管理系2023年科研工作總結

2021-03-04 09:44:37 字數 1762 閱讀 3707

管理系2008、2023年科研工作總結

為了加強內涵建設,促進我係的全面發展,兩年來,我係不斷提公升科研理念,加強科研管理工作。通過精心組織和加強獎勵措施,我係在科研方面取得了一定的成績,科研成果在全院排名從第12名上公升到第6名,進步明顯。現總結如下:

一、領導重視,提公升理念

管理系一向重視科研工作,結合國家科研政策和我院的科研規定,不斷向本系教師宣傳創新和科研的理念,並多次組織關於科研理念的學習和討論會。創新是民族靈魂,是國家興旺發達的不絕的源泉。而高校科學研究是教師進行教學創新和專業創新的動力和源泉,是構建高校辦學特色的重要內容,是高校反哺社會、推動社會進步的重要途徑。

因此,科學研究是高等學校廣大教師義不容辭的責任和神聖使命。一名現代高校教師,如果僅僅埋頭於教學而遠離科學研究,就無法真正提高自己的教學水平,更無法通過自己的創新性研究回饋社會,實現自身的價值。對於每一位教師而言,要把科學研究當做日常工作,同時要把用科研成果促進自身教學水平的提高當做日常工作。

不能為了評職稱而搞「突擊科研」。「突擊科研」無法產生高質量的科研成果,也無法真正達到科研和教學相互促進的效果。

通過大量的宣傳、學習和討論,管理系教師樹立了良好的科研理念,不斷加強專業學習,潛心進行科研**和著作的撰寫,積極申報相關課題,科研水平不斷提高。

二、精心組織,加強指導

管理系在科研管理方面進行了精心的組織,加強對青年教師的學術研究進行指導。

首先,管理系根據本系教師的專業和崗位和個人實際情況,規定了各位教師的基本科研任務。各位教師每年至少要發表1篇**、申報課題1項;骨幹教師每年要至少發表2篇**(其中至少1篇為中文核心)、申報省級以上課題1項。骨幹教師和副教授以上職稱者還要組織教材或著作的撰寫等等。

其次,在課題申報方面,每次各級科研課題申報通知下達後,管理系都要對全體教師進行及時通報。對於一些與歷史、管理專業相關性較強的課題,管理系還專門組織教師學習課題精神,研究課題方向和內容,組織大家申報,並及時將所申報的專案提交科研處。

其三,加強對青年教師的科研指導。管理系在學術期刊查詢、圖書資料購買、基本寫作方法等方面,給青年教師提供指導和幫助。同時倡老教師對青年教師的「傳幫帶」。

以課題申報為例,老教師在申報課題時,要帶動青年教師參加專案申報和研究,熟悉課題申報、論證和研究的方法,不斷積累經驗。

三、加強獎勵力度,科研成績喜人

為了把鼓勵教師科研的政策落到實處,我係在徵求全體教職工意見的基礎上,克服經費方面的困難,逐步加大科研獎勵的力度。例如:每篇中文核心期刊**的獎勵力度從100元提公升到200元,近期又提公升到300元;每篇國家級期刊**的獎勵已經達到1000元等。

通過上述努力,管理系的科研水平有了很大提高,科研成果不斷增加,科研排名在我院也穩步提公升。2008~2023年,管理系教師共發表學術**19篇,課題5項,著作2部。2023年,管理系科研成果在我院排名從第12名躍公升至第6名。

四、存在的不足與改進辦法

儘管管理系科研成果排名有了很大的提高,但與我院兄弟系相比仍有較大差距。

當前我係科研工作存在的薄弱環節在於:學術**的層次不高,大部分屬於普通學術期刊,缺乏國家級學術期刊**的發表;科研課題的級別較低,在國家級課題申報方面比較薄弱,省級課題所佔的比例也有待提公升;省級以上的科研成果獎勵較少;青年教師科研水平有待提高;受教學任務重和科研經費緊張的限制,科研獎勵的力度有待進一步加大。

今後,管理系將繼續完善科研管理的制度建設和激勵機制建設;積極鼓勵我係教師參加專業學術交流活動;加強科研與教學相互促進的研究,不斷提高教師的專業素質和科研素質;加強對青年教師的科研指導和培訓;隨著我院辦學條件的改善和我係辦學效益的提高,管理系將進一步加大科研獎勵力度,使我係科研水平再上乙個新台階。

管理系2023年6月10日

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