許多老闆認為最好的，也可能是唯一讓自己的員工得到激勵做好工作的方法是支付他們更多，無論是以高薪水，紅利或者其他現金獎勵。事實上，你可以做很多事情，給員工載入，卻不花一分錢。可能這個話語，員工看見了會立刻罵街。
老闆們看了會歡喜鼓舞。但是坦率的說，我們的需求不只是金錢，我們的需求來自很多方面。
美國某暢銷書的作者peter economy在inc上分享了一些不用花錢的方法，可以增加員工的士氣，並提公升他們的表現。而你和你的客戶也會驚訝他們變得如此不同：
1.不只是告訴你的員工做什麼，解釋為什麼他們應該做。當你這麼做的時候，確保這些原因是好的。
2.針對員工的表現，給員工提供快速，直接的反饋。如果需要他們改善，幫助他們明白他們需要做什麼能做得更好。
3.發現你的員工做的對事情，你要表揚他們。
4.問你的員工要做什麼可以改善你們的業務。無論何時，這些建議有意義時，實現他們的建議。
5.真正去傾聽你的員工要做什麼。當他們和你談話的時候，通過聚精會神地傾聽你的員工，表達你真誠的在意他們。
6.問你的員工，「這個月，我能為你做的更好的一件事是什麼？」然後告訴他們，這個月他們能為你做得更好的一件事。
7.給你的員工分配小專案，這可以讓他們學習新任務，並在他們的工作中成長。兩個可能的選擇，在乙個要應對緊迫的業務問題的工作中效力，或者給高管們提乙個建議。
8.在團隊的所有成員中輪流團隊領導力的職務。給所有員工這樣的領導力訓練，以便他們隨時準備來領導。
9.當員工嘗試某件事，又失敗了的時候，不要懲罰員工。相反，要幫助他們學習經驗，這樣會幫助他們下一次可以成功。
10.把你經驗分享給員工。當員工知道他們在工作中做了什麼會如何對結果有貢獻，他們會做的更多。
11.交流對你公司的長期願景。確保這願景是令人鼓舞的，也是被清晰闡述的。
12.和所有員工分享來自客戶表揚、抱怨的信件和電子資訊。快速和定期做這件事。
13.期望完美，但是接受優越。
14.總是用尊嚴和尊敬來對待你的員工。就像你自己期望和想要被對待的一樣。
15.讓你的員工成為優越。你有權利讓你的員工好，或者讓他們無指望。
我相信金錢可以激勵員工，但他不是唯一的方法。很多時候員工在工作場所只是希望得到應有的公平和尊重。把他們看成真實的人來對待，而不是你的資產。
學習日期學習人簽名
2套激勵員工的方法和技巧
帶好一支團隊相當重要，稍有不慎就會造成不可估量的損失。那麼，作為團隊的負責人，究竟應該怎樣帶領自己的團隊呢?一 要有榜樣的激勵 首先要為員工樹立一根行為標桿 在任何乙個組織裡，管理者都是下屬的鏡子。可以說，只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的，就可以了解整個組織成員的工作態度。表不正，不可求直...
激勵員工的方法
非金錢激勵員工的108種手段 一 榜樣激勵 為員工樹立一根行為標桿 在任何乙個組織裡，管理者都是下屬的鏡子。可以說，只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的，就可以了解整個組織成員的工作態度。表不正，不可求直影。要讓員工充滿激情地去工作，管理者就先要做出乙個樣子來。1 領導是員工們的模仿物件 2 ...
激勵員工的方法
激勵員工的方法 非金錢 最近看了 非金錢激勵員工的108種手段 感覺很好，很受益，要想帶好乙個團隊，首先要自己具備領導才能及專業素質，學習與提高是必不可少的。現把其中的精華摘錄一些，與大家分享。一 榜樣激勵 為員工樹立一根行為標桿 在任何乙個組織裡，管理者都是下屬的鏡子。可以說，只要看一看這個組織的...