*****〔2009〕169號
關於印發《***
高職應屆畢業生提前就業（頂崗實習）
管理辦法（試行）》的通知
各學部：
現將《***高職應屆畢業生提前就業（頂崗實習）管理辦法（試行）》印發給你們，請遵照執行。
二○○九年十月十三日
***高職應屆畢業生
提前就業（頂崗實習）管理辦法（試行）
第一條為滿足社會經濟建設發展需要，推進高職教育教學改革，進一步規範我院應屆畢業生提前就業（頂崗實習）工作，提高就業率和畢業生就業質量，特制定本辦法。
第二條本辦法適用於全日制高職應屆畢業生，非應屆畢業生不准予提前就業（頂崗實習）。
第三條學生提前就業（頂崗實習）的申請條件
（一）學生與用人單位簽訂就業協議書或勞動合同；
（二）按照上級主管部門規定的收費標準繳清有關費用（特困學生按照學院有關資助規定辦理）；
（三）在校期間無嚴重違紀現象；
（四）第
一、二學年專業考試合格；
（五）操行評定合格；
（六）已參加學生平安保險或其它保險。
第四條提前就業（頂崗實習）分為兩類。由學院與用人單位批量集中簽署就業協議的，稱為集體就業（頂崗實習）；由個人與用人單位簽署就業協議的，稱為分散就業（頂崗實習）。
第五條提前就業（頂崗實習）的學生，頂崗實習期間教學計畫內的課程免修不免考，既往不及格課程須按時返校參加畢業前補學分考試。
第六條集體就業（頂崗實習）學生，如確因實習單位需要，不能按時返校參加考試，需在離校前，徵得教務處和所在學部同意，單獨安排考試，公共課考務工作由教務處負責組織實施，專業課考務工作由所在學部負責組織實施。分散就業（頂崗實習）學生原則上不單獨安排考試。
第七條凡提前就業（頂崗實習）的學生，均應由所在學部配備專職指導教師，同時，每個學生都要有對應的兼職教師，接受兼職教師的指導與管理。
第八條用人單位應出具學生頂崗實習鑑定意見，並根據學生在頂崗實習期間的技能發揮、勞動態度、紀律性等綜合評定成績（《學生頂崗實習綜合評價表》），該成績佔頂崗實習成績的60%。
學生在提前就業（頂崗實習）期間均需完成實習日誌和實習報告，專職指導教師應對學生的頂崗實習日誌和實習報告的質量、內容進行評閱，並結合巡視檢查情況給出成績，該成績佔頂崗實習成績的40%。
學生頂崗實習成績的綜合評定：學生頂崗實習成績=企業評定成績×60%+學校評定成績×40%。學生頂崗實習成績為不合格的，當年不能畢業，所欠各應修讀教學環節必須重修。
第九條學生辦理提前就業（頂崗實習）的工作程式：
（一）學生持用人單位要求其提前就業（頂崗實習）的證明材料，以及就業協議書或勞動合同（原件和影印件），到所在學部聯絡辦理提前就業（頂崗實習）相關手續；
（二）學生本人填寫《學生提前就業（頂崗實習）申請表》（一式三份），隨同用人單位的證明材料、就業協議書或勞動合同，一併交給所在學部。
（三）學部輔導員（班主任）負責初審，學部分管領導同意並簽署意見後，與學生及其家長簽訂《提前就業（頂崗實習）協議書》。
（四）學生持上述材料到教務處辦理審批手續，經批准可提前參加就業（頂崗實習）。
第十條學生在提前就業（頂崗實習）期間，要遵守用人單位的各項規章制度，服從用人單位的管理。經批准提前就業（頂崗實習）的學生，其上崗期間的管理、人身財產安全及其它相關責任由用人單位、學生本人及其家長負責。在此期間學院不負責學生的監管。
第十一條用人單位應負責對學生進行勞動紀律、職業道德和工作業績考核，學院所在學部負責學生的學業和操行考核。
所在學部應保持與學生本人以及用人單位的聯絡，積極掌握學生就業（頂崗實習）的動態，在學期末要向用人單位徵求對學生的考核意見，作為操行考核的重要依據。凡勞動紀律、職業道德和工作業績表現差以及被用人單位辭退者、私自離崗者，學生操行考核應定為不合格等級。所在學部應將學業和操行考核結果及時告之學生。
第十二條提前就業（頂崗實習）的學生，如中途被用人單位辭退，需到用人單位人事部門辦理離崗手續，一周內持離崗證明到學院辦理復課手續，凡私自離開用人單位又不辦理相關手續者，視為擅自離崗，自離開用人單位之日起按曠課處理。被辭退的學生和擅自離崗的學生均緩發畢業證書，並視具體情況進行一定的處理。
第十三條提前就業（頂崗實習）的學生，在畢業前夕應按所在學部要求及時返校報送相關材料，辦理相關畢業手續。
第十四條各學部要積極開展校企合作，創新工學結合人才培養模式，加強對提前就業（頂崗實習）學生的教育和引導。凡在第五學期已落實就業單位擬集體就業上崗的，由學生所在學部負責與就業單位合作編制教學做一體化教學方案，報教務處審核備案並作為教學監控和考核依據。凡以個人名義擬就業上崗的，由學生所在學部向學生下達就業上崗期間的學習和實訓任務書，由學部存檔備案並作為學業監控和考核依據。
第十五條各學部要認真做好畢業生提前就業（頂崗實習）手續的審批工作。畢業生提前就業（頂崗實習），涉及到學生、家庭、用人單位的切身利益，各學部要安排專人負責，認真審核，完善手續，保證質量。特別是輔導員（班主任）要深入了解情況，掌握第一手資料，把好第一關。
對提前就業（頂崗實習）的學生要繼續做好就業指導工作，引導他們正確處理就業頂崗實習中遇到的種種問題，實現積極就業、充分就業，全面提高就業質量。
第十六條本辦法自2023年秋季學期起實施，由教務處負責解釋。
附件1：學生提前就業（頂崗實習）申請表
附件2：提前就業（頂崗實習）協議書
***二〇〇九年七月十六日
附件1：
學生提前就業（頂崗實習）申請表
備註：本表一式三份，教務處、學部、學生本人各乙份。
附件2：
提前就業（頂崗實習）協議書
根據簽約單位需要，經學生本人及其家長申請，經相關部門認定，本學部研究，批准班同學提前就業（頂崗實習）。為明確責任、避免糾紛，經學生所在學部、學生本人及其家長共同協商，三方自願達成如下協議：
第一條申請人保證所提交的《就業協議書》、《學生提前就業（頂崗實習）申請表》及簽約單位要求其提前就業（頂崗實習）證明等材料真實，並確保在上述單位頂崗實習。如有不實，本人願意承擔一切後果。
第二條學生本人保證在就業（頂崗實習）期間，嚴格規範自己的行為，保證遵守簽約單位的規章制度，認真實踐，安全生產。不從事與頂崗實習工作無關，有損學校形象的活動。
第三條申請人承諾對學生本人在就業（頂崗實習）期間的人身財產安全和一切言行舉止全權負責，並與學院無關。
第四條學生本人保證在頂崗實習期間的通訊渠道暢通，經常與家長、指導教師及輔導員（班主任）保持聯絡。不論何種原因，一旦中止頂崗實習，保證及時返校辦理相關手續，保證按時返校參加課程考試或畢業前補學分考試，否則後果自負。
第五條學院建議學生本人購買頂崗實習期間人身意外傷害保險。
第六條本協議有申請人（學生本人、學生家長）簽字同意及學生所在學部籤蓋後方可生效；協議書一式兩份，學生所在學部及學生本人各執乙份（家長本人不能來校簽字的，須附其同意以上條款的證明材料，並有家長簽字）。
申請人（學生簽字） 年月日
申請人（家長簽字） 年月日
學生所在學部籤蓋） 年月日
西南大學就業管理辦法
說明 1 就業推薦表可作為簡歷的一部分放入 2 就業協議除非能證明遺失，否則學院不接受補辦 3 就業協議未填寫的情況下自然損壞,違約，可以換發，但必須交回原協議 4 就業協議填寫好單位以及本人資訊後，學院才簽字蓋章並作登記 最後要返回乙份，學院儲存 協議上有標註學院留存 西南大學全日制普通本科畢業生...
提前離校就業申請書
根據本人已經在校學習兩年的實際情況，本人自願申請並經家長同意離校前往 xx x參加就業工作。本人在離校參加實習就業工作期間，保證做到以下幾點 1 遵守用人單位的各項規章制度。2 每月定期與本人家長及學校保持通訊聯絡，並用 或書信方式匯報本人在實習就業工作單位的工作表現情況。3 學生本人須服從用人單位...
就業訓練中心培訓教材建設管理辦法
培訓教材建設是中心培訓教學的重要組成部分，對推動中心教育教學改革 提高教學質量和師資隊伍水平起著至關重要的作用，也是樹立中心形象，提高中心知名度的有效途徑。為此，中心鼓勵廣大擔任特色課程教學的教師積極編寫能達到公開出版發行標準的培訓教材。為做好這方面工作，結合中心具體情況，特制定培訓教材建設管理辦法...