一、培訓目的：
1.使新員工全方位的了解企業環境，認同並融入桃南糧庫的企業文化，堅定自己的職業選擇，理解並接受公司的規章制度和行為規範；
2.使新員工明確自己的工作目標和崗位職責，掌握工作程式和工作方法，盡快進入崗位角色。
二、培訓週期及時間安排：
新員工入職培訓週期為每半個月一次（月中、月末各一次），將半個月以內新入職的員工進行集中培訓。時間為周五下午1點至4點，共3個小時。
三、培訓物件：
桃南糧庫新入職員工
四、培訓講師：
公司內部選拔培訓講師，範圍在部門領導或有較豐富工作經驗、品行兼優的骨幹員工。
五、培訓方式：
脫崗培訓：由企業內部培訓師採用集中授課、討論及參觀的形式進行培訓。
六、培訓內容：
1．企業概況：企業現狀以及在行業中的地位、公司品牌與經營理念、公司企業文化、公司未來前景、組織機構、各部門的功能和業務範圍、人員結構等；
2．員工守則：企業規章制度、獎懲條例、行為規範等；
3．入職須知：入職程式及相關手續辦理流程；
4．財務制度：費用報銷程式及相關手續辦理流程、辦公裝置的申領使用等；
5．人事制度：薪酬體系、福利待遇政策（五險一金、休假等）、績效考核、培訓等；
6．職業生涯規劃：將職務分為管理、技術、業務三個系列，建立三條通道；
7．安全知識：消防安全知識、裝置安全知識及緊急事件處理等；
8．實地參觀：參觀公司各公司工作及生活等公共場所；
七、培訓工作流程：
1.根據新入職員工的規模情況確定培訓時間，報送相關部門；
2.作好培訓全過程的組織管理工作，包括人員協調組織、場地的安排布置、培訓講師的溝通安排、課程的調整及進度推進、培訓質量的監控保證以及培訓效果的考核評估等；
3.負責在每期培訓結束當日對新員工進行反饋調查，填寫《新員工入職培訓效果反饋調查表》，並彙總分析新員工反饋的意見，總結出對培訓課程及授課講師的改進參考意見；
4.培訓組在新員工培訓結束後一周內，提交該期培訓的總結分析報告，報領導審閱。
經典新員工入職培訓計畫
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一 入職培訓的目的 1.使新員工在入職前對公司有乙個全方位的了解，認識並認同公司的事業及企業文化，堅定自己的職業選擇，理解並接受公司的共同語言和行為規範 2.使新員工明確自己的崗位職責 工作任務和工作目標，掌握工作要領 工作程式和工作方法，盡快進入崗位角色。3.幫助新員工適應工作群體和規範 鼓勵新員...
新員工入職培訓制度
新員工入職培訓管理辦法 第一章總則 第一條目的 1 使新員工熟悉和了解公司的基本情況 組織架構和企業文化，相關部門工作流程及各項制度政策，增強對企業的認同感和歸屬感。2 使新員工能夠自覺遵守公司各項規章制度和行為準則，增強作為企業人的意識。3 幫助新員工盡快適應工作環境，投入工作角色，提高工作效率和...