3、最終警告、降職與降薪
有下列情況之一，經查實，給予最終警告，並可同時實施降職、處以罰款處處分：
●在公司內危害員工或財物安全者。
●在公司財物、名譽造成損害。
●違反公司管理規定
●有嚴重不良行為
●連續曠工兩日或一年內曠工記錄兩次以上
●在十二個月內，累計兩次相同性質的書面警告或三次不同性質的書面警告。
4、觸僱
對於嚴重違反紀律，損害公司利益者給予的處罰。有下列情況之一，經查實，可不預告予以解雇（解除勞動合同，且不享受任何經濟補償）：
●嚴重危害員工人身、財物或公司財產安全者。
●使公司財物、名譽受損失者
●嚴重違反公司管理規定者
●行為不法或嚴重違規者
●累計兩次不同性質的最終警告，或一次最終警告後又有相同性質的警告處分。
對於員工的重大過失或屢次違紀行為可採取解雇處分。直接經理應作出關於事情發生經過的詳細書面報告，解雇員工的處分應由部門負責人和人力資源負責人共同提出，由總經理批准實施。
3、需要並處賠償、罰款處罰，罰沒款一律上交財務部門。
4、員工被口頭警告後六個月沒有違紀的或被書面警告後十二個月內沒有違紀的，或被最終警告後十八個月沒有違紀的將可獲允撤銷相應經行處罰；了可根據員工的改進提前撤銷處分。
處罰的原則是以事實為依據，視其後果及影響給予處理。若數款並罰，按最高項處罰執行，不重複處罰。
公司員工管理制度
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律 法規及公司規定，特制訂本管理大綱。一 行為規範 1 員工必須清楚地了解公司的經營範圍和管理結構，並能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2 在接待公司內外人員的垂詢 要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒...
公司員工管理制度
湖南恆德教育發展 第一章入職指引 第一節入職與試用 一 用人原則 重選拔 重潛質 重品德。二 招聘條件 合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡 學歷 專業 執業資格等條件，同時具備敬業精神 協作精神 學習精神和創新精神。三 入職 四 試用期為 90天。第二節考勤管理 一 工作時間 有冬夏之分 1 夏...
公司員工管理制度
第一章考勤管理 一 工作時間 公司每週工作五天，員工每日正常工作時間為8小時。其中 上午 8 30 12 00 下午 13 00 18 00 根據實際情況有加班需要，需積極配合。二 考勤 1 所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班打卡。2 遲到 早退 曠工 1 遲到 30 分鐘以上 1 小時以內者...