一、離職申請：
1、正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》；
2、試用期員工需提前3天申請；
3、公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應立即結束工作，進行交接，即為最後工作日。
二、離職形式：
1、員工本人主動離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請單》；
2、曠工3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請單》由其部門代其填寫。
三、離職審批：
1、員工提出離職後，直屬上級審查其填寫的《員工離職申請單》，可以和員工談談心，試著開導，無用的情況下審核簽字確認。同時，員工申請離職當日將員工離職情況，輸入資料備案；
2、直屬上級將《員工離職申請單》上交總經辦審核，待總經辦簽字確認後，該申請單正式生效。
四、離職辦理：
1、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續，填寫《員工離職交接表》
2、交接完畢後，離職員工持相關人員簽字生效後的《員工離職申請單》及《員工離職交接表》原件到公司辦理離職。行政人事部將根據上交**，辦理離職手續由經辦人及行政人事部簽名確認。
3、行政人事部與離職員工簽訂《勞動關係解除說明》，出具《離職證明》。
五、離職結算：
1、離職人員辦理完離職手續後，統一在每月實際發薪日結清所有薪資。
2、辭退和開除人員在辦理離職後的最近一次實際發薪日，結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。
六、離職歸檔
行政人事部按照《員工離職申請單》以及入職時歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。
員工離職手續辦理流程
一 離職申請 1 正式員工辭職需提前1個月申請，填寫 員工離職申請單 2 試用期員工需提前3天申請 3 公司辭退的員工，收到 辭退通知 之日應立即結束工作，進行交接，即為最後工作日。二 離職形式 1 員工本人主動離職 公司辭退，由員工本人填寫 員工離職申請單 2 曠工3日的員工，視為自動離職，員工離...
新員工入職離職手續辦理流程
通過明確有序的引導，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認可的工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。管理內容 1 向新員工介紹其工作內容 工作時間 上午8 00 11 30 下午13 30 17 30 工作環境及相關事項，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色 2 試用期內對新...
外企員工離職管理規定V1
1 5 員工離職管理規定 1.0目的 為規範員工離職及勞動合同解除流程，特制訂本辦法。2.0範圍 本辦法適用於常州倍科電器 全體員工。3.0 職責 3.1如員工提出與公司解除勞動合同，需向所屬部門經理提前1個月提交書面的辭職申請 3.2如果公司提出與員工解除勞動合同，該員工所屬部門需向人力資源部經理...