總則：為保證人力資源公章使用的合法性、嚴肅性和可靠性，杜絕違規作業，維護公司的利益，特制定本辦法。
1、公章的保管
1.1人力資源部公章統一由負責薪酬福利的工作人員進行妥善保管。不得遺失、不得私自轉借。
1.2公章保管人因事離崗時，須由人力資源部負責人指定人員暫時代管，以免貽誤工作。
2、公章使用
2.1使用公章前，使用人需填寫《人力資源部公章使用申請單》（見附件），填寫用章的事由、內容、份數，須經人力資源部經理批准後方可用章。如遇人力資源經理外出，需由人力資源部的其他工作人員**或簡訊通知人力資源經理，經批准後方可用印，人力資源經理回司後補簽手續。
2.2保管人使用印章時，必須嚴格把關，對所蓋公章的檔案內容及材料必須審閱，核查與《人力資源部公章使用申請單》批准內容是否相符。如不符有權拒絕蓋章。
2.3嚴禁填蓋空白合同、協議、證明及介紹信。
2.4公章保管人嚴格做好公章使用的登記工作，未經本辦法規定的程式，不得擅自使用。
3、公章的外借
公章原則上不許帶出公司，若因工作需要，確需將公章帶出使用，需經人力資源部經理確認後方可帶出。公章外出期間，借用人只可將公章用於申請事由，並對公章的使用後果承擔切責任。
附件：人力資源部公章使用申請單
（此表一式乙份，人力資源部儲存）
人力資源部
1 根據公司人力資源發展戰略，制定人力資源規劃 政策並組織實施。2 組織 指導公司各單位機構設定 崗位編制 工作分析。3 負責公司人力資源招聘 配置及勞動關係管理。4 負責公司人力資源培訓 開發管理，開展員工職業生涯設計。5 負責公司管理人員的培養 選拔 考核 考察 任免 調配等工作。6 負責黨員管...
人力資源部制度
前言 2 人力資源部職責 2 1.招聘管理制度 3 1.1需求 3 1.2選擇 3 1.3錄用 3 1.4報到 3 1.5試用 4 1.6轉正 4 1.7異動 5 1.8離職 5 1.9注意事項 6 2培訓開發管理制度 7 2.1培訓 7 2.2員工發展 8 3.考勤管理制度 11 4.績效管理制度...
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