華國中學
中學教師崗位績效考核實施方案
為了規範學校常規教育教學管理，充分調動我校教職員工的積極性，科學合理地評估教職工本年度的工作實際情況，特制訂我校崗位績效工資實施方案。
一、績效考核領導小組：
組長： 鄧柳
副組長：鄧立元鄧向軍
成員： 王向韶朱紅衛王紹華陽為德
教師代表：龍道凡凌欣雲郭婷華郭若春朱愛華
二、績效考核物件：
在崗在編教職工（教學人員28人和教輔人員2人）
三、績效工資分配
績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，本方案對獎勵性績效工資即績效工資總額的30%進行績效。
四、績效考核內容：
1、師德師風（20分）
（1）有下列行為，根據實情經考核領導小組討論並予扣分，扣完為止（此項15分）。
①亂訂資料，違規收費經查實的扣5-10分；
②體罰或變相體罰學生、排斥差生，造成不良影響的扣5-10分；
③補課和有償家教造成嚴重影響的扣5-10分；
④違法違紀被執法機關查處的扣15分；
⑤安全工作造成不良影響的扣15分；
⑥不服從學校工作安排的扣5-10分；
⑦其他給學校造成負面影響的行為，經考核領導小組討論酌情扣分。
（2）學生滿意度測評（此項5分）
學校每期期末以班級為單位對任課教師進行滿意度測評，任教多班取平均分，滿意度90%及以上的計5分，每低10個百分點遞減1分。
2、教師出勤（20分）
考核辦法：定時檢查與臨時抽查相結合。
①教師上班時間：嚴格按學校制定的作息時間表執行。班主任提前20分鐘到校，值班校務會成員提前30分鐘到校。
②下班：班主任要等全班學生全部離校後，方能離校，其他教師第七課下課後才能離校，否則視為早退。
③實施細則：根據華國中學2023年下學期出勤制度實施。
本專案根據細則扣完為止。
計分辦法：
1、遲到一次扣1分，早退、曠會一次扣1分；
2、曠工一天扣10分；
3、超出事假每天扣2分；
4、每月請遲到假4次算遲到一次。
實施辦法：出勤實行周總結、月統計，並在校務公開欄中公示。
3、教育教學（20分）
教育教學檢查方式：常規檢查與隨機不定期不定人抽查相結合。
教育教學常規管理依《華國中學教育教學常規管理制度》實施。
4、教育教學質量（20分）
①課堂教學評價（10分）：依據《青樹坪中心學校課堂教學評分細則》對全體教師的課堂教學進行綜合測評。學校績效考核領導小組成員每學期對教師隨機進行一堂課的測評，量化打分。
根據每一成員的分數，計算出平均分，平均分為85分及以上的為a等（計10分），75-84分為b等（計8分），60-74分為c等（計6分），60分以下的為d等（計4分）。
②教學質量評價（10分）：根據中心學校教學質量評價標準，以中心校評估科目單科綜合名次作為標準來計算綜合得分，計算辦法：中心學校單科倒數第一名計1分，每高乙個名次遞增1分，教多科的取其平均分，具體得分稱為個人得分。
（本學期兩位體育老師取全校平均分）
個人教育教學質量考核得分＝個人得分÷評估教師的平均分×10分，（評估教師的平均分＝全校評估教師的個人得分總和÷全校評估教師人數）新接手的科目原位於中心校後三名的，計算個人得分時提高乙個名次計分。
各項計算結果均取一位小數。此項最高得分為10分。
5、工作量（20分）
根據學校分工分課情況，依照華國中學教職工工作量計算辦法來計算教職工的工作量量化得分。
五、績效工資計算方法：
個人所得獎勵性績效工資＝全體績效物件獎勵性績效工資總額÷全體績效物件總得分×個人所得分
六、有關教輔人員：
教輔人員的績效工資在華國中學進行滿意度測評，達到或高於80%取華國中學績效工資的平均值，低於80%時滿意度資料為n，所得績效工資＝華國中學績效工資的平均值-平均值×(80%-n)。
七、年度積分評定：
年度積分考核分的評定以此方案為依據，算出兩期平均分，按得分多少從高到低排序，前30%得3分，中間60%得2分，後10%得1分。
八、說明
本方案經華國中學教代會通過後生效實施，具體解釋權歸學校績效考核領導小組。
華國中學
2023年9月
附：華國中學教育教學常規管理實施方案
為了進一步加強教育教學常規管理，學校以教導處為主建立教育教學常規管理小組，管理小組負責日常的宣傳、指導、督促、考核、評價、提出獎懲意見，每學期末負責做好教師的綜合考核工作。
一、由教導處會同各教研組對教師教育教學工作情況作常規檢查，每月常規檢查一次，時間定在當月最後一周。根據學生和班主任的投訴和反饋情況，對相關物件進行不定期連續抽查。檢查情況由教導處如實記載，並由被檢查物件簽字認可，並在校務公開欄中予以公示。
二、全期常規工作量化分為100分，最後得分按20%折算成績效考核分。
各專案具體扣分和獎分如下：
1、計畫：沒有制訂工作計畫，差一項扣2分，遲交一次扣1分。
2、備課：要根據備課要求規範備課，凡不符合要求的每次扣1分，第二次作為重點抽查物件。無教案上課被查實的每次扣2分；
3、上課：在學校檢查或抽查中不規範上課（如玩手機、中途離場、遲到、坐著上課等）扣1分/次；教師請假或因工外出要自己調整好課程，出現空檔扣主動調課者2分，扣答應代課者1分；
4、課堂作業及批改：語文一課一練，全期大作文8-10篇，數理化英生地和九年級思品歷史（指當天有課）一天一練，改卷要求詳細批改，不得以閱、查替代，每少改一次扣1分。
5、教學檢測：各年級語數外物化生地和九年級思品歷史除學校組織的考試外，每月同年級各科自行組織不少於一次的小考，並有成績備查，每少一次扣1分。
6、閱讀教學、音體美教學具體上課標準見華國中學常規教學管理制度，未按規定上課或不上，每節課扣1分。
7、潛能生輔導和優秀學生培養：每期每個教師每科具體到潛能生輔導不少於4人，優秀學生輔導不少於4人，具體到學生名單並登記在冊。每少一人扣1分。
8、教研教改：
（1）校長和教導全期全期聽課不少於30節，教師和其他校務會成員全期聽課不少於20節，。聽課每少一節扣1分。
（2）積極參加校本教研。凡規定的教研活動沒有參加的每次扣1分。凡擔任公開課學校級獎2分，中心校級獎4分，縣級獎6分。
（3）教育教學**和教學反思：每位教師要認真總結自己的教學實踐和經驗，每學期至少撰寫一篇教育教學總結和一篇教學**。每位教師全期寫教學反思不少於12篇。凡少一篇扣1分。
9、教育教學常規工作被上級領導檢查發現問題的扣2-5分，被上級點名批評的扣5-10分；
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