一、綜合部績效考核總原則
為公正評定研發部的業績，特制訂本制度。
綜合部下屬部門：財務、人事、倉庫
下屬各部績效基數：財務（主管500元/月、組員300元/月）、人事500元/月、市場專員300元/月、倉庫（組長500元/月、組員300元/月、司機300元/月）
每月績效金額=績效總金額×本人績效得分
二、財務績效方案
1、關鍵績效指標
2、財務主管績效考核指標量化表
2、財務人員績效考核指標量化表
三、人事績效方案
1、關鍵績效指標
2、人事績效考核指標量化表
四、市場專員績效方案
（一）關鍵績效指標
（二）市場專員績效考核指標量化表
四、倉庫績效方案
（一）關鍵績效指標
（二）倉庫績效考核量化表
1、倉庫主管績效考核指標量化表
2、倉庫員工績效考核指標量化表
3、倉庫司機績效考核指標量化表
本制度自**年**月起試行。
總經理審批：
****公司
公司績效考核方案
2011年7月8日 目錄第一章總則 3 第二章考核組織管理 4 第三章考核方法 5 第四章申訴及其處理 8 第六章附則 11 附錄一 考核指標定義表 12 第一條適用範圍 本辦法適用於以下簡稱 公司 的所有員工。第二條考核目的 一 通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協作。二 通過客觀評價員工...
公司績效考核方案
一 目的 為了激勵員工 發展團隊，通過績效管理持續不斷地提高和改進公司 部門和員工的工作業績，確保公司戰略 目標的達成和相關政策 制度的有效實施以及員工的發展，特制定本方案。二 績效考核的實施物件與週期 績效考評主要是對全體正式員工進行的定期考評，適合公司所有已轉正的正式員工,不包括非正式編制員工和...
公司績效考核方案
機密關鍵績效考核指標 一 總經理辦公室 1 主任關鍵績效考核指標 1 戰略管理關鍵績效考核指標 3 公共關係關鍵績效考核指標 4 秘書關鍵績效考核指標 5 檔案管理關鍵績效考核指標 6 總工關鍵績效考核指標 7 二 行政管理部 9 經理關鍵績效考核指標 9 後勤管理關鍵績效考核指標 10 物業管理關...