就業處工作職責
就業處是學校的乙個職能部門.在校長室的領導下,遵守職業學校的辦學規律和專業設定特點,安排各專業應屆畢業生的校外實習,與企業加強溝通,做好學生校外實習管理工作.
1、 根據學校工作計畫制定切實可行的就業處工作計畫。加強與用人單位聯絡，做好應屆畢業生校外實習與推薦工作。
2、 安排專職教師到單位巡視，及時了解用人單位對實習生的看法及建議，了解學生在實習期間的思想動態，發現問題及時解決。
3、 做好實習班主任校外巡視的管理工作。督促、檢查班主任定期巡視。實習單位，要求班主任掌握學生思考動態，了解用人單位最新資訊。及時表揚先進典型，將不良傾向消滅在萌芽狀態。
4、 做好實習生每月定期返校定期工作，要求班主任認真檢查學生填寫《學生實習手冊》
5、 加強與校企職辦單位的聯絡，並以此為重點，進一步橫向拓展用人單位聯絡，鞏固原有用人單位，開闢新的用人單位，為今後畢業生校外實習構築新的平台。
6、 建立安全就業處工作台賬，將需入學校文書檔案的材料進行收集，規範整理並及時歸納，使管理工作規範。
就業處會議制度
為了推薦就業工作有序地進行,不斷總結經驗提高工作效率,讓學生牢固掌握生產技能,確保學生順利就業,現指定會議制度如下：
一、 每一次推薦就業開始之前召開家長、學生動員會。
會議內容：
1、 實習就業的意義
2、 實習就業相關要求。
3、 介紹用人單位。
4、 用人單位對學生進行愛崗敬業廠紀、廠規教育。
二、 實習就業之前召開相關班主任會，布置填寫落實《學生實習手冊》，由分管校長或就業辦主任宣講實習管理制度、管理方法。
三、 生產實習期間學生每二月返校半天，由班主任組織召開班會。
四、 每學期開學、定期召開畢業班班主任會，布置完成生產實習與就業工作，做就業工作總結。
每學期召開一次校企見面會，聽取用人單位對學校的辦學、學生實習就業等方面的反饋資訊。
就業處內勤工作人員職責
1、 接受就業處主任的領導並對其負責。
2、 就業處每學期的工作計畫和安排列印成文，上報校長室並送達各相關部門。
3、 承擔各專業技能考核、技能競賽培訓的材料發放、收集與整理工作。
4、 參與校內各專業實習的期間準備工作，並及時與實習班班主任和實習教師的溝通，以使校內實習順利進行。
5、 落實應屆畢業班學生校外實習的班主任巡查工作。
6、 與外勤工作人員協作做好學生校外實習和應屆畢業生就業推薦的相關資料的收集與整理。
7、 配合校長辦公室完成每年的相關材料歸檔工作。
8、 完成學校和就業處主任布置的其它工作。
就業處外勤工作人員職責
1、 接受就業指導處主任的領導並對其負責。
2、 就業處外勤工作人員，必須要有強烈的事業心，牢固樹立為學生服務的思想意識。
3、 工作中努力貫徹就業處領導的各項意圖，對學校負責，對學生負責，工作任勞任怨。
4、 安排好畢業生與用人單位見面會，做好招聘工作及校外巡視記錄。
5、 配合就業處內勤工作人員做好畢業生就業推薦的相關資料的收集和整理。
6、 配合就業處主任和實習班主任做好生產實習學生思想工作。
7、 努力完成學校和就業主任布置的其他工作。
就業處主任工作職責
就業處主任在校長室領導下，遵循職業學校辦學規律和專業設定特點，組織全校畢業生的推薦和跟蹤調查，領導和團結就業處全體工作人員做好下列工作。
1、根據學校工作計畫制定切實可行的就業處工作計畫，認真實施並及時總結。
2、 建立鍵全就業處各項規章制度並監督執行。
3、指導各專業部開展畢業班的就業指導工作，通過課堂、講座等方式加強對學生的就業技能和職業道德教育，做到有教材，有課時，有教師，有計畫。
4、安排好畢業生與用人單位見面會。
5、負責畢業生的推薦工作，加強對畢業生的跟蹤調查，收集畢業生優秀典型案例，注意資訊反饋，及時發現問題，制定改進措施並為畢業生提供資料，幫助他們解決就業中的困難。
6、積極擴充套件畢業生的就業渠道，加強和聯辦單位橫向聯絡，並適時向學校**提供就業處工作動態資訊。
7、加強產教結合工作，通過對外技術諮詢、對外服務等形式拓寬師生眼界，提高學校信譽和社會效益。
8、建立鍵全就業處工作台帳，按照學校有關規定，每年將需入學校文書檔案的材料進行收集、規範整理並及時上交歸檔。
南京市下關區職業教育中心
就業副校長工作職責
中等職業學校就業工作是教學計畫與學校整體工作的重要組成部分。南京市下關職教中心的教學工作必須以就業為導向，技能為本位，努力做好就業工作，促進、提高學校的整體辦學水平。就業副校長應認真履行以下職責。
一、 制定南京市下關職教中心就業管理制度，從大局、全域性出發，抓好、管好學校的就業工作。
二、 督促、檢查就業處主任履行工作職責情況。
三、 對校長負責、對學校負責，認真指導督促就業處主任制定好學期、學年工作計畫，檢查計畫的落實情況。
四、 指導就業處認真做好學期、學年的總結，有揚有棄，與時俱進，不斷完善就業工作。
五、 認真調研學生就業情況，深入調研就業市場的供需情況，為學校的辦學提供資訊，使學校的專業定向準備，招生規模適當，辦學層次合理。
六、 組織、指導就業等相關人員進行就業理論研究，用較高的科學理論指導就業工作。
七、 加強與企、事業單位。學校的溝通、交流，取長補短，改進工作，開發市場，建立新的聯辦協辦單位及新的實習基地，爭取各行各業的支援。
八、 認真檢查就業處的各項制度落實情況，定期聽取就業處主任的工作匯報，即使解決各項疑難問題，安排、督促就業處完成各階段工作。
九、 準時參加省市各項會議與活動，認真完成上級部門安排各項工作。
南京市下關區職業教育中心就業工作領導小組
組長:鞠克立
副組長:魏婕
組員:張玲、葛松林、王卉、劉平、程戰勝、陳坤、萬有其、施瑋。
南京市下關職業教育中心就業管理制度
校外生產實習與就業推薦是中等職業學校教學計畫的重要組成部分，事關學生的前途，事關社會主義建設，事關學校的可持續發展。
中等職業學校辦學必須以就業為導向，技能培養為本位。為了提高學校學生的生產技能，提高學生的就業質量，學校對校外實習，就業工作必須加強領導，細化管理，責任到人。
一、 強化領導
1、 南京市下關區職業教育中心就業領導小組
組長：鞠克立（校長）
副校長：魏婕（副校長）
組員：張玲、葛松林、王卉、劉平、陳坤、程戰勝、萬有其、施瑋。
2、 每逢雙月的最後乙個星期五的上午召開就業領導小組工作會議，校長聽取就業處主任匯報工作，由校長、副校長布置一下階段工作。協調解決就業工作中的疑難問題。
3、 就業處每週五下午2點召開就業工作會議，制定下週的工作計畫。
4、 就業處每月第一周周一下午3：30分定期召開校外實習班班主任會議。
5、 每學期開學前一周制定好本學期的工作計畫，學期結束時完成工作小結，每年的十月份完成就業檔案裝訂工作。
二、 細化管理
1、 每安排一次校外生產實習之前都要召開家長會、實習動員會。由就業主任進行就業指導，職業道德教育，由用人單位介紹單位概括。安排好生產實習後，要簽定下列三個協議：
（1） 學校安排學生校外生產實習的協議。
（2） 用人單位和學生簽定生產實習協議。（學校督促用人單位簽定此協議）
2、 就業處指定巡訪制度。校長檢查就業主任巡訪工作，就業主任檢查就業處工作人員及班主任的巡訪工作。
3、 認真落實職業指導計畫，在生產實習之前，必須完成《就業指導》教學內容與就業指導專題講座。
4、 學校的就業推薦渠道有學校推薦、中介介紹、個人自謀三種方式。自謀就業的學生寫申請、家長簽字同意，用人單位蓋章同意接納，才可自謀就業。
5、 每個專業生產實習，專業部負責制定生產實習課題，就業處和用人單位共同制定生產實習培訓計畫，確保順利完成生產實習任務。
三、 責任到人
1、 班主任負責組織家長會，確保參加生產實習的學生及其家長到校開會，並負責學生與家長簽寫學生實習合同。
2、 班主任必須遵守實習期間班主任工作職責，及時處理學生實習過程的各項事務，認真填寫班主任巡視記錄表。
3、 班主任必須認真完成市職教就業指導辦的《實習管理手冊》。
4、 班主任必須按時完成學生的畢業推薦表等各項畢業檔案的填寫工作。
5、 就業處主任必須認真，及時完成工作總結，制定工作計畫。
6、 就業處主任必須認真填寫學生生產實習巡視記錄表。及時聽取用人單位的資訊資訊反饋。
7、 就業處主任完成與用人單位實習就業的聯辦協議，考核班主任的巡訪記錄。
8、 就業處的內勤人員必須及時完成各項檔案的整理裝訂工作。做到檔案齊全，查閱方便，上報及時，符合各項檢查要求。
9、 就業處外勤人員，保證每月走訪所有的用人單位一次以上，配合班主任做好各項相關工作。
10、 班主任負責完成畢業生的就業合同的收集，完成本班的就業統計。
11、 就業處主任必須按照市就業辦的優秀標準，努力完成就業各項工作，並及時向分管校長及校長匯報各項工作。
12、 就業處主任及相關人員必須按時參加上級各種會議。組織相關人員完成上級布置的各項工作任務。
13、 分管校長每週要聽取就業處主任的工作匯報，檢查布置就業的各項工作。
14、 校長負責考核就業處主任的工作，及時解決就業處工作中的困難，巨集觀調控、指導就業工作。
南京下關職業教育中心學校校外生產實習紀律
為確保實習任務的圓滿完成,特制定實習紀律如下,望全體實習生嚴格遵守,實習指導教師、實習生家長嚴格教育、嚴格管理。
就業處管理制度目錄
4 用人單位對學生進行愛崗敬業廠紀 廠規教育。二 實習就業之前召開相關班主任會，布置填寫落實 學生實習手冊 由分管校長或就業辦主任宣講實習管理制度 管理方法。三 生產實習期間學生每二月返校半天，由班主任組織召開班會。四 每學期開學 定期召開畢業班班主任會，布置完成生產實習與就業工作，做就業工作總結。...
管理制度目錄
目錄1 安全生產目標管理制度 1 2 安全管理機構設定 安全管理人員配備管理制度 23 安全生產責任制管理制度 3 4 安全生產費用提取和使用管理制度 45 員工工傷保險管理制度 6 6 安全生產法律法規及其他要求管理制度 97 安全生產檔案管理制度 11 8 檔案管理制度 12 9 安全教育培訓管...
管理制度目錄
二十二 大型起重裝置安全生產管理制度28 二十三 裝置安全及事故處理管理制度30 二十四 工傷事故報告管理制度33 一 事故工作程式及資訊反饋圖33 二 專案經理部工傷事故月統計表34 三 工傷逐月統計表34 1 四 人身事故休工日期表35 五 年度工傷事故對比表36 六 工傷人員情況登記表37 七...