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化驗室化驗員2023年度薪酬考核方案
一、 總則
1 通過績效考核實施目標管理，保證公司整體目標的實現和任務的完成。
2 規範中心化驗室化驗行為，有效地調動技術人員的積極性、主動性和創造性，建立合理、具有競爭力的薪酬體系，結合公司實際情況制定本方案。
二、 適用範圍
本考核方案適合公司全體化驗員。
三、化驗室工作人員的工作範圍
化驗員的工作分為固定性工作和機動性工作兩大類。固定性工作指：化驗員在本化驗崗位工作職責範圍內的必須完成的工作；機動性工作是指由其他部門或其他公司所需提供的檢驗服務及相關工作。
化驗室工作人員的固定性工作範圍：
化驗員的機動性工作範圍：
1、對外來樣品（碳酸鈣、氧化鈣、礦石、煤等）進行的相關的檢驗工作。
2、由其他部門或其他公司所需提供的檢驗服務及相關工作。
3、上級領導或部門主管交辦的臨時性工作。
四、薪資組成與考核
月工資=月崗位工資*月度考核+月績效工資+津貼/補
年薪資=月工資總和+年終獎
1、崗位工資：是結合崗位和所承擔的責任，完成職責範圍內的固定性工作所得的報酬。崗位工資定額如下表：
崗位工資考核每月按《化驗室化驗員崗位工作考核表》由相應部門對其進行考核。
2、績效工資：在完成固定性工作的前提下，進行機動性工作所得的獎勵性報酬。績效工資根據具體事務工作量的大小、難易程度由交辦部門的主管確定具體金額，以工作聯絡單的方式下達。
化驗室主任對每人每月的機動性工作進行記錄和統計，確定當月的績效工資。
3、津貼/補貼：公司制度規定的各類補貼（按公司制度規定的補貼標準）。
4、年終獎：公司根據當年度的業務狀況及個人業績決定的年終獎金。
五、薪酬支付
1、每月應付工資=月崗位工資*月度考核+月績效工資+津貼/補貼-違規扣罰款-代扣款，每月15日前發放上月應付工資。
2、年終獎發放按公司統一。
注：代扣款項
1、 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。
2、 代扣由勞動者個人負擔的社會保險金、住房公積金及其它費用。
3、扣除應由個人負擔但公司已預支的費用。
4、法律規定的其他費用。
六、附則
1、本方案經總經理批准實行，解釋權在企管辦。
2、本方案自發布之日起生效。
化驗室考核
績效考核表 崗位 檢驗員工時間 20 年月日 品管部檢驗員績效考核標準 為不斷提高公司的管理水平 保證產品產量和質量，降低經營成本 加深公司員工了解自己的工作職責和工作目標 進一步提高員工在工作中的主動性和積極性，改進工作業績 公司對品管部員工採用百分制的績效考核辦法。考核標準評分採取3 7的辦法 ...
化驗室制度
一 分析資料管理 原始記錄是化驗室重要的需要儲存的資料，一般過程控制分析原始記錄保留一年，原材料及成品分析原始記錄保留三年。對原始記錄要求 1.要用原子筆或鋼筆在實驗的同時記錄在化學檢驗原始記錄本上，不應事後抄在本上。2.要詳盡 清楚 真實地記錄測定條件儀器 試劑 資料及操作人員。3.採用法定計量單...
化驗室簡介
高度1.5公尺寬度1.3公尺 本溪市自來水總公司中心化驗室簡介 本溪市自來水總公司中心化驗室成立於1958年，水質檢測工作已有50餘年的歷史，到2009年本室檢測專案各項引數增加到 包括地表水 地下水 出廠水 管網水 汙水 純淨水 礦物質水及淨水原材料 70多項，按照國家標準檢測方法，其中地表水 地...