安泰公司復工礦井安全績效工資考核辦法
（討論稿）
為認真貫徹執行****生產法律法規，嚴格落實集團「三不四可」安全工作指導思想，深入推進「三基三抓一追究」的安全管理長效機制，強化員工安全工作責任，激勵礦井各崗位人員「做本職安全人、上本職安全崗、幹本職安全活」，提高礦井安全工作管理水平，確保實現「三零」目標，結合復工礦井實際情況，制定以激勵引導員工自我管控、與員工個人工作經歷安全記錄掛鉤為主要考核內容的安全績效工資考核辦法。
一、組織領導
公司成立礦井安全績效考核工作領導小組。
組長： 曹恩平王全營
常務副組長： 馮照彥
副組長： 王憲超李樹欣毛力楓聶振華劉海銀趙保太薛明志武錫明
成員：公司安全生產等相關部室負責人。
領導小組下設安全績效考核工作辦公室，辦公室設在安監部，樊長安同志兼任辦公室主任，具體負責礦井安全績效考核工作。
礦井也要成立相應組織，負責礦井內部安全績效考核工作。
二、考核範圍及週期
1、考核範圍：公司所屬復工復產礦井。
2、考核週期：月度考核，月度兌現。
三、考核方式
安全績效實行分級考核、分級管理，即：公司安全績效考核辦公室考核礦井安全績效工資總額及副總師以上礦領導和安檢科長，礦井安全績效考核辦公室考核區隊隊幹，區隊考核組長，組長考核員工。
四、安全績效工資考核計算
1、礦井安全績效工資
礦井安全績效工資佔全礦包乾工資總額基數的40%。公司安監部依據《安泰公司「三三三一」安全生產績效考核評分辦法》，按月對礦井安全工作進行全面考核，考核結果彙總表由部門負責人簽名並加蓋部門印章，經戰線副總經理審核簽字，報公司總經理審批後，於次月5日前轉人力資源部。人力資源部依據考核結果，對礦井結算月度安全績效工資。
礦井安全績效基準分為90分。月度考核結果達到基準分，按安全績效工資基數兌現安全績效工資；每增加（減少）1分，增發（扣減）安全績效工資基數的1%。
礦井安全績效考核評分標準詳見細則。
2、員工安全績效工資
（1）各礦井各崗位人員統一設定安全指數，統一確定崗位安全指數、統一執行安全績效工資。
礦井各崗位的崗位安全指數按其所在崗位的安全環境、安全責任等安全難易程度的綜合評價因素確定。
員工個人安全指數根據本人安全生產情況記錄增減變動。安全指數是員工個人安全情況的動態綜合評價指數。
（2）員工個人月度安全績效工資指數約按工資總額的40%設定。員工個人月度安全績效工資=崗位安全指數×員工當月個人安全指數。安全績效工資按月考核、計算、發放。
崗位安全指數是固定的，當月在什麼崗位工作，按該崗位安全指數計算工資；員工個人安全指數是變動的，由員工個人長期和當月的安全記錄確定，具有累計遞增遞減性。
礦井要在當月包乾工資指標內優先保證安全績效工資發放。
五、員工安全指數的設定及考核
1、員工安全指數設定
2023年2月28日前在崗的各類人員，其安全指數均設定為6.5分。2023年3月1日新進礦人員，經過崗前體檢、培訓、考試等相關程式，全部合格，取得相應資格證書，簽訂有互（聯）保責任書、師徒合同等必備條件，由礦井安排上崗工作的，其安全指數均設定為6分。
2、互保聯保，相互監督。
礦井相同崗位員工兩人一組，簽訂安全生產互保聯保責任書，互相監督對方工作過程中的安全行為，共同學習安全知識、共同提公升安全理念、共同提高安全意識、共同促進安全工作。當其中一方在當月工作中出現一次「三違」現象的，違章者本人的安全指數降低0.1分，互保聯保另一方當月的安全指數不增不減；當其中一方在當月工作中出現兩次「三違」現象的，違章者本人的安全指數降低0.
2分，互保聯保另一方當月的安全指數降低0.1分，以此類推。
3、嚴格考核，獎罰兌現。
（1）每月月底，由礦井安全績效考核辦公室對礦井各崗位人員當月安全生產情況進行考核，凡是在當月完成礦井規定出勤工數、沒有出現「三違」現象、做到安全生產（工作）的，個人安全指數增加0.1分，當月安全績效工資相應增加，以此類推，員工在安泰公司工作期間，個人安全指數無限累計、上不封頂。反之，凡是在當月出現一次「三違」現象的，其安全指數降低0.
1分，當月安全績效工資相應減少，以此類推。當員工安全指數降至5.9分以下時，待崗培訓，當月起停發安全績效工資；當員工安全指數降至5分及以下時，立即解除勞動合同，終止勞動關係。
員工安全績效考核評分標準詳見細則。
（2）礦井安檢科、企業管理辦公室，都要建立員工安全指數管理台賬，詳細登記員工安全指數變動情況，認真核算員工安全績效工資。
員工安全指數作為評先或晉公升的否決標準之一。
六、激勵先進，建立安全工作長效機制
對於安全責任意識好、自我保安能力強、安全工作到位、安全指數達到一定分值的員工，礦井要建立激勵機制，充分發揮其安全管理作用，使安全工作真正做到長治久安。
1、生產崗位一般員工，具有初中以上學歷，在兩年內完成礦井規定出勤工數、互保聯保物件無違章記錄、個人安全指數達到8分、年度被評為礦井或公司安全生產先進個人的，可作為組長後備人選，參加競聘。競聘上崗的，享受相應工資和政治待遇。
2、生產單位組長，具有高中及以上學歷，在三年內完成礦井規定出勤及下井工數、所在班組完成礦井下達的生產任務並且無違章記錄、個人安全指數達到9.5分、本人或所在班組被評為公司及以上年度安全生產先進個人或先進班組的，可提拔擔任副隊長職務，享受相應工資和政治待遇。
3、生產單位副隊長，具有煤礦主體專業中專及以上學歷，在三年內完成礦井規定出勤及下井工數、所在區隊完成礦井下達的生產任務並且無違章記錄、個人安全指數達到9.5分、本人或所在區隊被評為公司及以上年度安全生產先進個人或先進區隊的，可提拔擔任隊長（科長）職務，享受相應工資和政治待遇。
4、生產單位隊長，具有煤礦主體專業大專及以上學歷，在三年內完成礦井規定出勤及下井工數、所在區隊完成礦井下達的生產任務並且無違章記錄、個人安全指數達到9.5分、本人或所在區隊被評為公司及以上年度安全生產先進個人或先進區隊的，可提拔擔任礦井副總師職務，享受相應工資和政治待遇。
5、年度被評為礦井安全生產先進個人的，一次性獎勵安全指數0.5分；被評為公司安全生產先進個人的，一次性獎勵安全指數0.8分；被評為集團及以上安全生產先進個人的，一次性獎勵安全指數1.
5分。6、年度被評為礦井安全生產先進班組的，全組人員每人一次性獎勵安全指數0.5分；被評為公司安全生產先進班組的，全組人員每人一次性獎勵安全指數1分；被評為集團及以上安全生產先進班組的，全組人員每人一次性獎勵安全指數2分。
7、對安全生產做出特殊貢獻，被公司及上級通報表揚的，一次性獎勵安全指數2分。
上述獎勵的安全指數分值，自獎勵當月起，記入員工安全指數管理台賬，計算員工安全績效工資。
八、附則本《辦法》自2023年月日起執行。解釋權歸安泰公司。
附 1、礦井安全績效考核評分表
2、礦井各崗位安全指數設定表
3、員工安全指數設定表
4、員工安全績效考核評分表
安泰公司
2023年3月26日
公司員工績效考核辦法
第十條考核流程 1 每月最後乙個星期，人事部將各職位的 員工月度考核表 發放到各部門經理處，部門經理分發給員工。2 員工對照自己的工作完成情況進行自評，並填寫未完成的工作及其原因 工作中存在的問題及改進措施 工作體會及對公司部門的要求與建議。員工應在每月2前將 員工月度考核表 報送直接部門主管處。3...
公司員工績效考核辦法
第一條為建立良好的激勵機制，充分發揮員工個人才能，不斷提高工作效率，特制定本辦法。第二條本辦法適用於公司全體員工。第三條公司成立由公司高管人員及各部門負責人組成的考核小組，考核小組負有監督 協調和仲裁職能。總經辦為具體的執行部門。第四條考核採用100分制。考核分為年底考核和月考核。分為兩部分 一 公...
員工績效考核辦法
第一章總則 第一條目的 為建立和完善事業部人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀 公正地評價，並通過此評價合理地進行價值分配，特制訂本辦法。第二條原則 嚴格遵循 客觀 公正 公開 科學 的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結果。第三條指導思想 ...