1、不滿工作量：6元/節；
2、滿工作量：8元/節，超工作量部分10元/節；
3、代課金：10元/節；
4、早讀按一節工作量計算；
5、外聘教師：15元/節；
6、女滿52歲、男滿56歲教師少於基本量按基本量計算。
7、產學研人員工作量：全職教師按每週十節課計算。
兼職教師按每週六節課計算，在確定主體崗位津貼情況下，兼職部分折半累加。
(三)行政崗位工作量津貼
1、校級領導每週按十節課計算工作量；
2、中層幹部每週按八節課計算工作量；
3、行政人員每週按六節課計算工作量；（特殊崗位人員享受中層待遇）
4、兼課行政人員，在確定主體崗位津貼情況下，兼職部分折半累加核算。
（四）年終考核獎
由各部門進行相應考核後,考核優秀人員每年1200元,優秀比率控制在12%之內,在職在崗合格人員每年1000元,不合格人員無考核獎。
（五）、教育教學教研獎：主要包括高考獎勵，技能競賽獎，教學業務獎。
1、文化教學獎勵辦法。
①、文化課教師高考獎勵，參照八屆一次教代會精神，以文化平均分為參照依據，高三平行班參照平行班平均分，綜合班參照全年級平均分，高出平均分0-5分（含5分）獎勵任課教師100元，高出平均分5-10分（含10分）獎勵任課教師150元，高出平均分10分以上獎勵任課教師200元，同一教師兼教幾個班同一學科，取最高獎項，不重複計算。
②、在高考中考取三本以上本科院校，所帶班的班主任獲獎勵50元/生，根據學校安排，推薦就業的所帶班班主任獲獎勵30元/生。
③、文化、專業教師任教高三畢業班，每任教一學期獎勵50元。
2、專業教學獎勵辦法。
①、在省聯考中（美術和**）獲b證（含b證）以上學生數達班級報考人數的30%，獎勵班級專業任課教師50元，40%獎勵100元，50%獎勵150元，綜合班達40%獎勵50元，50%獎勵100元，60%獎勵150元。同一老師兼任多個班級同一學科，以最好成績計算，不累計。
②、在外省招生專業考試成績中獲本科合格證學生數達班級報考學生數的50%獎勵該班專業教師50元，60%獎勵100元，70%以上獎勵150元，綜合班達40%獎勵50元，50%獎勵100元，60%獎勵150元。綜合班達60%獎勵50元，70%獎勵100元，80%獎勵150元。同一老師兼任多個班級同一學科，以最好成績計算，不累計。
③、在外省招生專業考試中學生獲八大美院或名牌**學院專業合格證，一張獎勵該班專業教師100元，兩張獎勵200元，以此類推。此項可累計。
3、教學研究獎勵辦法。
1）陶瓷作品、說課、課件製作、學科競賽等獲獎獎勵，可累計計算。
2）課題結項獎勵，可累計計算。
4、江西省美術技能大賽及獲獎獎勵。參賽隊員個人獲一等獎，學校獎勵該生600元，獎勵該指導老師300元，獎勵該生所在班班主任200元，參賽隊員個人獲二等獎，學校獎勵該生300元，獎勵該對指導老師200元，獎勵該生所在班班主任100元，三等獎及優秀獎不作獎勵考慮。
5、全市中小學藝術節比賽選拔隊員參照省技能大賽進行，隊員或教師參加獲一等獎，學校獎勵300元，一等獎以下獎項不作獎勵考慮。
6、關於學校獎金獎勵，學校原則上只考慮省技能大賽、全市中小學藝術節比賽、文化及專業高考，至於其它方面的學生或教師獲獎，學校將在績效考核中予以綜合考慮。
（六）、年終結餘獎：
在每年年底發放完各種獎勵後，如獎勵性績效工資總額有結餘，則結餘部分按在職在崗人數平均發放。
二、關於各類人員獎勵性績效工資的發放原則
１、病假人員：病假期間，不享受獎勵性績效工資，其他各項按實際上課時間按標準足額發放；
2、產假人員：正常假期，按相應崗位享受獎勵性績效工資；超假期間不享受獎勵性績效工資；
3、經組織批准派出學習/支教/培訓的在職人員比照同等條件人員執行；
4、因競聘上落崗而待崗的教師，在乙個學期內按時上班可得考勤獎，連續兩學期都沒競聘上崗的取消獎勵性績效工資 (上級部門有具體意見遵照上級部門意見實施)；
5、受處理或處分的教師：取消部分或全部考核獎，因處分落崗的取消所有獎勵性績效工資；
6、按規定離崗退養人員：納入退休人員管理，福利待遇與退休人員一樣；
7、教職工退休，從到齡之月起，停發所有績效工資，按退休人員標準得生活補貼；
8、有以下情況之一的人員不享受獎勵性績效工資：１)、一學期累計曠工達半月以上者；２)、病假６個月及以上長休人員；３)、個人請長假脫產學習的職工；4)在編不在崗人員；5）、績效考核不合格的教職工。
9、學生獎勵和特聘教師工資不納入績效範圍。
本方案解釋權在校長室，本方案經教工代表大會通過並報市教育局備案同意日起執行。
獎勵性績效工資分配方案
普定縣猴場中學教師獎勵性績效工資 考核分配方案 為了鼓勵教師全身心投入教育教學工作，促進教師不斷提高自身素質和教育教學能力，按照 普定縣義務教育階段學校教師績效工資細則考核分配辦法 結合我校實際工資教育特制定此方案。一 指導思想 以科學發展觀為指導思想，進一步建立健全科學規範的教師獎勵性績效工資分配...
獎勵性績效工資分配方案
除教育教學工作，還負責組織管理其他工作的人員。以上人員不能夠完成本職工作的，扣除獎勵績效的5 六 有關問題規定。1 未完成本職工作的規定 教書育人是教師的天職，備好課 上好課 批改作業 培優提差，不斷提高教學質量是每個教師應盡的義務和責任。凡沒備課上課 作業不批改，第一次批評教育，第二次扣當月獎勵性...
獎勵性績效工資分配方案
普定縣猴場中學教師獎勵性績效工資 考核分配方案 為了鼓勵教師全身心投入教育教學工作，促進教師不斷提高自身素質和教育教學能力，按照 普定縣義務教育階段學校教師績效工資細則考核分配辦法 結合我校實際工資教育特制定此方案。一 指導思想 以科學發展觀為指導思想，進一步建立健全科學規範的教師獎勵性績效工資分配...