神州元和投資發展****檔案
神字【2012】第6號
員工入職協議書
甲方(使用部門）名稱鄭州師範學院國培樓
乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族：
身份證號籍貫
現住位址
經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
1、甲方聘任乙方為使用期限為 。
即自年月日起至年月日止。
二、試用時間自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。
三、如在第一周培訓期終止試用，無工資；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，
四、乙方的轉正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定）。
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發放（若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延或提前發放）。
六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。
九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行。
十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位
進行合理調整。
十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，並根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。
十三、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前15天以書面形式通知甲方（經理、總監、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、洩露公司機密……），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，並要求乙方承擔相應的法律責任。
十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程式辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架鬥毆、進入非正規的娛樂場所或網咖、到非正規的場所游泳、……）造成不良後果，責任自負。
十八、本協期滿，由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。
十九、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度並承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方乙方年月日
員工離職協議書
甲方 乙方 身份證號碼 甲乙雙方經友好協商，一致同意終止雙方之間的勞動協議如下 一 雙方勞動合同關係自 年 月 日起解除，乙方的工資 相關補償及抵扣等均結算至該日。二 甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合 甲方在日內完成工作交接，甲方根據公司的離職交接手續為乙方辦理財務結算...
員工離職協議書
甲方 員工 乙方 公司 甲方於年月日因原因 離開 公司 乙方決定與甲方解除勞動用工關係，經雙方協商，達成以下離職協議 1 乙方為甲方結清工資。2 甲方同意並遵守下列承諾 a 離職後任何時侯不得洩露公司的技術和商業秘密。b 甲方對勞動用工的解除及勞動待遇等再無其它爭議。員工簽名公司簽署 日期日期 甲方...
員工離職協議書
2,2011年1月，甲方一次性補償給乙方工資以及本協議約定的保密以及競業禁止費用合計 元。五 本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商一致，並簽署書面檔案，與本協議具有同等效力。本協議簽訂後，經雙方當事人協商一致，可以對本協議有關條款進行變更或者補充，但應當以書面形式確認。上述檔案一經簽署，即具有法律效力...