一、 入職程式
1、 新員工在辦理入職手續時須提供：身份證影印件兩份、近期1吋免冠**三張。
2、 試用期一般為1—3個月，發試用期工資。
3、 若新員工在試用期工作表現突出，可考慮提前結束試用期，簽定正式勞動合同。
二、 辭（離）職
1、 辭職：員工因故辭職應以書面形式向公司提出辭職申請，其中一般員工離職應提前乙個月向其所在部門經理提出離職請求，並在綜合管理部備案；部門經理離職須提前乙個月向總經理提出離職申請。
2、 自動離職：凡沒有按要求申請或沒有經過批准同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作曠工處理外，不予發放工資。
3、 辭退：違反公司、國家相關法規、制度，情節較輕者，予以辭退。所在部門在當事人離職當天，將其當月實際出勤情況列表上報人事部轉交賬務計發所得工資。
4、解雇：員工在工作期間，凡違反公司及部門的各項規章制度和有關規定者，將按本公司管理制度處理；對多次重複違規者或犯有嚴重錯誤的員工，公司有權作出立即解雇的處理，並扣發當月工資，今後不再錄用。
三、辭職程式
1、辭職員工填寫《離職審批單》
2、人事部負責人在《離職審批單》上簽字，一式三份：
（1）、人事部乙份：由人事部存檔；
（2）、財務部乙份：以用來對離職員工的工資等進行考核結算。
3、由離職人員的部門經理安排其他人員接替其工作和職責，審查其工作、相關資料、經辦的欠款、物品等交接辦理情況，並對離職後相應風險進行評估，完成後在審批表上簽署意見。
四、在接到員工離職審批的當日，**通知員工辦理離職手續的日期。
五、人事部負責人在完成所有手續後在單據上簽字（如有罰款則在此單據上註明）。
六、離職員工歸還各種用品後，若有遺失或其它方面的損壞罰款，則按有關規定從工資內扣除。
七、員工離職時，分別由該部門經理和綜合管理部與離職人員進行談話，了解其掌握公司商業性機密的程度，審查簽訂的《競業限制協議》，協商離職人員應遵守的協議條款，促使其履行協議。同時徵求其對公司的評價和建議。
八、離職人員辦完相應手續後，到賬務部結算尚未領取的工資，因離職按《勞動合同》規定應賠付公司的培訓費、違約金。
九、離職人員離職後乙個月內配合公司辦理保險轉移手續，對不能及時辦理或不配合的，公司予以辦理停保，由此引發的後果由離職人員負責。
十、在員工正式離職前，離職工作以保密方式處理，並保持工作連貫、順利進行，正式離職後，須向公司全體員工正式公布。
員工入離職管理制度
湖南騰飛集團 編號051發布日期2010 11 22 檔名稱員工入離職管理制度頁碼1 5 編制人力資源部審核莊平批准郭曉紅秘級普通 第一章目的及適用範圍 第一條為規範公司人才流動機制，實現人員流動的有序性和合理性，提高工作效率，特制訂本制度。第二條本制度依據 員工手冊 制定，適用於集團總部及各事業部...
員工入離職管理制度
目的規範員工入離職管理，改善人事操作流程，提高工作效率 質量。第一條入職手續 人力資源部通知錄用人員辦理入職，員工入職時應填寫 入職登記表 並交驗身份證 學歷證明 職業資格或職稱證明 各項培訓證明和工作資歷證明。第二條試用及轉正 1 所有人員試用期為三個月，表現特別優秀者可酌情縮短試用期，提前轉正人...
員工入職離職管理制度
第一條為規範公司人事管理，確保人事為公司在入職 試用期轉正 及勞動合同變更 勞動關係解除 離職程式等方面提供可靠依據，特制定本制度。第二條本制度適用於公司各序列員工的人事制度管理。第二章入職報到 第三條行政部是具體負責新員工辦理入職手續的職能部門，入職時您須出示以下有效證件的原件並保留影印件 1 身...