一、為有效管理本公司員工因公外出，加強員工外出考勤，特制訂本管理制度。
二、適用範圍
適用與本公司所有在工作時間需要外出的員工。
三、職責與許可權
1. 總經理負責管理人員的外出的審批，部門負責人負責本部門除管理崗位以外員工的外出審批。
2. 綜合部負責員工外出的登記、監督和控制，進行員工外出的規範化管理。
四、外出審批流程
1. 員工工作時間外出須事先填寫《員工外出申請表》，由相關負責人簽字批准。
2. 員工出門時，向門衛交驗《員工外出申請表》，門衛審核無誤後留存《員工外出申請表》後放行。回公司時，經門衛註明回公司時間後，外出員工將《員工外出申請表》交綜合管理部存檔。
3. 若員工早晨不進公司直接外出，無法到公司打卡簽到，須在前乙個工作日16:00前辦理好員工外出申請手續，並通知綜合管理部。
4. 若員工外出未能返回公司下班打卡簽退，還須向原批准的負責人**請示，得到批准後方可不返回公司。回公司後在《員工外出申請表》中註明後，交綜合管理部存檔。
5. 若有特殊、緊急情況或者領導不在公司，員工外出須**請示，得到批准後方可外出，並填寫審批單交綜合管理部。
6. 員工外出須按照外出事由辦理公事，除領導臨時交代須前往別處辦理公事外，嚴禁利用外出時間去往其他地點，嚴禁利用外出時間辦理私事，一經發現按曠工處理。
7. 未填寫《員工外出申請表》或未得到批准而私自外出的員工，一經發現按曠工處理。
8. 員工外出時要注意公司形象，注意個人衛生，著裝整齊。兩人以上者須著工裝。嚴禁以公司名義做違反法律、法規及道德的事。
9. 員工外出時要注意個人安全和財產安全。
員工外出申請表
注：綜合部留存
員工外出管理制度
一 實施目的 為加強員工於辦公時間內因工作需要須親自外出辦理公司業務，特制定本制度。本辦法規定了相關部門的職責分工 工作程式等相關內容。二 實施依據 本制度依據 員工手冊 之相關規定，並結合分公司實際情況而作出的制度。三 適用範圍 一 上級交代或突發事件須馬上辦理的事務。二 行政事務，須馬上處理或計...
員工外出培訓管理制度
公司員工外出培訓管理辦法 一 制定目的 規範外出培訓管理，保證外出培訓質量，特制定本制度。二 適用範圍 適用於新專案外出培訓員工。三 外出培訓的計畫 實施 管理 1 外出培訓計畫由公司辦公室培訓制定，根據培訓時間 地點安排被培訓人員的日程與行程。並以書面形式通知被培訓組員。外出培訓人員與公司簽訂 培...
員工外出培訓管理制度
北京星雨科技員工外出 培訓管理制度 第一章總則 第1條為規範出差管理流程 加強出差預算的管理，特制定本制度。第2條本制度參照公司行政管理 財務管理相關制度的規定制定。第二章一般規定 第3條員工出差依下列程式辦理。出差前應填寫出差申請單。出差期限由行政部視情況需要，事前予以核定，並依照程式核實。第4條...