林曉峰常委：
2023年我局績效考評工作位於全市第二系列38名，這是我局歷年來最差的排名。為總結2023年績效考評工作教訓，加強2023年績效考評工作，提高總體排位，局裡召開局黨組擴大會議，專題研究部署績效考評工作。
會議對2023年績效考評得分情況進行了深入細緻的分析，認為2023年績效考評得分存下以下不足：
1、kpi總得分能力不強，政務網、漳州文化網**管理不到位，更新不及時。
2、專項工作如政務公開、資訊公開、政協人大提案建議等工作更新、報送不及時。
3、工作創新少，單項優秀得分不足，調研檔案發表量少。
4、效能建設和廉政建設方面有待加強。
5、機關內部管理有待加強，材料報送不及時，資訊報送量小，質量不高。
6、依法行政方面對縣（市、區）的指導有待加強。
根據績效考評存在的問題與不足，局黨組組長、局長鄭智民強調：一要提高認識。績效考評工作歸根結底是關係到乙個機關全年工作狀況和工作表現，經過幾年的實施，比較正規化，也比較公正和公平。
局機關領導和全體幹部要提高認識，深刻認識到其重要性和必要性。二要強化責任。各科室及市直文化系統各單位要進一步增強使命感和責任感，落實好首問責任制、崗位責任制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、同崗替代制、失職追究制等各項制度。
三是要明確職責。要認真研究今年的關鍵業績指標報送，將業績指標分解至各個科室及各直屬單位，指定專人報送和負責，如報送不到位或不及時，將追究責任。
會議研究提出以下整改措施，強化績效考評工作：
一、由紀檢組副組長於開洋負責牽頭，摸清扣分專案，對今年的指標進行認真梳理，把績效考評工作中的工作事項、工作流程、注意事項等整合起來，對全域性機關幹部及直屬各單位副職以上領導幹部進行培訓。
二、對2023年的績效考評工作初扣分專案，特別是違法違紀、效能追究、專項工作、作風效率等在全系統內進行通報。
三、出台《漳州市文化系統績效考評辦法》。考評辦法分公共職責、部門職責、創新工作、效能追究等部分。年初下發，每兩個月報送一次工作情況，年底實施考評，並通報。
四、實行效能追究制度。對現有的效能追究制度進行補充與完善，如有發現幹部職工包括基層單位的幹部職工被效能追究的，取消當年評優評先資格和當年文明單位獎金，並對其實行效能告誡，在全體幹部大會上檢討。
局黨組還專題研究了強化考核的細則：要求一是合理設定崗位工作的職責。按照「因事設崗、兼顧制約和效率、體現優化服務」的原則，細化、量化了崗位工作的職責，確定了全域性各科室、基層各單位的工作職責和明確具體的工作內容和工作標準。
二是著力突出橫向考核體系。在明確崗位責任的基礎上制定了《橫向崗責體系考核辦法》，對幹部的考核按照副科級和一般幹部分層次橫向考評，科室和分局之間橫向考評的辦法，重點開展了橫向崗責體系的考核機制。三是加強考核的監督力度。
採取機關考核基層，基層考核機關的方法，通過看資料、聽匯報、個別談話、召開民主生活會等形式，並結合民主評議，對各項工作進行了全面的考核，加大了考核的監督力度。四是注重考核激勵作用。制定了《獎勵工作暫行辦法》，全面開展個性化的考核，實行綜合專案和個人業務相結合的考核辦法，按照考核結果評優，嚴格執行獎勵機制，促進了考核的激勵作用。
五是切實改進考核方式。改變過去年終縱向考核的方式，把年終考核、半年考核與平時工作結合起來，採取「縱橫結合」的考核機制。
二〇一一年二月十二日
績效考評工作方案
2012年度績效考評工作實施方案為進一步深化幹部制度改革，探索建立個人績效考核評分體系，充分發揮考核的激勵導向作用，調動工作人員的積極性和主動性，規範我局幹部職工績效考核工作，正確評價公路幹部職工的德才表現和工作實績，促進我局全面發展，提高我局行政服務效能，更好地為民辦實事 好事，根據縣委縣 發的 ...
公司績效考評工作措施
關於加強集團公司機關作風建設 績效考評工作的實施措施 為了進一步加強集團公司機關管理工作，提高機關人員的工作質量和工作效率，增強服務意識，樹立敬業務實 紀律嚴明 高效快捷 管理規範的機關作風。充分調動機關工作人員履職盡責的積極性和主動性，體現以動態績效薪酬來實現績效薪酬的激勵作用，促進各項經營工作的...
如何加強菸草公司督察考評工作
摘要加強菸草公司督察考評工作，可以促進捲菸經營成果的提高和市場管理水平的提高，同時對菸草公司的各項基礎管理工作水平的提公升可起到積極的推動作用。本文分析了菸草公司督察考評工作存在的問題，並就如何加強菸草公司督察考評工作進行了深入的 關鍵詞菸草公司 督察考評 管理 中圖分類號f270 文獻標識碼a 文...