HR員工培訓協議

3. 乙方在本協議規定的培訓機構和專業組織接受培訓，不得任意變更；

4. 乙方培訓後至少為甲方服務個月) ，若乙違反勞動合同，違反甲方規章制度或提前解除勞動合同，導致培訓後為甲方的服務期限不滿，乙方需支付違約金給甲方，違約金的計算方法：違約金=因培訓所產生的費用總額*未服滿服務期/約定服務期；

5. 外出培訓結束後，應及時返回並向甲方報到，並及時呈交培訓報告、培訓評估表和完整的學習資料；

6. 注意了解甲方實施中或可能制定的指示和規章制度隨時有的變動.

7. 在接受培訓後需將所學用於實踐工作，並按照甲方要求承擔甲方相應內部培訓工作；

8. 嚴格遵守培訓組織方的規章制度和要求，凡因違紀產生的損失和責任由乙方承擔；

9. 外出培訓後，乙方如果無逾期不歸和受訓期間從事超出學習範圍的業餘活動和行為，無擅自更改培訓方向與內容等行為，圓滿完成學業，在向甲方行政人事部門報到後一周內，甲方予以報銷乙方墊付的相關交通、住宿費等其它因參加培訓乙方墊付的費用；

10. 乙方多次參加專業技術培訓，簽訂多份培訓合約的，其服務期依各培訓合約的約定單獨認定並執行。如果乙方在服務期內離職或被辭退，則應按照第三條中違約金的演算法向甲方支付違約金，每份培訓合約應單獨計算出違約金，按照培訓合約的份數，計算出違約金的總額，由乙方支付給甲方。

第四條：合同解除

1. 任何一方想要解除合同需提前乙個月通知對方或以相應賠償代替通知；

2. 乙方因故意或嚴重過失，不遵守本合同的約定，甲方可隨時終止合同。自乙方接到甲方書面或**通知之日起，如果在培訓期內，乙方應支付甲方全部的培訓費用作為違約金，如果在服務期內，乙方應按照服務期內的規定向甲方支付違約金。

第五條：法律效力

1、本合同自簽訂之日起生效，雙方各持乙份副本，簽訂後都將遵守合同條款；

2、本合同如有其它未盡事宜，應本著雙方協商討論的原則解決。