藥劑科績效考核辦法

一、門、急診人員勞動量核准方法：

1、電腦統計的每日每組核、配方人員處方量平均分配給該組的兩人。急診核、配方由一人完成，故處方數不需分配。

2、因公補休、參加公益活動、院內其他非業務類工作者，每天補充一定基數的處方量，該基數根據藥房當月總工作量，經藥房內公示後確定。

3、個人當月處方數占全藥房總處方數的百分比為當月工作量。

二、門診藥房工作人員獎罰標準：

（一）勞動紀律方面

1、準時上下班，遲到或早退一次，扣15分；

2、門診視窗人員應提前五分鐘到崗，未做到者扣5分；

3、不按醫院規定著裝者，扣5分；

4、擅自離崗者，扣10分；

5、為了防止藥品流失，擅自借藥給他人者（特殊情況除外），扣5分.

（二）服務態度

1、在視窗不禮貌用語者，不耐心解答患者提問者，扣處方5分；

2、發藥時，如不寫明用法，態度生硬者，扣5分；

3、遭患者投訴，經核實確為工作人員錯誤時，扣5分；

4、說對醫院或科室部門不利的話，如造成不良影響者扣5分；

（三）工作差錯方面

1、因差錯造成嚴重後果或病人投訴者，扣5分；

2、將前後兩名患者藥品搞混搞錯，造成藥品混淆並及時發現收回者，扣5分.

（四）未做好特殊藥品的處方規範檢查（規格、用法、用量、劑量、身份證號碼等）發現一張，扣5分。

（五）其他罰則

1、包乾藥櫃管理不善，無故報廢藥品的，扣5分；

2、手寫醫保處方上未蓋章沒有及時糾下的，扣5分；

3、發藥桌面不整潔，藥品隨意擺放，當日處方不及時裝訂者扣5分；

4、工作中造成藥品損毀，不報告不登記的，一經查實扣5分；

5、近效期藥品要告知患者，如因未溝通而造成的退藥或糾紛，扣5分；

（六）獎勵條款：

1、收到患者表揚信，調查屬實者，加5分；

2、糾正醫生或收費處錯誤的，加5分。

3、處方點評藥師、醫囑點評藥師、抗生素各項統計指標加10分。

三、中心藥房人員績效考核辦法：

1、中心藥房參與績效考核人員獎金由固定部分加浮動部分組成。

3、個人獎金固定部分＝個人係數×0.6

4、個人獎金浮動部分＝個人係數×0.4×

5、因工作需要，由負責安排的全月白班工作人員，當月工作量預設為1。

6、如有違紀違規行為或突出貢獻者，參照門診藥房人員獎罰標準及院內相關規定進行獎否。

四、其他：

各藥房組長係數1.2、臨床藥師、庫房人員工作量預設為1，如有違紀違規行為或突出貢獻者，參照藥房人員獎罰標準及院內相關規定進行獎否。

藥劑科績效考核辦法

一 門 急診人員勞動量核准方法 1 電腦統計的每日每組核 配方人員處方量平均分配給該組的兩人。急診核 配方由一人完成，故處方數不需分配。2 因公補休 參加公益活動 院內其他非業務類工作者，每天補充一定基數的處方量，該基數根據藥房當月總工作量，經藥房內公示後確定。3 個人當月處方數占全藥房總處方數的百...

萬科績效考核辦法

一 績效考核概述 1 績效考核 績效考核，也稱績效考評，是針對企業中每位員工所承擔的工作，通過應用各種科學的方法，對員工的工作行為 工作效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價，並將評價結果反饋給員工的過程。2 績效管理 績效管理是對績效實現過程中各要素的管理，是基於企業戰略的一種管理活動。績效管理...

裝置科績效考核辦法

一 公共量化考核指標 40分 內容分值評分標準 1 業務政策法規學習 10分業務政策法規學習及科內臨時會議無故缺席未參加一次扣2分，講課加2分 次 備課時間要用個人業餘時間 2 勞動紀律5分要求準時上崗 堅守崗位 服從安排。不遵守科室制定的規章紀律一次扣1分 3 規章制度10分違反規章制度一次扣2分...