4、受傷人員以用工部門為單位考核；如借用期間受傷，則考核借用單位。
5、用工部門負責人如有調動的（公司內部互調），只考核在原部門任職時發生工傷事故的責任人，不考核新任職的負責人，且新任職的責任人對原部門管理期間的工傷事故負責。即互調後折算兩部門的工傷事故指針對調動的人員進行考核。
（二）年度考核及獎懲辦法:
1、完成年度控制指標的部門和主管領導，年底分別給予部門安全生產獎1000元，主管領導獎300元（年度指標為「0」的部門無安全生產獎）。
2、未發生工傷事故且年度安全生產工作落實執行到位的部門獎勵2000元，部門主管領導獎勵1000元。
3、超出年度控制指標的部門按以下方法執行考核：
① 超出百人事故率指標未超出公司百人事故費用指標的部門，不作扣罰。
② 超出百人事故率和公司百人事故費用指標的部門（或只超出公司百人事故費用指標的部門），扣罰部門負責人1000—10000元（視超標情況執罰）。
如下表：
（三）日常例行考核規定
1、根據「三違行為」屬違章指揮造成的工傷事故，當月扣罰部門負責人和指揮人員1000元/人。
2、工作中由於粗心大意造成他人受傷的，扣罰當事人（肇事人）500元，嚴重的開除出廠並按過失傷害罪送公安機關處理。
3、同乙個部門三個月內連續發生同類工傷事故的，視為管理不力，整改不力，將對事故部門主要負責人加罰3000元，造成傷殘等級的罰5000元，嚴重的降級處理。
4、事故調查過程中，要求各車間、部門對工傷事故的調查、分析、報告、登記和處理等必須嚴肅認真對待，對隱瞞事故情節， 謊報事故型別等行為的， 一經查實，在傷殘人員賠付前，對當事人、班組長、部門負責人追加罰款1000 元/ 人，並保持追究其法律責任的權利。
三、考核指標
（一）各車間/部門工傷事故及費用控制分解指標（2023年按2500人定員折算）：
1、千人工傷事故率：8‰（其中高危作業、易發事故、人員數量多的部門事故率按1人/百人折算，其它部門事故率按0.6人/百人折算）；
2、千人工傷費用率：12‰（其中高危作業、易發事故、人員數量多的部門費用率按1.2萬/百人折算，其它部門費用率按0.6萬/百人折算）。
（二）各部門工傷事故次數/費用指標分解，具體如下：
備註：上表考核指標制訂參照了公司2011—2023年度工傷資料情況，按照3年事故平均值並結合百人事故係數與2023年各部門定編人員，折算制訂出各部門/車間事故次數與費用考核指標。
本考核辦法從2023年3月1日起實施，公司以前制定的有關制度、規定等如與本考核辦法有牴觸的，按本辦法執行。
某某****
二0一四年三月一日
安全生產目標指標考核辦法
1 目的 為加強公司安全生產目標 指標管理，確保公司安全生產目標的順利完成，特制定本管理辦法。2 適用範圍 適用於本公司及各部門的安全生產目標 指標的監測與考核。3 職責 3.1公司安委會辦公室 即公司安全科 負責安全生產目標 指標的監測與考核管理。3.2 公司安全生產目標實施情況，由公司安全科以安...
安全生產指標和考核辦法
為全面落實安全生產控制指標和工作目標，減少和杜絕各類生產安全事故的發生，促進企業安全 健康 快速 協調發展，依據公司下達的安全生產控制指標和工作目標，制定本考核辦法。一 考核內容 一 控制指標 控制指標有 各類事故起數 人數 一般機械 裝置事故，輕傷負傷率 火災事故，交通事故以及職業病等。二 工作指...
安全生產目標與指標考核辦法
為認真貫徹 安全第一，預防為主 的方針，強化安全生產責任，建立健全安全生產長效機制，特制定安全生產考核指標和考核辦法，現將有關事項通知如下 一 安全生產考核指標體系的主要內容 一 總體控制指標 1 職工責任死亡人數 2 職工重傷率 3 重大裝置事故起數 4 重大火災事故 二 安全生產工作目標 嚴格落...