關於2023年年終績效評價的通知
各部門、分公司：
為更好的激勵與挖掘員工的潛能，強化員工的責任意識和競爭意識，提高組織整體效能，推動員工與企業共同發展，特進行年終績效評價工作。
1、適用範圍
本次評價適用於2023年7月31日前到崗的部級及以下所有員工。
2、評價時間
2023年1月5日至2023年1月10日。
3、年終績效評價方式
3.1年終績效得分
年終績效得分=年度業績得分*70%+年度工作行為與態度評價等級對應分*30%
3.1.1 年度業績得分
年度業績得分=∑2023年月度kpi等級對應分數/2023年參與月度績效評價次數
月度kpi等級對應分數如下：
3.1.2 年度工作行為與態度評價
①參照附件1《工作行為與態度評價表》由直接上級對員工2023年的工作行為與態度進行評價。在電子檔裡選擇相應選項後，直接生成得分及正項數。
②根據附件1評價得分及正項數，對應附件2《員工態度行為評價標準》，得出該員工2023年工作行為與態度的評價等級。
③根據附件2得到的評價等級換算成分數。年度工作行為與態度評價等級對應分數如下：
3.1.3 例：
某員工2023年1~12月有月度績效考核，相應等級分別為s、a、b、c、a、b、c、a、b、a、b、a，年度工作行為與態度評價為b（80分）。則該員工年終績效得分=（100+90+80+70+90+80+70+90+80+90+80+90）/12*70%+80*30%=77.08
3.2 年終績效評級
年終績效等級按年終績效評價分數順序進行績效等級排序，實現正態分佈。正態分佈原則詳見附件3《銷售公司績效等級正態分佈對照表》。
4、年終績效評價彙總
各部門於2023年1月10日前將附件4《員工年終績效評價彙總表》紙質和電子版交至管理考核部對應績效專員處備案。
5、其他
5.1對於部分因公司組織架構調整等原因而發生崗位變動的員工，其年終工作行為與態度考核將由現任領導完成；
5.2 2023年12月份績效考核於年終績效評價期間同時開展；
5.3 如有不明之處請聯絡管理考核部程遠強、吳文棟。**87766098、28136163。
附件：1．《工作行為與態度評價表》
2．《員工態度行為評價標準》
3．《銷售公司績效等級正態分佈對照表》
4．《員工年終績效評價彙總表》
浙江吉利控股集團汽車銷售****
二〇一二年一月五日
關於2023年年終總結
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2023年年終終結
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2023年年終報告
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