1、 講企業概況：簡單的介紹企業的發展歷史，以及輝煌的成果。使求職者了解公司，認可並達到使應聘者渴望獲得這份工作、渴望加入這個企業的心裡需求。
2、 傾聽求職者談自己的職業規劃、人生規劃、理想。
3、 講企業理念：簡略。可先要求應聘者談自己的職業規劃和優缺點。
再談企業理念。站在企業的角度來錄取人才。聽應聘者的職業規劃可結合我們的職位說明書來進行對比，查出入。
優缺點是否符合我們的企業理念。
三、評道德素質、查工作經驗、聽技能特長、查學歷真偽 （40分鐘） 複試重點環節
注：首先個人認為：面試官必須給應聘者打分：
（道德、經驗、、學歷、技能、）。道德永遠是選用乙個人才的第一標準。順序如上。
打分比例：100分制 （道德30、經驗30、技能30、學歷10、）當然不同的崗位可以適度分配。
1、評道德素質：言語談吐、行為舉止、禮貌用語；
2、查工作經驗：前後工作時間的銜接、工作中具體突出成績、工作職位的變動；
3、聽技能特長：對專業和技術的認識、技術的突破之處、有否改善和提高的計畫；
4、查學歷真偽：講述學校概況、專業課程設定、同學關係、社團生活、突出的表現等。
四、 參照職位說明書、正確引導、激發求職者（20分鐘） 重點
注：展現在我們的求職者，每個人都有自己的優點。我們怎樣定自己的錄用標準。
這時候最有借鑑價值的就是職位說明書。根據職位說明書的條件和要求，針對性的提出問題，引導求職者回答崗位工作中需要的技能和知識水平。這時候面試官正確地引導是激發求職者潛能的基本前提。
通過這個環節你才能知道是否這就是你需要的人才。
這就要求面試官必須具備較高的溝通和控制力。最大限度的激勵面試者表達出自己專業的技術能力，突出的工作業績，優秀的團隊精神，良好的組織和表達能力等。
五、講職業發展、談福利待遇、答其它問題（10分鐘）
以上面的結果為引數，若求職者分數以達標，是企業需求的人才。應著重對其規劃一下自己在企業的職位發展和崗位規劃。並補充公司的工作環境，薪酬福利，辦公條件等作簡單介紹。
（ 應根據面試情況進行相應的介紹）
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