春節全上班加班費的基本計算方法

如果春節7天長假都加班，領取的加班費會有所不同。

其具體的計算方法是：根據有關規定，在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，而在週末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

春節七天長假的法定節假日為前3天，因此加班費應按照日工資基數的3倍支付。而初三至初六這後4天則屬於相鄰雙休日的調休，加班時應按照平時工資的2倍支付加班費。

根據人力資源和社會保障部的規定，我國的制度計薪日為21.75天。因此，今年春節長假期間的加班工資計算方法可分為兩類。

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.

75天×200%×加班天數。

■算賬舉例

某職工月工資標準為3000元，如果用人單位安排該職工在春節七天長假中全部加班，而且均不能補休，則其加班工資為兩部分：

3000（元）÷21.75（天）×300%×3(天)=1241.38（元）

3000（元）÷21.75（天）×200%×4(天)=1103.45（元）

整體來看，該職工在春節7天長假中的加班工資一共為 1241.38+1103.45=2344.83（元）。

對比來看，如果該職工只是在正常工作日工作，其日均工資為3000（元）÷21.75（天）=137.93（元），因此該職工在春節七天長假中全部加班後，其7天的加班費足足是其日均工資的17倍。

■加班工資基數

【工資基數】一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.

75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

在實際加班的過程中，有些單位會想出各種辦法來規避加班費的支出，如通過節後倒休來搪塞員工。而根據法規規定，春節前三天法定節假日的加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費。