華管字(2004)007號
招聘管理制度
各系統、全體職員工：
為實現公司管理制度化、規範化，統一公司招聘程式，特制定本制度。如本規定不夠詳盡的，按照公司原有有關規定執行或另行補充，如有與公司以前的各項規章制度有衝突的，均以本規定為準.
本規定自公布之日起正式實施，希望各系統認真貫徹學習，並積極配合執行。
特此通知！
華順服裝實業****
二零零四年四月二十日
主題詞：招聘管理制度
呈報：華順總經理（總經理室）
抄送： 各部門、傳達至全體員工共 4頁共 6 份
招聘管理制度
一、 職責
1、 用人部門：用人需求申請、應聘人員的篩選。
2、 人力資源部：審核用人需求申請是否在編制範圍內、招聘渠道選擇、應聘人員篩選、人事檔案的存檔等。
二、 招聘流程
（一）人員需求
1、 各部門根據工作需要需增補人員時，先在企業內部確認無內部調職可能性後，到人力資源部領取並完整填寫《人員增補申請表》，依第二條第三款所規定的程式逐級審批簽字生效後交人力資源部存檔，由人力資源部統一安排招聘。
2、 《人員增補申請表》提交期限：工人類需求需在申請到職日十五天前，職員類需求需在申請到職日三十天前，緊急狀態下至少也應在七天前將審批生效後的《人員增補申請表》交到人力資源部招聘專員處。
3、 《人員增補申請表》審批許可權：
（1） 工人：用人單位負責人申請→部門主管簽字→人力資源部審核
（2） 主管級以下（不含）職員：用人部門主管申請→部門經理或總監簽字→人力資源部審核
（3） 主管級（含）以上職員；用人部門經理申請→系統負責人簽字→hra負責人審核→總經理審批。
4、 《人員增補申請表》經3所規定的程式審批完畢後方為生效，進入人力資源部安排招聘環節。對於未通過審核的《人員增補申請表》應由處在相應環節的部門及時退回前一環節部門並說明原因。
5、 《人員增補申請表》的填寫：
（1） 申請日期」與「希望報到日期」之間的時間間隔應等於或長於第二（一）條第二款的期限。
（2） 在「其它特殊要求「欄，應詳細填寫申請的職位所必備的專業技能（如會何種專業操作）和相應的資質要求（如會何種專案操作、已從事何種具體工作的年限要求等）。
（二）招聘資訊發布
1、 《人員增補申請表》生效並交到人力資源部招聘專員處後，招聘專員應在乙個工作日內按照《人員增補申請表》所列的任職資格要求發布此項招聘資訊。
2、 沒有《人員增補申請表》的招聘需求，人力資源部不予受理，不進入下一招聘程式。
（三）招聘渠道
1、 招聘渠道：
（3） 內部招聘
（4） 參加人才交流會
（5） 張貼廣告
（6） 內部推薦
（7） 網路招聘
（8） 委託人才市場招聘
（9） 委託人才市場招聘
2、 內部招聘：對於需要較獨特技能或工作經驗的職位，人力資源部將在廠區內張貼通告。具備職位任職資格要求的公司內部人員，在徵得直屬上司同意後，到人力資源部登記，將資質資料上交人力資源部，人力資源部調查核實後進入正常面試程式。
3、 內部推薦
（1） 為拓展招聘渠道，吸引同行業優秀人才，公司內部員工可推薦優秀人才到公司面試。
（2） 限設計開發類、技術類、高階管理類（經理級以上）。
（3） 推薦者可將被推薦者的個人簡歷等資料投遞到人力資源部，也可將被推薦者****告知人力資源部由人力資源部聯絡。
（四）人員篩選
1、 有以下情形者公司不予考慮：
（1） 未滿18周歲者。
（2） 身體有缺陷不能勝任工作者或傳染病患者。
（3） 曾在公司服務但自動離職者或被公司辭退、開除者。
（4） 曾在公司服務但主動辭職未滿三個月者。
（5） 衣冠不整、行為**者。
（6） 涉嫌觸犯國家法律法規者或吸食毒品者。
2、 普通員工面試程式
（1） 普通員工的招聘面試時間為每天上午9：30和下午15：00，由保安通知招聘專員至門衛室，由招聘專員審核求職者的身份證、學歷證及其本人基本條件是否符合應聘要求。
符合者安排其填寫《求職登記表》（員工類）並進行文化知識考試，考試合格者由招聘專員把初試情況記錄於《求職登記表》（員工類）並在《求職登記表》上簽字表示資格審查合格。招聘專員將合格者帶至用人部門，陪同現場操作測試並確認。
（2） 普通員工由人力資源部招聘專員及用人部門主管複試決定是否錄用。
（3） 複試合格者，由用人部門主管將複試結果及薪酬填入《求職登記表》（員工類），在《求職登記表》上簽名確認。並交人力資源部審核。
（4） 由人力資源部招聘專員開具《報到通知單》，
3、 職員選聘程式
（1） 資料收集和反饋：人力需求部門應在收到人力資源部提供的應聘人員資料後兩個工作日內對收到的資料進行挑選，選中的資料由用人部門自己或交由人力資源部約求職者前來面試。
（2） 職員面試
a、 證件審核：被通知面試的求職人員，由保安聯絡人力資源部確認其身份後指引至人力資源部。招聘專員審核其身份證、學歷證和其它證件的有效性後，安排求職者填寫《求職登記表》（職員類）。
b、 筆試：證件審核通過後，進行心理、性格、邏輯等綜合測試和專業知識考試。考試結果由招聘專員記錄於《面試評價表》，招聘專員將《面試評價表》、《求職登記表》（職員類）及求職者其它個人資料一起交用人部門相關人員複試。
c、 面試：副主管級以下（含）職員由用人部門主管和人力資源部招聘專員複試決定是否錄用；主管級職員由人力資源主管和用人部門經理複試決定是否錄用；經理級人員由hra經理和部門總監複試決定錄用；總監級人員則由其它部門總監面試並提供參考意見由總經理決定是否錄用。
d、 人力資源部會同用人部門進行複試後，複試記錄及評語記錄於《面試評價表》，合格者由用人部門依據公司薪酬體系擬訂建議薪資並填入《面試評價表》，連同《求職登記表》（職員類）及其它相關資料交人力資源部核定薪酬。
（3） 薪資
a、 依據公司薪資管理制度，主管級以下（不含）職員薪資由人力資源主管審核，報hra經理核准後生效。
b、 主管級以上（含）薪資由hra經理審核，報總經理核准後生效。
c、 由人力資源部填寫《工資通知單》輸入電腦並將原件交財務系統作薪資發放依據。
（4） 由人力資源部招聘專員開具《報到通知單》或**通知面試合格者報到事宜。
（五）錄用人員報到
1、 報到人員憑《錄用通知單》或**約定通知帶齊以下相關證件到人力資源部報到。
（1） 身份證影印件2張
（2） 畢業證影印件2張
（3） 近期免冠紅底相片2張
（4） 生活管理費：60元（不包括職員、繡花部員工，hra之清潔工、食堂員工在發放第乙個月工資時憑收據予以退還）。
（以上必須帶齊方可辦理入職手續）
2、 由人事文員開具《住宿安排通知單》交行政部安排食宿。
公司招聘管理制度
東姜海岸旅遊開發 本制度適用於公司所有職位的招聘管理。為滿足公司持續 快速發展的需要，規範員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。公司招聘堅持公開招聘 先內後外 平等競爭 人崗匹配的原則。1.制訂公司中長期人力資源規劃 2.制定 完善公司招聘管理制度，規範招聘流程。3.核定公司年度人力需求，確...
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檔案編號 2012年制度檔案 實施日期 2012 x x 批准發布 目錄第一章總則 第二章招聘職責 第三章招聘組織及管理 第四章招聘形式和甄選 第五章錄用 第六章試用與轉正 第七章招聘評估 第八章離職相關手續 第九章附則 第一章總則 第一條適用範圍 本制度適用於公司所有職位的招聘管理工作。第二條目的...
公司招聘管理制度
公司 第一章總則 第一條為進一步規範 公司 以下簡稱 招聘管理工作，提高招聘效率和招聘效果，健全公司選用人才機制，滿足企業持續發展的人才需求，特制定本制度。第二條本制度適用於 招聘管理工作。第三條以 公開招聘 平等競爭 擇優錄取 先內後外 的原則和 按需設崗 以崗定員 擇優上崗 的辦法相結合，進行人...