假日休閒服飾每月之星員工評比方案
一、 目的：
為了更好的調動員工的工作積極性，促使一批「思想領先，業務過硬，技能嫻熟，工作高效、作風踏實」的員優秀員工能夠脫穎而出，進一步激發員工活力，鼓勵員工主動學習、自我提公升，自我發展。在公司內部形成「比、學、趕、幫、超」的良好的工作氛圍，特制定本方案：
二、 評選原則：
1、 秉承公司公平、公正、公開的一貫原則。
2、 擇優錄取，寧缺毋濫的原則。
3、 以生產第一線員工（縫製車間、後整車間、裁剪車間）為主的原則。
三、 評選範圍：
每月之星評選範圍主要以縫製、後整、裁剪這三個車間一線員工為主。（不含管理人員和工作未滿乙個月人員。）
四、 每月之星評選名額：
每月評選星級員工五名，具體名額分配如下：
縫製一車間2名
縫製二車間2名
縫製三車間1名
後整車間、裁剪車間共1名
五、 每月之星評選要求：
1、 能夠嚴格執行公司工藝操作流程，當月無重大質量事故。返工率在不得超過5%。
2、 縫製車間候選人當月產量金額在自己所屬部車間中要達到前二十名內。評選此項時，代工也在考核之列。後整、裁剪車間候選人當月產值必須完成公司當月生產計畫產量。
3、 嚴格遵守公司各項規章制度，違規違紀率為零。
4、 服從組長安排工作，積極維護所屬單位集體榮譽。
5、 能夠在各項工作中起到表率帶頭作用，積極參加公司各種集體活動。
6、 團結同事，同事好評率高。
7、 個人行為符合公司個人行為標準。
六、 否決項：
1、 當月有曠工者，不得參選。
2、 當月請假累計達2天者不得參選。
3、 當月返工率超標（標準由縫製車間制定）不得參選。
4、 不能積極參加公司各種活動者不得參選。
5、 當月與同事發生激烈爭吵甚至動手者不得參選。
6、 當月在生產區和生活區有違紀行為者不得入選。
七、 每月之星評選辦法：
1、 由各車間管理成立每月之星評選小組，具體負責本車間每月之星評選活動的組織與評審工作 。
2、 各車間將評審好的每月之星名字報到行政部審核，經審核該員工無汙點。當選當月每月之星。如審核不合格，則該部門再進行評選。
八、 每月之星獎勵辦法：
1、 公司在每月十五日下午頒發上月每月之星獎項。由公司高層領導給予頒獎。
2、 頒獎領導親手與其佩帶大紅花，合影。
3、 在公司開設每月之星專欄，刊其**。
4、 晉公升提拔方面作為依據之一。
5、 獎品為價值50元以內禮品。（飲料或生活用品均可。）
6、 在公司組織旅遊、培訓方面可予以優先考慮。
九、 其他要求：
1、 希望各車間負責人要嚴格考核、切實把關。認真組織本車間每月之星評比工作。務必把真正的優秀員工評選出來。
2、 各車間要深刻領會公司開展此活動的精神，充分利用好此項激勵機制，是旨在調動員工工作熱情過程中起到積極作用。
3、 各車間要充分做好**引導工作，避免激勵少數，挫傷多數人的積極性。
4、 各單位要利用早會，組織員工做好每月自我總結，肯定成績，找出差距，改正不足，形成乙個創先進，爭上游的良好氛圍。
5、 各單位在做好評比改正的同時，要做好星級員工資料存檔工作和獎勵兌現工作。
六月之星評選名單
二車間：口慧霞（9b組開麵袋）
餘勝（機動工）
後整車間：何豔梅（刷毛組長）
一車間：陳傳敏 （1a組燙拉鍊）
李芬（3a組開麵袋）
三車間：樊益兵（19組開麵袋）
裁剪車間：曹燕霞（統計員）
閱讀之星評比方案
讀書，可以拓寬我們的眼界，獲得豐富的知識 讀書，能引導我們明理，學會如何做個有修養的人 讀書，還能提高我們的閱讀能力，養成良好的學習習慣。一本好書就像一艘航船，引領我們從淺狹的港灣駛向無邊的海洋。在書的世界裡，可以領略廣闊的天地，欣賞壯麗的山河 可以知文史經，品詩詞歌賦 可以回味古老的悠長，眺望未來...
文明之星評比方案
建設良好校風，弘揚精神文明 青山泉中學 文星之星 的評比方案 為進一步淨化學生的思想 優化我校育人環境 營造文明禮貌 團結協作 積極向上 奮發進取的精神文明建設氛圍，從而有效地把中學生的規範教育落實到學習 活動和生活之中，使強制變自製 他律變自律，並逐步內化成為學生自身的素質，我校特舉行 文明之星 ...
文明之星評比方案
一 評選目的 為了加強校園 文明化 程序，提高我校學生的文明素養，本學期以 愛美麗校園，做文明新人 為學生行為規範養成教育的主題，在學生中形成行文明事 說文明話 做文明人的良好氛圍，特制定此方案。二 評選範圍及條件 一 評選範圍 橫塘學校全體在校學生。二 評選條件 1 熱愛祖國 熱愛黨 熱愛人民 熱...