月度優秀員工評選方案

一、評選目的：

為了充分肯定員工成績，調動員工的工作積極性，展現我公司優秀員工的風采，形**人爭當先進、人人爭為公司做貢獻的良好氛圍，同時加強員工對企業的認同感和歸屬感，自2023年7月起（7月的優秀員工評選將於8月初開始），特開展每月一次的評選「優秀員工」的活動。

二、評選原則：

1、優秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；

2、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；

3、評選過程中應注重對客觀優秀事蹟的收集和驗證；

4、評選盡量保持各管理層級間的充分溝通，對有保密要求的事宜不能外洩。

三、評選標準：

1、以各部門為單位，認真總結；

2、模範遵守國家的法律法規和公司制定的各項管理規章制度，講文明、講團結、講道德、講奉獻；

3、愛崗敬業，積極工作，工作努力認真，能避免事故、差錯，不計名利，踏實苦幹，具有開拓創新精神，本職工作業績突出；

4、候選者必須是轉正的員工；

5、候選者每月必須全勤（無任何遲到早退和請假記錄）；

6、月度優秀員工名額為1人；

四、評選方法（三種待選方案，需與公司管理層協商後確定）：

方案一：由各部門負責人直接提名1名本部門的候選人；公司總經理、部門總監、人事行政部將對所有候選人進行綜合考評，投票評選出1位優秀員工，並公告表彰獎勵。

方案二：各部門由其負責人組織無記名投票，根據票數優先原則提交候選人名單（同票數人員一併提交）。若部門人員較少，無法開展投票的，由其負責人直接提名候選人；公司總經理、部門總監、人事行政部將對所有候選人進行綜合考評，投票評選出1位優秀員工，並公告表彰獎勵。

方案三：由人事行政部在公司內部組織全體員工無記名投票，根據票數優先原則選出3名候選人，由公司總經理、部門總監、人事行政部進行最終考評，投票評選出1名優秀員工，並公告表彰獎勵。

五、評選活動日程安排：自2023年8月份開始，每月5日前提交或評選出上月優秀員工候選人名單，6日集體討論投票確定優秀員工，7日前進行公告表彰獎勵（遇節假日順延）。

六、評選活動組織部門：人事行政部

2023年7月1日