科技創新活動開展
創新小組及管理辦法
通風區隊創新小組
組長： 申光明
兼職人員： 程劍平
編制： 程劍平
二零一一年
通風區科技創新小組及管理辦法
2023年，公司堅持以 「創新觀念，營造氛圍，提公升管理，增強素質，加快發展」為指導思想。通風區結合實際，根據公司技術中心關於創新的各項要求，為不斷提高我區職工的創新能力，擴大創新成果，服務生產，提高效率，成立科技創新領導小組。
組長：申光明呼建庄
副組長：賈彥斌張海金郝長根李文玉
成員：程劍平方斌麗李林英陳靜
程劍平為科技創新兼職人員，負責日常工作。
科技創新領導小組職責：
（一）根據科技委員會下達的科技創新戰略和目標，積極規範大眾公司科技專案管理工作，促進科技進步，推動公司科技市場健康有序發展。
（二）積極組織、參加科技人員培訓、學習。
（三）負責每年度對本區隊科技專案進行報批。
（四）負責科技專案批准後的監督執行。
（五）負責對效能穩定、經濟實用、長期有效、宜於推廣和具有推廣價值的科技成果提出獎勵分配意見。
（六）負責科技成果資料的收集、上報及整理。
（七）最後交技術中心審核及批示。
（八）針對經濟實用、效能穩定、效益明顯、宜於推廣的科技專案進行宣傳，並製作成月展示進行上報。
（九）及時整理科技創新各項資料，按考核內容進行收集歸檔以備檢查。
二、科技創新實施辦法
（一）創新分類：
1、建議式創新：短時期無法實現，但能夠提高生產效率，對裝置安全和人身安全確有益處的，如乙個建議，乙個想法等。
2、現場式創新：能夠在現場具體落實實現的，能夠提高生產效率，對安全保障有較大益處的。
3、五小式創新 ：能夠在現場具體實現，能較大提高生產效率，對安全方面有較大貢獻，並被礦收購獲得五小小成果及五小成果的。
4、成果式創新：能夠在現場實現，並能獲得較大的經濟效益、安全效益和社會效益的，並被礦級及以上單位收購為科技進步獎的。
5、專利式創新：獲得國家專利成果的。
二、建立創新成果記錄臺帳
創新領導小組要積極收集職工的創新想法，對職工的創新想法，不論是否能夠實現，一律進行詳細記錄，此記錄作為月度崗位技術能手和年度技術能手評選的重要參考。記錄臺帳要選用專用本記錄，格式統一，記錄詳細、明確，建立創新管理臺帳，負責人為程劍平。
三、關於通風區科技創新內部獎勵辦法
根據職工的創新內容的的效果及貢獻，經隊創新管理委員會研究分析，對其創新進行合理評價，並進行分類，及時進行獎勵，除公司獎勵外標準如下：
①建議式創新每件（條）獎勵20—50元
②現場式創新每件獎勵50—100元
③五小式創新每件獎勵100—150元
④成果式創新每件獎勵300元
⑤專利式創新每件獎勵500元
注：1、獲得礦級及以上獎勵時，獎金和榮譽全部歸創新人員所有。
2、所有創新鼓勵以原創為主，杜絕抄襲和盜竊，一經發現要對其進行批評教育，並取消評選資格。
3、各創新成果領導小組有權根據一線使用實際使用情況、使用價值等酌情考慮獎勵比重。
通風區二零一一年
科技創新管理制度
版號 a 0 擬制部門 生產指揮控制中心 審核人 魏炳 批准人 呂向東 2009年1月發布2009年1月1日實施 受控狀態 受控發放編號 2009 38 1 目的 實施科技創新管理制度，規範創新專案管理，技術創新活動和專案與技術人員的考評掛鉤，激勵技術人員積極開展科技創新工作，不斷提高技術經濟指標，...
區隊班組管理制度
掘進隊班組生產管理制度 一 實現生產目標管理科學合理安排各崗位工作量及時調配人員，保證生產持續正常進行。二 嚴格勞動紀律，規範操作，上標準崗，幹標準活，做到文明上崗，文明操作。三 加強現場文明生產 裝置 物料 標識牌懸掛整齊，標識清晰，擺放有序，施工現場乾淨整潔，閒置物品及時 四 強化現場安全質量標...
通風 區 隊管理制度
龍巖市新羅區水鴨科煤炭 水鴨科煤礦通風 區 隊 管理 制度 2014年 目錄第一章安全管理制度 6 一 安全會議制度 6 二 安全目標管理制度 7 三 安全質量標準化管理制度 8 四 安全教育與培訓制度 9 五 通風隊領導值班制度 9 六 班前會制度 9 七 碰頭會制度 10 八 通風隊勞動紀律管理...