（四）從傳統德育向制度德育轉化，推進學校德育的有效開展
新的德育形式和制度需要我們去尋找和挖掘。由於傳統德育不能適應新形勢的需要，為強化學校德育功能建立，完善的德育制度是當前學校德育的當務之急。
一是要建構發展性的學生評價。發展性學生評價的目的和作用在於發現和識別每個學生的智力特點，因材施教，以長補短，幫助他們實現富有個性特色的全面發展。發展性評價強調評價內容與方法的多元性。
如某校設定各種獎勵：運動獎、活動獎、公民獎、特長生獎、傑出成就獎、增進協調者獎、道德模範獎、讀書俱樂部獎等，無論在哪方面有點小本事，又肯努力，就總能找到得獎的機會；只要有價值的才能和行為，就總能受到獎勵和激勵，這個學校的做法值得借鑑。除教師外，學生也應該是積極主動的評價者。
另外，家長、同伴、社群的評價，也分別在不同的時間、地點審視著學生的發展情況。如泉州双喜科技學校所成立的學校德育工作小組，就吸納學生家長參加，讓他們參與、配合學校開展德育工作。這樣，評價起學生來就比較全面、客觀和豐富，而不是片面、主觀和簡單。
二是建立學生心理檔案。為了增強實效，避免心理教育流於形式，學校要建立和完善心理健康檔案制度。要為新生建立心理檔案，即在新生入學之際進行一次系統的心理測量，為每位學生建立心理檔案並作科學分類和處理。
對篩選出有問題行為的新生，應由有關教師、班主任、心理教師等共同配合，幫助這些學生走出問題行為的陰影。三是實行黨員、中層幹部聯絡制度──「牽兩雙手」制度。「第一雙手」是行為偏差嚴重，有嚴重違紀的學生的手，實行「五個一」（即一周至少一次交心；一月與家長和班主任至少溝通一次；一學期與結對學生進行兩次有意義的活動；一學期一次總結；一學期至少一次家訪）。
「第二雙手」是經濟困難學生的手。實行在精神上、學習上、生活上、資金上、就業上給予幫助和關注，使這些學生心態好、不輟學、表現好、技能好、就業崗位好。
（五）開展德育研究，解決好當前學校德育中存在的問題
現代社會是個開放的系統，資訊渠道多，資訊量大、傳播又快，年輕一代思想品德的形成受到了多方面因素的影響，因此，要加強對德育的研究，有效防止、矯正和消除有害資訊對學生的負面影響。我們還要通過對德育新途徑、新形式、新制度、新評價標準等的研究，取得成果並進行成果轉化，使德育工作從經驗型逐步轉變到科學型，實現德育科學化。
中職德育要走出重智育輕德育和心理教育、重理論輕實踐、重言教輕身教的困境，由經驗育人轉向科學育人，由片面強調學習成績轉向教育學生如何做人，由傳統單一的教育模式轉向形式多樣、生動有效的途徑方式。由於學生成長中的種種不確定因素都可能改變學生發展的軌跡，所以不能簡單地把德育實效低的責任推到學校德育工作上，因此，我們應該發動全社會參與，只有社會、學校、家庭各方面多管齊下，形成合力，方能實現德育效果最大化。
二、學校德育隊伍建設
1、加強班主任隊伍建設
（1）認真設計、詳細制定《班主任工作條例》，不斷完善班主任工作制度，充分發揮班主任在學校德育工作中的骨幹作用，鼓勵優秀教師長期從事班主任工作。學校多次組織班主任工作交流，組織了「班主任工作經驗交流會」，班主任分別從後進生的轉化、正確對待學生早戀、學風建設、尋找學生的閃光點等角度介紹了他們在工作中的成功做法，啟迪了其他班主任的工作思路；還不定期召開德育工作研討會，組織班主任及其他德育管理人員深入剖析德育工作中存在的問題，提出整改方案，從而達成共識，明確方向。將每週一第一節課做為班會課，由班主任總結上週班情，及時了解掌握學生思想動態。
通過每星期一的班主任工作例會，發現上星期的問題，按時上交「班情周報表」，總結經驗與教訓，然後制定這個星期的詳細工作計畫，以此來不斷提高班主任管理水平和工作效果。
（2）學校分管德育領導能做到經常找班主任（尤其是新班主任）進行談心，讓優秀的老教師老班主任，交流帶班心得，傳授帶班方法與經驗，在實踐中進行「傳、幫、帶」，解決新班主任工作中存在的實際困難，指出存在的問題，幫助改進工作方法，提高工作熱情和工作水平，使新班主任接觸更多的德育工作理論，為更有效地開展學校德育工作提供了有力的理論支援，從而提高學校整體凝聚力和戰鬥力。
（3）減輕班主任壓力與負擔，讓班主任全身心地投入到本職工作中。學校通過有效途徑把班主任從煩瑣的事務中解脫出來，高效率地投入到班級學習管理和德育工作中來。
2、抓好學生幹部隊伍建設 ，促進學校課外活動的開展。
我校學生幹部在學校課外活動的開展中起了極其重要的作用，尤其是校團委、校學生會、學生社團、各級學生分會的學生幹部更是參與學校的學生管理工作。因此，加強學生幹部隊伍建設是促進學校德育工作的有效途徑。為了加強學生幹部隊伍的建設，今後我校要認真組織校團委、校學生會學生幹部開展換屆選舉工作、新幹部的培訓工作等，讓一大批學生幹部能成為老師的德育小助手。
創新隊伍管理機制促進檢察隊伍建設
作者 蔡庸文向春林 中國檢察官 2013年第10期 檢察幹警是檢察工作發展的堅實基礎和重要保障，加強對檢察隊伍的管理，促進檢察隊伍建設，是關係檢察事業可持續發展的一項重要工作。在今年3月召開的全國檢察機關隊伍建設工作會議暨第五屆全國先進基層檢察院表彰大會上，最高人民檢察院檢察長曹建明強調，要按照檢察...
學校德育隊伍建設方案
靈寶職專德育工作隊伍建設實施方案 一 指導思想 堅持以 中等職業學校德育大綱 中共 關於進一步加強和改進學校德育工作的若干意見 公民道德建設實施綱要 等法規檔案精神為指導，針對學校辦學的新情況和德育工作的新特點，大力加強德育隊伍建設，形成自身特色，從而促進學校工作全面發展。二 工作目標 在思想上高度...
員工隊伍建設
關於進一步加強員工隊伍建設的實施意見 加強員工隊伍建設，是實踐科學發展觀，全面提公升員工思想素質 道德素質 文化素質等的重要舉措，是培育和造就 四有 職工隊伍的良好途徑和方法，為了提高全隊員工隊伍的整體素質，根據公司的要求，結合本隊實際，具體要從以下幾方面抓好員工隊伍建設。一 員工隊伍建設的總體目標...