為規範公司的加班與調休制度，合理的安排員工休息時間，準確進行調休安排和加班餐補的發放，並根據有關法律法規結合本公司實際情況，制定本規定。
一、適用範圍
適用於公司全體員工加班和調休。
二、加班原則
公司鼓勵員工提高工作效率，在工作時間內完成本職工作，不提倡加班加點，但對於因工作需要的加班，可實行調休。
三、加班規定及申報程式
1、加班規定：
因工作繁忙或緊急，需要在正常工作日規定工作時間外或週末繼續工作的，可安排值加班。工作日加班時間最多計3小時/天，週末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
2、申報程式
（1）所有的加班須以部門名義申報。
（2）工作日加班的，各部門應將每天的加班情況進行統計，於每週五下午16:00之前將彙總結果（附件1：《值加班統計表》）統一報送人力資源部備案。
（3）週末安排值加班的，各部門在每週五16：00前進行統計彙總報人力資源部，生產車間、工段管理人員需安排值加班的，報生產部，由生產部每週五16：00前統一彙總報人力資源部備案。
（4）派工出差在外的，在外派出差結束以後，自行到人力資源部進行登記，不辦理相關手續的，將視為自動放棄，公司將不給予任何加班補償。
（5）人力資源部根據各部門的加班情況，做好有關調休和加班統計工作。
四、調休規定
加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，須提前填寫《加值班調休單》（附件2），向人力資源部申請，由有關領導批准後方可調休。不願意安排調休的則按照相關制度申報加班補貼。
1、當月發生的加班，原則上當月安排調休，特殊情況無法安排調休的可累計，但一次性調休不能超過2天。
2、調休時間標準：工作加班按1:1的比例折算調休時間，單位計算到小時。
五、加班考勤紀律
各部門要嚴格控制加班，嚴肅加班紀律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現則按公司有關規定嚴肅處理：
1、因工作需要而被指派加班的，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
2、在加班期間，所有員工加上下班必須進行打卡確認（上班前、下班後打卡），未進行打卡確認的一律不視為值加班，不予調休，不發放加班補貼。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，並視情節輕重懲處。
4、為獲取加班補償，採用不正當手段（如「正常工作時間故意降低工作效率」、「虛增工作任務」等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，取消加班補償，並視情節輕重懲處。
附件1：
值加班統計表
部門年月日
審核製表：
附件2：
加值班調休單
加值班調休單
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請假加班調休管理規定
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