1、引用相關界定定義（引自《考勤制度》）
1.加班：因工作需要在非上班時間完成指定的工作任務，即為加班。但上班時間內工作延誤，導致在上班時間以外完成工作內容的，則不以加班計。
2.換休：憑《換休證》在不影響工作的前提下安排休息，即為換休。一次換休的最小時間為連續4小時，公司上班時間的乙個上午或乙個下午均視為連續4小時。
2、本補充規定的制定背景
因公司的銷售需要，公司會統一策劃組織一些銷售推廣活動，由於這些活動的需要，公司會安排一定人員加班，例如：在週末接送客戶等。
「這一類加班」特稱為「活動加班」，界定為「為銷售業務部門加班」；而原《考勤制度》中的《有關加班的規定》中僅對銷售服務崗位（含技術支援部）、產品製造崗位的活動加班的加班待遇等做了具體闡述；為激勵銷售業務人員積極參與公司舉辦的各類銷售策劃活動，特制定本《補充規定》，對銷售人員的活動加班的相關管理做具體闡述。
3、本補充規定的具體內容
1.活動加班的時間核算
1）加班時間核算單位：以小時為計量單位。
2）加班時間的核准：由市場部提供（加班者、加班時間），銷售業務部門核准認可。
2.活動加班的待遇規定
1）加班者為銷售人員的，按實際加班時間核發《換休證》；憑《換休證》在取得之日起三個月內安排休假，超過三個月的，該《換休證》自動作廢。
2）加班者為銷售服務崗位（含技術支援部）、產品製造崗位的，依照《考勤制度》不變，不發換休證，直接按本人日工資的150%（法定休息日和節假日按本人日工資的200%）計發加班工資（根據實際加班時間可換算到小時計算工資），並單獨製作報銷憑證直接領取。
3.活動加班的費用核算辦法
1）銷售服務崗位（含技術支援部）、產品製造崗位的加班工資：作為該加班工資發出當月的銷售費用，具體核算到相應的銷售人員（或部門）。
2）銷售崗位的《換休證》：以「銷售人員半年平均日工資換算到小時*發出的《換休證》所示總時間」作為換休證發出當月的銷售費用，具體核算到相應的銷售人員（或部門）。
四、特別說明
1.本規定提到的銷售人員半年平均日工資，即《換休證》發出前的財務核算半年期的平均日工資。
具體核算公式為：銷售人員半年平均日工資=前乙個財務核算半年期全體銷售人員總工資/全體銷售人員總共天。
5、本制度解釋權屬人力資源部，自2023年月日起執行，作為《考勤制度》的補充條例。
四川奧博科技****
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