8、「無意義」問題
與年齡、性別、婚姻、種族或宗教有關的問題，可被視對應聘者的歧視。所提問題應與這項工作所需的能力有關，如「你是否可以加班工作和出差？」
9、冷漠不關心
與推薦人查證，可得悉應徽者過去的表現，並呆發現他潛在的弱點。如果獲得材料對候選人是負面的，便應對提供者作出解釋，表示他所提供的資訊有助於評定候選人，使他發揮最大潛力，因而坦誠最重要。其中乙個提問技巧是：
「如果你要向這位應徵者提出忠告，以幫助他在事業上更進一步，你想告訴他什麼呢？」
10、忽視對方雇主的挽留
優秀應聘者可能會被原雇主提出**挽留。為避免這類突發事件，詢問應聘者會如何處理他雇主提出的條件。提醒應聘者促使他另尋工作的原因所在，並指出大部分最後接受雇主挽留的人，很多在24個月內也會離開。
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2012-6-26
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