做課題中遇到的問題與困難及解決方法

2021-03-04 00:18:49 字數 2083 閱讀 1939

組隊首先,組隊要考慮的是隊員的意向是否一致;其次,要考慮隊員各方面的綜合素質,至少隊員之間是優勢互補。

這期間,我們因分工不合理而產生效率低下。後來,通過對各隊員的重新認識,我們重新作出分工決策,決策如下:李清,擅長寫作,完成**的寫作,對內容比較熟悉,作為陳述,作為我們的陳;周甜甜、王國慶、李輝、趙兵擅長交流與資料處理,在訪談中、文獻資料等的查詢以及資料處理中取到了一定的作用。

找指導老師

由於我們都是二年級的學生,對院裡的老師不怎麼熟悉,但是,我們的課題要求導師既要有一定的學術水平,又要有一定做學生工作的經驗,經學長的介紹,我們找到了院裡的柴富成老師,請他作為我們的指導老師。

由於柴老師平時比較嚴肅,開始,心裡對柴老師有一定的畏懼感,不敢與他打交道,最後,我們終於突破自己的心理障礙,鼓起勇氣敲響柴老師辦公室的門,經過幾次接觸發現,柴老師對學生的請求還是滿樂意幫助的,而且也不是那麼嚴肅,指導工作的過程也相當順利。

申請過程中

(1)開始時,我們做的是《石河子市保障體系研究》,由於思路不甚清晰,資料難以得到,對我們大學生自身也沒有間接或直接的作用,通過與老師的接觸,發現這個課題題目太大,不易完成,因此被我們否決。

(2)後來,我們確定了以《石河子大學學生道德素質調查與分析》為課題名稱,通過與老師的溝通,他幫我們進一步理清思路,指出課題的研究意義及在做的過程中應注意的問題。

4、 做課題的過程中

(1)由於開始分工的不合理,導致效率較低。因此我們重新審視自己,對自己重新定位,作出合理的分工。(前面組隊已提及,不再贅述)

(2)問卷設計

1)調查問卷:由於我們目標比較明確,問題設計起來比較容易,只是如何設計答案卻一直困擾我們。我們通過:試調查——反映問題——多次討論——最終確定了問卷。

2)非正式問卷(即訪談的內容):通過大學生周圍人對大學生的評價,能得到相對比較真實的資料。我們決定通過老師、社會人士以及在外兼職的同學了解社會對石河子大學學生的看法,調查出我們有哪些優點,還存在哪些不足

(3)問卷的分發與收集、資料的處理

1)問卷的分發與收集:我們大學擁有二十多個院,其範圍之廣,要每個院都涉及,也是不太現實的,這點達不到老師的要求。因此,我們將450多份問卷分發到經貿學院、文學藝術學院、政法學院、醫學院、農學院、師範學院、水

利建築學院等13個學院。

2)資料處理:根據我們查到的資料,開始,我們決定只是用進行分析,或許是我們水平不夠,我們發現只用excel滿足不了我們的需求,我們轉而結合spss軟體對問題作了相關分析等。在用spss軟體分析的過程中,我們先設想問題,然後通過驗證,正確的驗證保留,推翻設想的去掉。

(4)調查報告的完成及完善在此過程中,由小組成員李清主持寫作。但就寫作過程中,也出現一些問題,比如:有些圖表的不美觀以及不好表達……這些問題,我們經過耐心的商討,作出了比較滿意的結果。

初稿完成後,有我們組成員進行提建議,指出哪些地方還存在不足。最終,完稿。

個人力量始終有限,合理的計畫是工作順利實施的保證始終忘不了設計問卷時,和其他組員為了一道問題的舍取爭的面紅耳赤的時刻。雖然有爭論的地方,但是大家心裡都是高興的,因為這有利於我們的問卷設計的完善,大家取長補短,共同發現問題解決問題,集體力量起著決定性作用。

在問卷總結、資料分析過程中,為了與課題研究的進度要求同步,我們劃分了各自工作範圍,大家分工協作,保證工作效率和**質量。也看到了承擔另一研究課題的同學之間產生的分歧所在,分工不明確合理,個人承擔的工作量不合理等因素嚴重阻礙他們的工作效率,未能達到預期目標,這樣的「合作」是失敗的!

二、乙個組織應該有核心有效率、有紀律的組織應該有乙個核心人物的,這個核心能影響組織的發展方向,具備對問題的判斷決策能力,發揮著領導帶頭作用。我們之所以能按時完成課題研究的全部流程,能有效率的討論並且解決問題,及時準確的制定計畫,與乙個組織核心是分不開的,組長即是這個核心。她將組員的各種意見集中討論,最終確定,積極引導,主動尋求解決問題的方法,起到帶頭作用,無形中提高了大家協同合作的積極性。

三、要善於傾聽別人的意見要多給別人講話的機會,這是乙個人的基本禮貌。在與別人討論問題或者談話時,切莫喋喋不休地講述自己的意見,一直不讓別人講述與自己的相反的意見。要學會充當乙個「聆聽者」的角色,絕不能夠強迫別人去接受自己的觀點。

更多地認真聆聽別人的意見,而不是取笑甚至反擊別人。有時候「聆聽」比「喋喋不休」獲得更好的效果,這樣會獲得更多的別人的尊重。因此,與人交往時,一定要尊重對方。

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