（一）組織、人事資訊梳理
目前集團內部對人力資源管理相關概念區分還不是十分明確，直接業務人員也沒有統一的劃分標準，致使整體人力資源管理相對混亂，資訊統計反覆在做，但是每一次都不能確保資料的唯一性和準確性，為了改善這種狀況，建議對組織機構、職位資訊、人事資訊進行重新整理。（以72項為基礎）
1、建立科學的組織體系，明確科室、工段設定，粗略規劃班組設定。
例如：發展管理部/發展管理部部長室
人力資源部/管理科
精密量儀公司/儀加車間/主任室
結果：形成組織結構圖
2、建立職務體系，制定規範、統一的職務名稱體系
（1）經營管理類職務體系劃分為11項：
董事長、總經理、副總經理、總工程師/總會計師/總經濟師、經理/廠長/部長、副經理/副廠長/副部長、車間主任、車間副主任、科長/工長/室主任、職員。(什麼樣的人屬於管理人員，什麼人屬於專業技術人員)
其中：職員即辦事員，按照業務能力大小，職員可分別設立專員、助理。助理級人員只能從事基礎的業務工作，許可權相對較小，責任相對較小，專員指本業務範圍內較高水平人員。
設定專員、助理類別在於區分通用「職員」稱呼不能區分人員工作能力大小，就是「職員」這一稱呼，目前集團公司範圍內也尚未建立，業務人員對本身工作內容並不是十分清晰。
（2）工程技術類人員職務體系劃分為10項。
總工程師、副總工程師、所長、副所長、主任工程師、高階工程師、工程師、助理工程師、技術員、工藝員。（工程技術人員工資以此為基礎，初始工資定位在最低職等上，根據能力，貢獻大小調整職等。）
其中職員職務
統一後，公司的職務體系一共分為九級：總經理、副總經理、總監、部門經理、部門副經理、專業經理、主管、專員、助理（一級管理員、二級管理員、**管理員）。
其中：可設定車間主任職務的單位包括（）
（3）工人、輔助工人、服務人員不設定職務體系，以工種作為分類依據。
按照定崗定編原則，應一崗一人，不應存在一崗多人或多人一崗的現象，崗變人變，人變崗不一定變。
3、明確工種設定，建立規範、統一的工種名稱
例如：機修鉗工和裝配鉗工屬於不同的工種，命名時應明確其屬性，機修鉗工屬於鉗工，輔助工人。裝配鉗工屬於裝配人員，生產工人。
4、以職務、工種為基礎，建立規範的職位（崗位）名稱。
（1）管理人員職位名稱設定規則：（職務與職位是兩個概念）
工長級以上職務職位名稱設定方式：單位名稱+科室名稱/工段名稱+職務名稱，如人力資源部部長、數控刀具公司經理、絲錐銑刀廠廠長。如有工段名稱則單位名稱原則上可省略，例如：
游標卡尺廠機加一段工長可定義名稱為機加一段工長。
職員類職務對應職位名稱設定方式：工作內容+員。例如：
工資核算員、人事管理員。根據能力大小設定職員類職位名稱方法：工作內容名稱+專員/助理，例如：
績效管理專員，招聘助理、物資採購專員、成本會計專員。專員類職位所承擔的職責要重於同類別助理類職位，同時其薪酬待遇也應高於助理類職位。設定具體崗位時不需要即有專員，又有助理，該設定方法僅是明確崗位人員能力大小。
但職位職責中需明確專員及助理的職責，許可權等。
某些特殊人員職位名稱不適用上述方法，其職位名稱設定方法可酌情考慮，例如：外事秘書。
（2）工程技術人員職位名稱設定規則：
？？？（3）工人職位名稱設定規則：
工作內容+工種名稱。例如：數控車工、數控銑工、螺絲磨工、外磨工，一般來說，工人職位重複較多，職位名稱可直接以工種名稱代替。（最好能區分）
5、根據職位（崗位）名稱，確定勞動分組。建議劃分為管理人員、工程技術人員、工人、服務人員、其他。
管理人員分為行政管理人員、黨群管理人員。行政管理人員包括狹義的管理人員，也包括行政業務人員，例如：會計、統計、計畫。
工程技術人員分為專職技術人員、技術管理人員。視統計需要技術管理人員可列入管理人員統計。
工人分生產工人、輔助工人。
服務人員分為生活福利人員、文化教育人員、勤雜人員、社會性服務機構人員。
管理人員、工程技術人員、工人、服務人員、其它人員具體含義見第三部分指標解釋。
具體包含內容：
管理人員
董事長、總經理、副總經理、總工程師/總會計師/總經濟師、經理/廠長/部長、副經理/副廠長/副部長、車間主任、車間副主任、科長/工長/室主任、專員、助理。
職員類管理人員：會計、出納、統計、計畫、內勤、材料核算、採購核算、工資核算、公積金管理、編輯、政工幹事、**管理員、熱費管理員、文秘秘書、外事秘書、事物秘書、秘書、文書、排程員、計畫員、定額員、分配員、專案會計、材料計畫員、……。
法律顧問、技術顧問？？？
工程技術人員
程式設計師（資訊）、專案管理員、土建施工員、土建預算員、標準設計員（技術部）、……
工人1、生產工人
磨工、車工、電工、拋光工、銑工、裝配鉗工、倒稜工、電工、鍍膜工、劃線工、……
2、輔助工人
資料員、曬圖員、保管員、包裝工、搬運工、打標工、塗油搬運、拌料工、沖切工、吹塑工、木工、平壓刨工、下料工、修理工、印刷工、油工、貼上工、制榫工、裝配工（包裝製品廠）、電工、水暖工（二物業）、修理工、裝卸工（公司辦）、電梯工、清洗工、修理工、檢查員、工具員（儀表）、檢驗員、試驗員（檢驗部）、電焊工、調車工、……
服務人員
1、生活福利人員
廚師、服務員、接待員、面案、廚師長、冷盤師、麵點師、洗菜、迎賓員、計畫生育綜合幹事、……
2、文化教育人員
總務計畫（應該叫計畫員吧？）、……
3、勤雜人員
清掃工隊長、清掃工、保潔員、……
4、社會性服務機構人員
司機、保安、**、檢驗師（醫院）、收款員（醫院）、藥劑師、……
成本員統稱成本會計
工資員統稱工資核算會計
表按崗位分組
？專業技術人員？
6、建立規範、統一的職位分組分類方法。
管理人員：
按其所處的管理層次可分為高層管理人員、中層管理人員和基層管理人員。
按其所從事管理工作的領域及專業不同，可以分為綜合管理人員和專業管理人員。
綜合管理人員是指負責管理整個組織或組織中某個事業部全部活動的管理者。專業管理人員僅僅負責管理組織中某一類活動 (或職能)。
基層管理人員：
相對於高層管理人員而言的。在乙個單位，一般是指部門經理、車間主任、科室負責人、學科帶頭人、系主任、班組長、領班等。這些基層管理人員，是單位的骨幹，起著承上啟下的重要作用。
專業技術人員：
。專業技術人員具體指裝置工程師工程技術人員、農業技術人員、科研人員(自然科學研究、社會科學研究及實驗技術人員)、衛生技術人員、教學人員(含高等院校、中等專業學校、技工學校、中學、小學)、民用航空飛行技術人員、船舶技術人員、經濟人員、會計人員、統計人員、翻譯人員、圖書資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術人員、體育人員、藝術人員及政工人員。
專業技術管理人員具體指企業、事業單位的領導；企業、事業單位下設的職能機構、企業的生產車間和輔助車間(或附屬輔助生產單位)中從事生產、技術、經濟管理和政治工作人員。（黨群人員屬於專業技術人員麼？）
按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統計為專業技術人員。
哈量相關規定：
指在專業廠中直接參加實現產品工藝過程，對生產的產品、零部件起定形、變形、整形、裝配、包裝或改變其物理、化學效能的工人（包括學徒）。
指不直接參加實現產品工藝過程，但直接為生產工人從事生產服務的人員（包括學徒）。檢查員、分配員、搬運工、電梯工、修理工（修理電工、修理鉗工）、工具員、保管員為輔助工人。
工程技術職務（簡稱技術職務）是為工程技術人員設定的技術職務。工程技術職務名稱定為：技術員、助理工程師、工程師、高階工程師。《工程技術人員職務試行條例》（1986）
工程技術人員是生產建設、勘察設計、科學研究、技術開發和技術管理等工作崗位的工程技術人員。
工程技術人員指擔負工程技術和工程技術管理工作，並具有工程技術工作能力的人員，不包括取得工程技術職務資格或大學、中專理工科系畢業，但未擔任任何工程技術和技術管理工作的人員。包括：
（1）取得工程技術職務資格，已被聘或任命工程技術職務，並擔任工程技術工作的人員。
（2）無工程技術職務，但取得工程技術職務資格或從大學、中專理工科系畢業，並擔任工程技術工作的人員。
（3）已取得工程技術職務資格或大學、中專理工科系畢業，在工廠中擔任工程技術管理工作的人員。
指在職能機構、生產專業廠和輔助專業廠中從事行政、生產、經營管理和政治工作人員。包括（連續六個月以上）脫離生產崗位、從事管理工作的工人在內。
指服務於職工或間接服務於生產的人員。包括：
食堂工作人員、幼兒園工作人員、文化教育（如文化宮、圖書館、職工活動中心）工作人員、警衛和防火人員、住宅管理人員和維修人員、勤雜人員、以及其他生活福利工作人員和社會性服務機構人員。
其中社會性服務機構人員指某些與工廠生產無直接關係，但由工廠舉辦的社會性服務機構中的工作人員。如中學、小學、醫院等。
指由工廠開支工資，但所從事的工作與本廠生產基本無關的人員。包括：
出國援外和出國勞務人員，長期（六個月以上，下同）學習人員，長期病傷產假人員，女工休長假人員，長期派出外單位工作人員，提前離崗及提前退休（養）人員等。
技能人才是指在生產和服務等領域崗位一線，掌握專門知識和技術，具備一定的操作技能，並在工作實踐中能夠運用自己的技術和能力進行實際操作的人員，主要包括優秀的中專中技畢業生以及取得技工、技師及相應水平的人員。他們是我國人才隊伍的組成部分，是技術工人隊伍的骨幹。（高階技師、技師、高階工、中級工、初級工、普通工）
辦事員既職員，不屬於專業技術人員。
相關規範名稱
說明一 工程質量檢查考核主要參照一下規範 1 建築工程施工質量驗收統一標準 gb503002 建築地基基礎工程施工質量驗收規範 gb502023 砌體工程施工質量驗收規範 gb502034 混凝土結構工程施工質量驗收規範 gb502045 鋼結構工程施工質量驗收規範 gb502056 屋面工程施工質...
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崗位名稱 商務總監 職則部門 招商部 任職要求 1.三年以上線上網路營銷 商務拓展從業經驗，有微商團隊資源優先 2.市場拓展能力強，具有較強推廣能力 3.優秀的語言表達能力 良好的人際溝通能力，具有較強執行力 4.具備良好的客戶服務意識，能夠承受工作壓力，樂於從事挑戰性的工作 5.有新 營銷 o2o...
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