為了努力的搞好員工的福利工作，關心員工生活，充分體現公司和工會組織對廣大員工的關心照顧，增強凝聚力，向心力，營造溫馨之家；根據公司的實際，特制定此制度。
1、 每年元旦節、春節、端午節、五一勞動節、中秋節和國慶節，按規定發放節假日補貼，每年的「三八婦女節」公司組織全體婦女員工出外旅遊。
2、 員工生日
1） 員工生日那天，統一由公司派人發手機簡訊祝福且公司領導在員工生日那天親自與員工談心。
2） 根據公司生產任務的情況，給予過生日員工半天假期（根據生產任務具體安排假期時間）
3） 員工生日那天，由工會出面發放生日賀卡和禮金（50—100元）。
3、 以季度為單位，定期向員工發放一些較日常的生活用品（香皂、洗衣粉、衛生紙等）。
4、 工會活動程式
1） 工會根據公司生產任務安排，定期與不定期的舉行一些有意義的活動（如組織全體員工半年**看電影一次、籃球比賽等體育活動等）
2） 工會舉行活動前，按規定書面申請、報領導審批後執行。
此規定根據公司的經濟效益，經公司領導討論後實施調整。
四川中聯電氣工會組織
2012-11-14
工會福利制度
根據公司的實際，認真履行 工會法 和 工會章程 努力搞好員工會員的福利工作，關心會員生活，充分體現公司和工會組織對廣大會員的關心照顧，增強凝聚力，向心力，營造會員溫馨之家，特制定此制度。工會福利將根據績效不同，月務年限不同而所區別。具體如下規定。1 每年元旦節 春節 清明節 端午節 五一勞動節 中秋...
工會福利制度
根據公司的實際，認真履行 工會法 和 工會章程 努力搞好員工會員的福利工作，關心會員生活，充分體現公司和工會組織對廣大會員的關心照顧，增強凝聚力，向心力，營造會員溫馨之家，特制定此制度。工會福利將根據績效不同，月務年限不同而所區別。具體如下規定。1 每年元旦節 春節 清明節 端午節 五一勞動節 中秋...
薪酬及福利制度
第十八篇編制薪酬及福利管理制度 目的 以建立精幹高效 團結協作的員工隊伍為目標，堅持公司需要與個人 願望相結合的原則，提供有市場競爭力的薪酬和福利待遇，為公司持續發展提 供人才保障。第一章人力編制管理 第一條 年度人員編制計畫制定 1.1人力部負責組織擬訂公司年度人員編制計畫，每年進行一次滾動調整。...