中聯信支付服務股份****
版本號:_ _ _1.0 ____
制訂者:_ 徐衛紅 __
審核者 審批者
生效日期
1. 目的
1.1 為規範企業管理,合理配置企業人力資源,充分調動員工積極性,特制定本制度。
2. 範圍
2.1 公司總部及各個分支機構的相關部門。
3. 定義
3.1 人員調職管理包括人員調職申請審批、調職手續辦理等。
4. 內容:
4.1 員工提出調職申請,填寫《人員調職申請表》,交調出部門經理審批。
4.2 調出部門同意後,若屬跨部門調職的,再提交調入部門經理簽批。
4.3 調入部門經理同意後,交人力資源部簽批,後交執行副總審批。
4.4 審批通過後,人力資源部交《人員調職申請表》影印件於財務部存檔,用於薪資結算。
4.5 結束
5. 流程圖
6. 表單
6.1 《人員調動申請表》
7. 相關檔案
7.1 無
人員調職申請表
年月日檔案修訂頁
人員調動管理規定
一 為了配合企業的經營需要,可隨時調整企業結構,調動企業內部的員工,特制定本規定。二 各單位主管依其管轄內所屬員工之個性 學識和能力,力求人盡其材,以達到人與事相互配合,可填具人事調動單呈核派調。三 奉調員工接到調任通知後,單位主管人員應於10日內,其他人員應於7日內辦妥移交手續就任新職。前項奉調員...
公司人員調動管理辦法
1 為保證員工合理流動,同時保證公司利益不受損失,特制定本辦法。2 公司人事部負責員工調動管理工作。3.人員調動必須符合人事管理的基本原則,主要有 1 符合企業的經營方針 2 符合相關的人事政策 3 提高員工任職能力,做到適才適用。4.人員調動的實施依據以上原則,凡屬下列情況的,企業應對員工實施職位...
公司人員調動管理辦法
年月日發布 人字第號 第1條為保證員工合理流動,同時保證公司利益不受損失,特制定本規定。第2條員工調離本公司系統審批許可權按人事職權劃分執行。公司人力資源部負責員工 調動歸口管理工作。第3條公司員工不適應現任工作崗位時,可申請調換一次工種或崗位,調換後如仍不適應,公司有權解聘用合同,包括正式聘用合同...