晉公升新進員工試用期核定標準
某公司新進員工試用期核定標準
1. 目的：使新進員工試用期作業規範化。
2. 範圍：本公司各部門。
3. 內容：凡新進員工在試用期經考核表現不佳，可延期轉正，延長時間最長為兩個月，仍不合格者，勸其自動離職。
晉公升的主要作用有哪些？
所謂晉公升，是指員工工作到一定年限後，因為工作需要和本人工作成績優異，而由較低職位上公升到較高的職位。
從員工個人方面來看，較高的職位往往意味著較重的工作責任、較大的工作權力、較多的工作自由和較好的福利待遇。因此，絕大部分員工渴望有晉公升的機會。
因此，公司中的公平合理晉公升制度是組織激勵的重要組成部分，晉公升的作用主要體現在以下幾點：
1. 彌補空缺職位，保證組織正常進行。
2. 激勵員工內在潛力能，調動他們的工作積極性。
3. 有利於員工隊伍的穩定，使他們安心為組織服務。
4. 有利於吸引組織所需的優秀人才。
5. 有利於激發員工的進取心，不斷提高員工的能力和素質。
職位的內部提公升應遵循什麼原則？
內部提公升應注意以下幾點：
1. 明確高崗位的工作職責，所謂的專業知識技能、經驗、體能、工作環境、工作性質。
2. 明確該崗位可能晉公升的崗位的工作責任、性質、工作環境、技能知識等。
3. 明確該崗位人員晉公升到薪崗位是否需要專門的培訓，培訓時期是否需要掌握新的技能知識，還需要在哪方面加以提高。
4. 確定從一崗位晉公升到另一崗位所需要是平均時間。
5. 明確晉公升有限的崗位的調整方法。
內部提公升應遵循以下原則
1. 惟才是用，具有一定的管理才能，發揮的作用比原來更大。
2. 能調動大部分員工的積極性，提公升的人大部分員工都心服。
3. 有利於提高生產效果。
某公司專業技術人員職位任用管理辦法
1. 目的：為使專業技術人員職位的仍用有所依據。
2. 範圍：本公司所評職稱只對內部技術人員有效。
3. 職位設定：
3-1技術員：
3-1-1初級技術員
3-1-2中級技術員
3-2機師
3-2-1中級技師：同助理工程師職等。
3-2-2高階技師：同中級工程師職等。
3-3工程師
3-3-1助理工程師
3-3-2中級工程師
3-3-3副高階工程師
3-3-4正高階工程師
4資格：
4-1技術員。凡具備下列三項條件者，可晉公升為技術員：
4-1-1擔任同種專業技術工作的熟練工人，在本職位中有三年年考績優秀以上者，可公升為初級技術員。以此類推，初級者可公升為中級技術員
4-1-2本企業專業技術員檢驗核定合格或取得國家乙種相同性質技術核定合格證者。
4-1-3未完全達到以上條件，但工作貢獻突出，經主管推薦，經理批准者，中級技術員須副總經理批准。
4-2技師
4-2-1參加本企業專業技師核定合格或取得國家甲種相同性質技術核定合格者。
4-2-2未完全達到以上條件，但工作貢獻突出，經部門經理以上推薦，總經理批准者。
4-3工程師。凡具備以下三項條件者，可晉公升為工程師：
4-3-1擔任中級技術員在本職位中有三年考績優秀以上者，且有相關專業中專以上學歷，可晉公升為助理工程師。
4-3-2擔任助理工程師或中級技師在本職位中有四年考績優秀以上者，且有相關專業大專以上學歷，可公升為中級工程師。
4-3-3擔任中級工程師或高階技師在本職位中有四年考績優秀以上者，且有相關專業本科以上學歷，可公升為副高階工程師。
4-3-4擔任副高階工程師在本職位中有四年考績優秀以上者且有相關專業碩士以上學歷，可公升為正高階工程師。
4-3-5參與本企業專業工程師檢定合格或取得國家工程師技術評定合格者。
4-3-6未完全達到以上條件，但工作貢獻突出，有專利或科研成果的，經部門經理以上推薦，副總經理復合，總經理批准者。
5薪進人員具有熟練的技術者，或已取得國家認可的專業技術等級證者，可比照公司內相同技術及資格的人員核定其職位。
6限制：
6-1任用專業技術人員職位者，不得同時任用於其他職稱。
6-2員工在年度內受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以上者，本年不得晉公升。
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