本規定主要介紹有關公司人力資源管理規則，其內容涉及從您最初進入公司，直至離職規則及其手續，您在本章中盡可了解公司的人力資源管理文化，並知道如何有效地工作。
一、員工任用條件
1、證明與工作相關的資格（教育背景，語言要求,計算機操作及工作經驗等）。
2、正確的工作態度並能符合公司對員工能力要求；
3、體格正常，身體狀況符合本行業和申請崗位的要求；
4、各自崗位特定的選擇標準（如工作時間的要求）；
5、必須是無刑事記錄、健康、年滿18周歲之合法的公民；
6、被前任公司以過失性辭退、開除者，進入中汽西南公司黑名單一律不予再次錄用。
7、原都靈離職者，如再次進入本公司須經書面申請批准方可再次入職，並重新進行試用考核。但不得超過二次或以上的重複進公司。
8、應聘者在原工作單位尚未解除勞動關係的一律不予錄用。
9、精神病患者及傳染病未完全**者，吸用毒品者，不予錄用；
10、國家衛生部防疫部門規定不能從事相關工種的人員，不予錄用；
11、誠實守信，對公司如有隱瞞或虛報的錄用者，一經發現將無條件接受公司任何處分直至開除。
二、入職
1、應聘者接到錄用通知後，應在指定日期、時間前往公司行政部辦理報到手續，如因故不能按期前往，則應與相關工作人員取得聯絡並另行確定報到日期。未於通知時間、地點辦理報到手續，且未知會入職辦理人員者,視為拒絕接受公司聘用，取消聘用資格。
2、提交證件及資料到行政部辦理入職報到手續，所需材料:《終止、解決勞動合同通知書》或失業證明、畢業證或學歷證明、身份證、戶口本影印件、職稱證、一寸免冠白底彩照2張、指定醫院體檢表等相關資料。為確保與職工有關的各項權益公司提倡誠實守信，並保留審查職工所提供個人資料的權利，如有虛假將立即終止試用或解除勞動合同。
3、職工個人資料發生變更時，需在變更後三日內呈報資料給行政部作檔案變更（如：通訊位址和聯絡**、婚姻狀況、子女誕生、學歷或職稱變更、戶籍變遷等）。
4、未辦理入職手續而先到崗，則按行政部辦理入職時間為準做相應的錄用、考勤記錄及計薪等或視情節狀況不予錄用。
5、所有人員在辦理入職乙個月之內，將得到書面的《崗位說明書》，並與公司簽訂正式的《勞動用工合同》，關係仍在學校的在校生除外。
三、試用與轉正
1、職工轉正需由部門填寫試用考核表並附個人工作總結向公司申請，由各級領導批准方能生效。（對提前轉正人員須做另行附加考核）
2、所有新聘職工均須經過一至六個月試用考評, 可視工作表現及技能做相應調整縮短試用期，但最長不能超過六個月，由入職辦理手續當日起計。試用合格職工將轉正為公司正式職工並享有正式職工之福利待遇，且試工期納入工齡。
3、職工試用期間按該崗位基本工資的80%，但不能低於最低工資標準,並不能同等享有正式職工的福利待遇。
4、職工離職後再次進入公司，其工齡將從最近一次進入公司計算。
5、試用期滿後，予轉正職工由其本人做個人試用期內工作總結交部門進行評估，並由部門根據職工表現及技能和工作行為，結合公司的薪酬福利規定申請調整相關的福利待遇，呈總經理審批並交行政部備檔審核。
四、勞動合同續簽
員工合同期滿前兩個月，人力資源部門應書面通知員工所在部門負責人，並將《勞動合同續簽審批表》一併交員工部門負責人，由部門負責人對員工進行評估。對於表現滿意的員工填寫並由部門負責簽署好的《勞動合同續簽審批表》送公司人力資源部門，公司人力資源部則在員工勞動合同到期前30天通知員工本人簽定《勞動合同續簽協議》，對於評估結果不合格的員工根據情況進行再培訓、降職或辦理解聘手續。
五、職位異動
1、所有人事變動或聘用關係的改變，如：晉公升、平調、降職、工資調整、解除勞動關係、工作輪換、停職停薪等。
2、本公司內部異動:由調出、調入部門經理提出申請，總經理同意後，由行政人事部門執行。
3、集團內部異動、財務系統人員、行政部門主管及以上人員異動，由行政部填寫《人員異動申請書》按集團公司《員工異動管理制度》規定的許可權報批完畢後，由所屬公司行政部辦理相關手續，並作好備案。
4、被異動的員工，應在移交清單上列出原崗位所保管及辦理中的帳、冊、檔案（包括公司各項制度、技術資料圖樣）、客戶資料等，並將移交的工作及時、準確地交到指定接替人員或有關部門，同時將已辦而未辦完的事項向接替人員書面交代清楚。如果沒有指定接替人員，由接收部門負責人按移交清單盤點、驗收並簽字確認。
5、員工異動移交期限為正式通知次日。
6、凡是異動員工和接替人員沒做好交接工作，其一切後果由雙方部門員工和直接領導共同承擔責任，按拖延時日扣發當月績效。
六、離職
1、離職分為：辭職、辭退、自動離職、開除；離職型別的介定參考員工手冊規定的各項規章制度及集團公司相應規定；
2、正常情況下，員工辭職應提前30天，試用期員工應提前３日向直接部門負責人遞交書面辭職申請表；
3、離職員工到行政部領取《人員離職申請單》填畢後，由本公司總經理審批，交行政部，視為送達書面辭職申請。正式員工30日後方可辦理離職移交手續，該辭職員工三十日內須遵守公司的各項規章制度，正常上班。
4、離職時與財務的賬款須於離職前3日結清，否則推遲離職時間。
5、職工離職須經各層管理人員逐級批准，並交行政部確認備檔。
6、對於考核不合格擬辭退的員工，相關部門提出書面報告，由單位行政負責人核實，報公司總經理批准後，由公司發出除名通報公示終止、解除勞動合同。
7、員工離職時，原有職務上所保管及辦理中的帳、冊、檔案（包括公司各項制度、技術資料圖樣）、客戶資料、檔案等均應移交直屬部門指定的接替人員，並將已辦而未辦完的工作逐項交代清楚，並列明清單，附在《員工離職交接單》後，並將所領工具、文具（消耗品除外）交還所在部門接收人，接收部門負責人在《員工離職交接單》簽字即可。最後由公司行政部出具完清手續證明，財務部憑清單或出具的證明計算工資。如有配備或借用的工具或用品遺失，由職工按公司購買時原價賠償。
8、各員工所列移交清冊，由部門負責人審查，不符之處，予以更正。如離職人員正式離職後，再發現財物、資料或對外公司應收款項有虧欠未清的，則由該部門領導負責追索，無法追索則由部門領導承擔全部責任。
9、員工離職移交期以兩日為限，結清所有移交手續後方可發薪。
10、凡被開除或自動離職的員工不再發放薪資（包括績效、福利等）。
六、本制度經過職工代表大會討論通過，從頒布之日起正式執行，其它相關未盡事宜可參照《集團公司人力資源政策》執行。若有違反將處予30分以上處罰直至開除。
1人事管理制度
選聘錄用管理 第一條目的 為建立科學的人才引進機制，使人才招聘錄用工作規範化 制度化，並使人才的引進符合公司的發展戰略 經營方針及實際工作需要，為公司發展提供可靠的人才保障，制定本制度。第二條職責 1 綜合財務部是招聘工作的主控部門。2 各部門協助綜合財務部做好本部門人員招聘錄用及崗前培訓工作。3 ...
三 人事管理制度
目錄第一章人力資源管理2 第二章人力資源規劃3 第三章聘用管理5 第四章員工培訓與發展9 第五章員工關係發展10 第六章績效考核12 第七章薪酬與福利14 人事管理制度 第一章人力資源管理 一 總則 1 人力資源管理應以建立精幹高效 團結協作的員工隊伍為目標，堅持公司需要與個人願望相結合的原則，不斷...
2019 人事管理制度 含表單
人力資源管理制度 1.目的和適用範圍 1.1目的 為加強人力資源管理，完善公司人事管理制度，促進人力資源開發和利用，以優化職工隊伍和提高員工整體素質，確保人力資源的管理績效達到理想狀態，特制定本制度。1.2適用 本制度適用於公司的人力資源管理工作。2.職責 2.1總經理或集團人力資源部門負責批准人力...