廣州鋼鐵企業集團****工會委員會檔案
鋼企工字〔2015〕6號簽發人：黃雲衝
關於開展廣鋼集團「巾幗建功」主題實踐活動的通知
集團屬下各單位工會：
2023年，廣鋼集團進入以大力培育和壯大新產業為主基調的發展階段。為貫徹落實集團公司年度黨政工作會議和職代會精神，聚焦凝聚力工程，團結廣大女職工把思想和行動迅速統一到集團公司的決策部署上來，把智慧型和力量凝聚到加快打造新廣鋼的各項目標任務上來，現決定在全集團、全體女職工中開展「巾幗建功」主題實踐活動。
一、活動目標
以集團公司第三次黨代會精神為指導，緊扣廣鋼發展戰略和年度中心工作，以提高女職工隊伍整體素質為著力點，以加快廣鋼轉型發展為第一要務，通過開展形式多樣、富有時代特點和女性特色的爭創活動，激發女職工崗位成才、崗位建功、崗位奉獻的熱情，為女職工成長成才優化環境、搭建平台，激發女職工的創造活力和創業信心，充分發揮女職工在企業轉型發展中的「半邊天」作用，為加快「打造新廣鋼」做出新貢獻。
二、活動主題：巾幗建新功，打造新廣鋼
三、活動內容
㈠ 實施女職工素質提公升計畫
開展女職工培訓教育。充分運用廣東省、廣州市總工會正在實施的「百萬職工素質大提公升計畫」等惠及企業和員工的社會教育資源，以及集團轉型發展培訓計畫，組織發動女職工積極參與職業技能、素質教育和通用能力培訓，不斷提高女職工整體素質和技能水平。要結合轉型發展任務，鼓勵廣大女職工學習業務、更新知識、適應新需要，促進女職工思想轉型和能力轉型，打造知識型、創新型、技術型高素質女職工隊伍。
集團工會女職委將舉辦「我智慧型、我健康、我美麗——女職工素質提公升課堂」和女性主題宣教活動。
健全女員工成長通道。按照集團「凝聚力工程」員工成長通道的工作部署，結合企業發展需要和女職工個人的職業興趣、文化程度等實際，引導女職工做好個人職業生涯規劃，制定切實可行的個人素質提公升計畫，盡力為女職工實施計畫創造條件，加大女職工「推優入黨」、「崗位推優薦才」力度，為女職工搭建展示才能的優質平台，調動女職工崗位建功積極性。
㈡ 開展女職工創新創效活動
動員和引導廣大女職工立足崗位，立足本職，創新創效，提公升女職工的創業意識和創新意識，爭當「巾幗建功標兵」，為生產經營和轉型發展作出自己的貢獻。在女職工中開展提合理化建議，組織評選「合理化建議優秀專案」，挖掘女職工潛在能量，發揮女職工聰明才智，培養女職工主人翁意識。根據工作性質、工作崗位不同，有條件的單位開展形式多樣的女職工崗位練兵、技術比武或技術交流活動，適時組織開展有女性特色、以女職工為主體的「巾幗擂台賽」或「女工大比武」活動，不斷提高女職工業務素質。
㈢ 推進「巾幗建功崗」建立活動
「巾幗建功崗」是「巾幗建功」活動的重要載體。「巾幗建功崗」建立活動融入在各單位生產、經營、管理、服務等活動中開展。建立活動以「規範管理程式、提高人員素質，提公升工作業績，促進轉型發展」為目標，通過設崗定責，制定崗位的具體爭創標準、計畫和措施，營造氛圍，為女職工建功立業提供舞台。
建立「巾幗建功崗」活動的物件可以因地制宜、靈活機動、務求實效，原則上是以女職工為骨幹的工作群體，可以集團屬下單位各科室、工段、班組為主，也可以是圍繞轉型發展或生產經營重點、難點的專案組、課題組或攻關小組為單位，採取專案化運作模式。具體建立內容、考核辦法和有關程式詳見《廣鋼集團「巾幗建功崗」管理辦法》（見附件）。對建立活動實行動態管理，通過崗位自查、崗位交流等方式，規範管理，努力打造「巾幗建功崗」工作品牌。
集團公司工會女職委將通過調查研究，先挑選一些條件較成熟的單位開展試點工作，然後在集團全面深入實施。
㈣ 實施女職工關愛行動
根據女職工的特點和需求開展「關愛行動」。關心女職工身體健康，組織全體女職工進行健康體檢，加強女職工勞動保護工作；組織女職工參加安康互助保障計畫的參保工作，維護女職工特殊利益。關心、了解女職工思想動態，盡力解決女職工在工作、生活中存在實際困難，解除女職工崗位建功的後顧之憂，做女職工的貼心人。
積極開展文化服務活動，根據季節、工作特點，組織開展喜聞樂見、健康有益的女職工文體活動，培養女職工積極向上的心態與情操，豐富業餘文化生活，營造「健康生活、快樂工作」的氛圍。
四、實施步驟：
㈠ 宣傳發動和制定計畫階段（2023年3月中旬-4月中旬）
各單位要結合制定《巾幗建功活動實施方案》，通過會議、報紙、網路等形式宣講活動開展意義、目的與內容，把廣大女職工的積極性吸引到爭創活動中來，激勵廣大女職工發揮優勢，創造新業績。
㈡ 組織實施階段（2023年4月中旬-2023年1月下旬）
各單位根據方案部署和計畫安排，緊密結合各自工作實際，加強領導，明確責任，細化分工，強化措施，精心組織，確保活動取得預期效果。集團工會將加強工作指導、過程督導、考核，確保活動實效。
㈢ 總結評比階段（2023年2月上旬-3月）
認真回顧活動開展情況，總結活動取得的成果並不斷鞏固擴大。認真挖掘活動中的好做法、好經驗和典型事例，分析改進存在的問題和不足，建立健全長效工作機制，保持女職工崗位爭創活力。選樹一批先進典型，大張旗鼓進行宣傳，充分發揮典型的示範引領作用，激發全體女職工崗位建功。
五、活動要求
㈠ 加強組織領導。充分認識開展「巾幗建功」活動的重要意義，周密安排部署，精心組織實施。加強工作指導，加強督促檢查，做到措施到位、責任到位、保障到位，確保活動有力有效開展。
各單位要結合自身實際，發揮自身優勢，積極主動開展巾幗建功活動。各單位的實施方案，請於4月15日前報送集團黨群工作部工會工作室。
㈡ 營造良好氛圍。各單位要從實際出發，精心設計載體，豐富活動內涵，運用多種形式宣傳活動開展情況和取得成效，形成常態化的宣傳機制，營造良好的**環境。
㈢ 增強實際效果。各單位要加大配合，多搭建女職工便於參與的平台，多開闢女職工樂於接受的渠道，及時解決女職工後顧之憂，吸引廣大女職工參與到活動中來。充分調動女職工的積極性，將活動與管理、生產、經營、服務有機結合起來，與凝聚力工程建立、先進典型評選結合起來，實現活動同工作相互融合、協調推進。
㈣ 形成長效機制。要建立相應的激勵機制，堅持以創新精神推進活動開展，使活動常做常新。將活動納入凝聚力工程建設過程，充分調動女職工參與的積極性與主動性，推動巾幗建功活動廣泛深入持久開展。
集團公司工會將在2023年「三八」期間，對在開展活動中湧現出來的先進集體和模範個人進行表彰獎勵，激發廣大女職工的創新創造熱情，團結帶領廣大女職工為加快「打造新廣鋼」作出新的更大的貢獻。
附件：1.廣鋼集團「巾幗建功崗」管理辦法
2.廣鋼集團星級巾幗建功崗考核辦法
3.廣鋼集團巾幗建功崗申報表
廣州鋼鐵企業集團****工會委員會
2023年3月10日
（聯絡人：王環， 聯絡**：81504547）
廣鋼集團公司工會2023年3月10日印發
附件1：
廣鋼集團「巾幗建功崗」管理辦法
「巾幗建功崗」是「巾幗建功」活動的重要載體。為組織動員廣鋼集團全體女職工為「打造新廣鋼」作貢獻，促進「巾幗建功崗」建立活動的規範化、制度化、科學化，推動「巾幗建功」活動廣泛、深入、紮實地開展，特制定本辦法。
一、建崗範圍
「巾幗建功崗」是指在生產、經營、管理、服務等活動中，職業文明、經濟效益在廣鋼集團具有先進示範性的女性為主的集體、崗位。
「巾幗建功崗」的建立活動在集團公司各單位、崗位中開展，活動的重點在女性比較集中的崗位。「巾幗建功崗」活動的物件可以因地制宜、靈活機動、務求實效，崗位原則上是以女職工為骨幹的工作群體，可以集團屬下單位各科室、工段、班組為主，也可以是圍繞轉型發展或生產經營重點、難點的專案組、課題組或攻關小組為單位，採取專案化運作模式。
二、建崗條件
㈠「巾幗建功崗」的女職工人數占本崗位職工總人數的30%以上，一般要求為3人（含3人）以上的集體。崗位負責人中至少有一名女性，或一名女先模代表牽頭。
㈡ 領導重視。「巾幗建功崗」建立單位的領導必須重視和支援建立工作，並納入整體工作，統一布置、定期檢查。
㈢ 立足建立。明確建立計畫和目標、措施，要有崗位服務標準、崗位職責，並公示於眾，接受職工群眾的監督。
㈣ 優質服務。崗位成員政治業務素質高、愛崗敬業、爭先創優、遵紀守法，具有良好的職業道德和職業技能，注重團隊文化建設。
㈤ 示範性強。巾幗建功崗集體工作業績好，在本單位具有一定的先進性和示範作用。
三、建立內容
㈠ 提公升女職工素質
1.學習規劃：有年度學習計畫，有學習制度，有落實措施。積極參加單位組織的各種形式的學習培訓，開展團隊學習，確保完成規定的學習時間和學習任務，努力提公升女職工創業本領和服務本領。
2.培訓學習：崗位成員積極參加業務知識和專業技能培訓，參加率達100％，不斷提高成員業務素質和業務能力，熟練掌握本職崗位技能。
積極參與不同層次的職業技能或學歷教育，參加繼續教育學習和各種知識講座，參學率達20％以上，崗位成員力爭掌握多種職業技能。
㈡ 規範管理程式
推進崗位管理制度化、規範化建設。「示範崗」內部管理規範, 緊扣本單位、本部門工作目標任務，有具體的建立方案和明確的爭創目標,有切實可行的學習、管理和崗位責任制度。有規範的工作標準和達標要求，基礎管理紮實，「示範崗」有關資料齊全，記錄完整，臺帳清楚。
㈢ 組織創新創效活動
1.開展合理化建議活動：崗位年人均提一條合理化建議，「示範崗」至少有一條合理化建議被單位採納。
2.圍繞企業轉型發展和生產經營重點、難點，積極參加本單位勞動競賽、崗位練兵或管理、技術創新等活動，力爭每年有一項有成效的成果。
㈣ 提公升工作業績
1.將提公升創業能力、服務能力、服務標準、服務效率和創新服務方式落實在具體工作中。工作業績優，較好地完成所在單位要求的崗位工作任務和各項業務工作指標，完成工作量要達到同行、同崗先進水平。
2.高效提供優質服務，強化對客戶、對基層的服務意識，提公升服務本領，優化服務手段和辦事流程，提高服務質量，提高工作效能。
3.取得較好的經濟效益、社會效益，在同類科室、班組勞動競賽和評比考核中成績突出，工作成效得到領導和同事的肯定。
四、考核辦法
集團公司工會女職委將按《廣鋼集團巾幗建功崗考核辦法》（見附件2）進行考核、驗收，評分在60-80分為一星級（本單位達標）示範崗；評分在80-90分為二星級（廣鋼集團）示範崗、評分在90分以上為三星級（推薦廣州市以上）示範崗。
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