財務人員的核心使命是改變，由粗放型向內涵發展型改變、由事後管理向事前管理改變、由模糊管理向資料管理改變、由個人價值發現向團隊貢獻改變、由核票報賬模式向業務問詢與預警模式改變。
為實現上述改變，財務人須做如下提公升：
一、按「潔」的最高境界整理自己的辦公區與心靈。
二、知行合一，使學歷、職稱與工作業績、溝通能力、職業貢獻完全匹配。
三、每月提交財務報表與經營活動分析報告，並組織開好經營活動分析會。
四、不以發現問題為著眼點，一切以解決問題為使命。沿著問題的表象向縱深發掘，找到業務真相，提煉出問題的本質。遵循狀態層次、制度層次、利益層次的規律，提出整改方案並監督落實。
五、一切工作圍繞績效考核開展，盯住合同額、開票額、回款額三大指標，每月通報預算執**況。
六、攻克erp難關，發揮資訊化作用，至少要有1-2個模組投入正常運營。
七、嚴格執行各項財務制度，尤其對成本費用要實施最嚴厲的審核。公司怎麼規定的怎麼執行，制度面前人人平等，審核過程中做「木偶」。
八、不間斷的研究流程、標準，努力提高整個公司的執行效率，把思維導圖、流程圖、***作為日常工作工具。
九、分享的意義高於一切，每個成員都有義務培訓自己的同事，自己的心得、創意、實踐都應是他人財富的一部分。傳播財務知識、法律知識是義務。每個成員都有傾聽同事培訓的義務，在分享中實現自身的資產改良，不做不喜歡培訓的「負債員工」。
十、提高檔案管理意識，狠抓證據鏈管理，我們是最早提出財務證據鏈管理的公司，要把這個法律概念成功的運用到會計實踐中去。
十一、財務人須按照如下行為規範實現「日清日高」。
1、做實事。
2、不拉幫結派，不參與人事紛爭。
3、不欺人，不自欺。
4、不誹謗、不抱怨、不打小報告。
5、談思想、談工作、不談是非。
6、核算是金，軟體是金。
7、對公司機密不打聽，不保留，不傳播。
8、與公司的合作是道義上的合作，不是法律意義上的合作，不與公司打官司，用自己掌握的秘密要挾公司失大德。
9、不在公開場合讓老闆難堪。
10、做好證據鏈管理，做百年鐵案。
11、做正人，走正路，發正財。
12、解剖自己，不向外部找原因。
13、不爭名，不爭利，只爭本領。
14、不借職務便利索要好處。
15、制度面前人人平等，法外無法。
16、多做案例分析與分享。
17、多與友鄰部門互動，深入基層。
18、服務、核算、監督是天職。
十二、為實現上述管理要點，財務人員須提高職業品味、盡職盡責、當家理財；財務人員須低調務實、見利益就推，見榮譽就讓，遇責任就扛；財務人員須頂住壓力，克服內心的軟弱，義無反顧抵制**與威脅。
十三、附則
1、本制度財務中心解釋。
2、本制度財務總監批准後生效。
財務人員輪崗制度
為完善內部控制制度，加強對各財務工作崗位人員的培養鍛鍊，提高工作能力和辦事效率，特制定本制度。一 財務科職位輪換制度，是指在財務科內的財務人員，對財務工作人員進行有計畫地調換工作崗位。二 實行輪崗制度，要統籌兼顧工作的安排和人員的使用，既達到輪崗的目的和要求，又保證各項工作的連續性和人員的相對穩定性...
財務人員迴避制度
有以下三種親屬關係需要迴避 1 夫妻關係。夫妻關係是血親關係和姻親關係的基礎和源泉，它是親屬關係中最核心 最重要的部分，當然需要迴避。2 直系血親關係。直系血親關係是指具有直接血緣關係的親屬。法律上講的有兩種情況 一種是出生於同一祖先，有自然聯絡的親屬，如祖父母 父母 子女等 第二種是指本來沒有自然...
簡歷財務人員
簡歷模板 財務人員 中國教育 日期 2010 01 26本人概況 姓名 性別 女 民族 漢政治面目 團員 學歷 學位 本科專業 財會專業 聯絡 12345678手機 139 聯絡位址 北京市東城區xx大街10號郵編 100007email address 呼機 66806688 1234教育背景 畢...