引：自2023年執行《打卡考勤試點管理辦法》，至2023年全院推廣考勤管理以來，由xx部負責全院的考勤，作為考勤員負責全院員工考勤和外出登記，統計員工考勤月報表；參與擬訂和完善公司考勤管理規範，並監督執行，確保考勤管理的順利進行。在全面參與考勤管理的過程中，發現不少問題，也因此引發了對考勤管理的思考。
一、 考勤管理現狀
1、 考勤管理制度的發展過程
院以前也執行過考勤管理制度，但因種種原因而沒能執行下去。2023年10月為加強內部管理，並為今後實施員工績效考核打下基礎，制定並頒布了《打卡考勤試點管理辦法》。通過對下屬幾個部門的試點執行，在制度的進一步完善和修改後，2023年3月制定並頒布了《打卡考勤管理暫行辦法》，使考勤管理推廣到了各個部門。
2023年5月在考勤執行的基礎上，制定並頒布了《行政管理部門打卡考勤管理暫行辦法》。
2、 現行考勤管理的特點
1 靈活性：我院考勤管理以打卡考勤為依據，但請假制度靈活，將以前各部門設立考勤員，改為統一設立考勤員，負責全院的考勤，因公外出不需要向部門負責人請假，直接向考勤管理員登記即可，解決了員工考勤存在大量外出的情況，外出主要包括：出差、出國、學習、開會、外派等其他情況。
2 人性化：為方便員工公出登記，登記形式有自行登記、**登記和簡訊登記。對於因工作繁忙而未能使用公休的員工，對公休實行補休以及補發津貼的辦法。
3 激勵機制：為激勵員工自覺遵守考勤管理制度，每月按出勤情況發放全勤獎每人每月250元。在此激勵機制下，加深了員工對考勤管理制度的重視。
3、 各崗位人員在院工作情況分析
a業務類人員
業務類人員經常要與顧客聯絡工作，公出大多為上班時間內，又能在打卡考勤時間內回院參加現有的考勤時間，從而造成有打卡時間，而人不在院的情況。據統計業務類人員按每月出勤20天的情況下，能正常打卡考勤的天數為16天，因公外出登記的僅為4天。因此說明，業務類人員實行現有的打卡考勤管理時間是有可操作性的。
b視窗類人員
視窗類人員較多為在院辦公出勤偶爾公出，因而以打卡資料為主來實行考勤管理。
c技術類人員
技術類人員因工作需要和進度來調整安排工作時間，主要以混合模式來實行考勤管理。據統計技術類人員按每月出勤20天的情況下，能正常打卡考勤的天數為13天，因公外出登記的有7天。
二、考勤管理存在的問題及原因分析
1、帶拉考勤卡的情況：一直以來帶拉卡的情況都比較嚴重，據統計每月就有25人左右發生經常性帶拉卡情況，佔人數的1/5。
造成帶拉卡情況嚴重的原因有：
首先考勤管理規定中對缺卡人員進行一定額度的扣款；其次員工考勤情況與年底的績效考核相掛鉤，影響到年底績效考核成績；另一方面管理部門對員工考勤缺乏抽查，而考勤資料的滯後性，使分管部門對考勤資料未能及時了解，而監管力度又不到位。
2、部分員工怕麻煩，遺忘、公出情況不及時登記。因員工對考勤制度的重視程度不高，紀律觀念不強。在考勤管理員的督促和提醒下，每月仍有15人忘記打卡，更有20%的人員未能及時登記外出情況。
要從維護員工自身合法權益的角度出發，提高對勞動管理的認識，充分理解考勤管理不只是公司針對員工的管理，也是員工證明自身工作有效性的有利證明，起到自我保護的作用。
3、我院現使用的是xx電子門禁打卡考勤機，屬於打卡資料統計型別，適合生產性企業使用，由於系統的侷限性，現階段考勤由打卡資料和登記資料相結合，通過考勤員核對產生最終資料由部門主管審批，存在工作量大，資料及時性和準確性差，人為年因素多，統計分析和報表困難，因而造成部門主管和個人對考勤資料不了解以及無法及時查詢。
三、關於完善考勤管理的個人建議
1、關於實行考勤管理彈性制：考慮到現在早晚高峰交通擁堵；技術類人員因工作的進度和要求，常常加班到深夜，又要參加現有的上班打卡時間，為了能讓員工有更好的休息也使考勤管理制度更人性化，在部門主管的認可下可以採用考勤管理彈性制，為確保院良好的工作秩序，管理人員、業務部受理視窗人員則按照原有的考勤管理時間執行。
關於嚴格考勤管理的通知
公司各部門 為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據 公司制度 再次嚴明考勤管理。一 考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。二 員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8...
關於加強考勤管理的通知
xx支公司 各部門 為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，根據 公司考勤制度 再次嚴明考勤管理工作。一 考勤是公司管理工作的基礎，目前考勤工作已經列為工資發放與績效考核的一項重要指標，全體人員都必須予以高度重視。二 市公司的考勤管理由辦公室負責，x縣由綜合崗擔任考勤責任人，逐日按規...
關於加強考勤管理的通知
公司各部門員工 針對目前考勤工作中存在的問題，為強化公司內部管理，增強員工組織紀律觀念，現對考勤相關工作做以下重申 一 關於員工加班 1 員工加班前應通過oa填寫 加班申請 詳細說明加班原由，經部門負責人批准後，其加班時間方能作為人力資源部核算加班的有效依據 2 加班申請表 和打卡記錄作為人力資源部...