班主任崗位績效考核積分細則（試行）
一、班主任津貼分為兩部分：即崗位津貼和績效工資。班級人數20人以下的崗位津貼100元，20人以上（含20人）以學生為單位計算，男生每人5元，女生每人4元；績效工資按每位班主任300元參與分配，每位班主任基礎分為300分（不含加分），每月按實際得分發放績效工資。
二、班主任績效考核量化積分細則如下：
1、不能及時完成學校布置的工作任務，扣5~15分（根據各部門提供的資訊為考核依據）。
2、每日教學活動和學生日常管理各個環節（起床、上課、早操、課間操、用餐、課外活動、就寢、用水用電、公物使用、安全等），學生違反校紀校規，扣1~5分；如發生安全事件，扣30分以上。
3上課時間每月請假人數達本班人數10%~15%，扣10分；達15%以上（不含15%）~20%扣20分，以此類推。重病和特殊病經學校同意回家**不扣分。
4、學生在校園內打架鬥毆，對負主要責任的班級扣30分以上，對負次要責任的班級扣15分以上；如造**身傷害，影響惡劣，對負主要責任及次要責任班級分別扣60分和30分以上。班主任處理及時或配合處理較好，沒有產生較大影響可減半扣分。
5、 學生翻越窗戶圍牆，不假外出，夜不歸宿，每生每次扣5分。
6、 學生有偷竊行為，經調查屬實，每次扣30分。
7、學生損壞公物，經查證屬實，每次扣15分。
8、學校每週對教寢室、衛生區衛生檢查評比，每次對前十名班級加分，第一至第十名，分別加10、9、8、 7、6、5、4、3、2、1分,倒數一至五名，分別扣5、4、3、2、1分。每天有關部門檢查教室、宿舍、衛生區，對衛生差的班級每次扣1—5分。
9、班主任每天去寢室檢查，每缺1次扣5分。
10、班主任晚間值班每缺1次扣10分（生病及因公除外，代班班主任加10分）。
11、班主任每週召開班會，每月召開班幹會和學生座談會（或與個別談話），每缺一次扣20分
12、班主任每月公開班務（每月10日前公開上月班務），班務不公開的班級每次扣20分。
13、班主任要認真做好「雙走入」筆錄，每學期每生3次，未達到學校要求，視情況扣10分~50分。
14、班主任要認真做好學生的資助和免學費工作，如發生因班主任疏忽而影響學生利益的，扣15~30分
15、班主任要抓好控流保學工作，每學期流失不得超過班級人數的6%，如達6%以上（不含6%）~8%扣40分；達8%以上（不含8%）~10%，扣80分，達10%以上（不含10%）~12%扣120分，依此類推。控流保學每學期鞏固率達94%且位於同年級同類班級第一名的加50分，同類班級數有5個以上，第一名、第二名分別加50分、30分。一年級分方正動漫、幼藝、數控汽修網工三類；二年級分方正動漫廣美、幼藝、數控汽修網工三類。
三、學校督察組每天檢查班主任值班、學生出勤及晚自習就寢、衛生等情況，如實記入校園督查記錄簿。每週統計並通過會議等形式及時公布。每月彙總，按學校規定扣分。
四、學生已就業的班級不享受績效工資。崗位津貼根據對已就業學生的回訪情況記錄，全額或部分發放。
五、學校將組織對班主任進行評議，評議結果作為獎懲班主任的參考依據。
六、對於扣除的班主任績效工資，全部用於獎勵優秀班主任。其中70%以上作為月評獎勵。月評原則上取績效得分位於同年級同類前兩名的班級。
下剩被扣績效工資，學期末獎勵績效考核總得分位於同年級同類前兩名班級和綜合評比先進班級。
七、本細則由校委會負責解釋，自2023年12月起執行，如遇特殊情況集體研究解決。
二○一二年十一月二十一日
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