（徵求意見稿）
為適應教育教學改革發展的需要，加強我校內部管理,提高工作效率，充分體現多勞多得、優績優酬，調動教師工作積極性，強化教師崗位意識、團隊意識、責任意識、創新意識和競爭意識，根據《江西省義務教育學校績效工資實施意見》檔案精神，結合我校實際，特制定我校績效工資考核實施辦法。
一、分配原則
1.堅持「不勞不得、多勞多得、優績優酬」的原則。
2.堅持「民主公開、客觀公正、分配公平」的原則。
3.堅持「程式規範、簡便易行、講究實效」的原則。
二、領導機構
組長：李小明
副組長：文來慶
成員：劉炳蘭、饒祿文、賴銘、李順良、歐陽燕輝、徐玲、肖健。
領導機構負責績效工資考核、分配、發放、解釋等方面工作，做到公開、公平、公正。辦公室設在校務辦，李順良兼任辦公室主任。下設四個小組：小學部、初中組、職高組、綜合組。
三、考核物件
學校在編在崗的全體教師（不含代課教師）。
四、發放形式
績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。基礎性績效工資佔績效工資總量的70%，具體標準按崗位等級經人事勞動部門審批確定，按月由縣財政直接劃入個人工資存摺。獎勵性績效工資佔績效工資總量的30%，由學校每月進行考核後發放。
五、考核專案
目前，我縣教師獎獎勵性績效工資人均每人每月490元（按1分＝1元計算），在績效考核的基礎上進行分配。主要從師德師風、出勤率、工作量、教育教學工作過程和工作業績等方面進行考核。
（一）師德師風（50分）
在檢查或督查過程中，發現有以下情況的實行扣分制：
1.違***公德，因個人原因造成社會不良影響的，一次扣5分。
2.歧視學生，體罰或變相體罰、譏諷、挖苦、侮辱學生，有家長舉報，經調查屬實，一次扣5分。
3.上課遲到、早退或隨意離開課堂，擅自調課的教師，一次扣5分。
4.學校布置的任務，無正當理由，拒不執行的一次扣5分；未在規定時間完成造成不良影響的教師扣2分。
5.課堂吸菸、接打**一次扣5分。
6.破壞學校形象，在社會上歪曲事實說同事壞話，甚至煽風點火攻擊同事的，一次扣5分。
7.上班時間使用電腦做與工作無關的事，一次扣5分。
8.違法違紀，違反教師職業道德，造成嚴重後果的，一票否決扣10分。
（二）考勤（50分）
1.坐班。一周為5個工作日，作息時間：上午8︰00至11︰30，下午14︰00至17︰00（按季節適時調整）。
（三）工作量（100分）
（四）教育教學過程（150分）
（五）工作業績（140分）
執行時間
績效工資考核辦法
一 考核內容 安全 質量 防治水 機電運輸 一通三防 文明生產。二 考核人員 班組長 驗收員及副班長 機電工 一通三防人員 三 績效工資考核比例 安全20分質量30分機電30分運輸20分防治水10分文明生產10分材料堆放10分 四 考核專案的劃分 副隊長全面考核的實得分為所得分 班組長考核 安全 質...
績效工資考核辦法
安居區安居小學校教職工績效工資分配方案 試行 為加強教師隊伍建設，深化學校人事制度改革，推進學校績效工資制度順利實施，促進學校教育和諧發展，根據省市關於學校教職工績效工資的實施意見和 遂寧市安居區義務教育學校績效工資實施細則 等檔案精神，結合我校教育教學工作實際，特制定本辦法。一 基本原則 1 尊重...
績效工資考核辦法
白雀園鎮一小獎勵性績效工資考核 分配方案 依據上級檔案精神，結合我校實際，特制訂本方案。1 學校獎勵性績效工資的總量為中心學校認定為我校在編教師 中心學校以上單位認定為外借教師除外 績效工資的總和。2 獎勵性績效工資考核分配辦法 1 班主任津貼考核分配辦法 班主任津貼的總量為學校獎勵性績效工資總量的...