解除勞動合同通知寄往非勞動者確認的位址，解除行為不成立
24歲的小喬是燕莎**內一家日韓品牌服裝店的導購，工作中兢兢業業，吃苦耐勞，也深得老闆賞識。後來，由於一場小病，小喬向公司請了假在家休息。乙個多月後，小喬再次回到工作崗位，被公司告知已經與其解除了勞動合同。
多次和公司協商未果，小喬將公司訴至法院，要求確認與公司的勞動關係存續，並支付其生活費。
庭審中，公司辯稱小喬因多次無故曠工，並未向公司提交病假條，其公司已經通過郵寄方式將乙份開除通知郵寄至其戶籍所在地，書面通知小喬解除勞動合同。小喬主張自己並未收到公司郵寄的開除通知，其一直居住在北京，亦在勞動合同中填寫確認了自己的現住址，並非自己的戶籍所在地。
法院經審理後認為，公司郵寄的位址是小喬的戶籍地，而小喬在勞動合同中已經明確載明的其聯絡位址為在京的住址，同時，公司未能提供上述郵件的簽收人資訊。現小喬表示其戶籍地沒有家庭成員居住，其也從未收到過上述郵件。根據小喬提供的醫療費單據可以顯示其在此期間在京看病**。
綜上，法院認定，公司向小喬送達解除勞動合同的行為，不符合法律的規定。在公司未合法送達解除勞動合同手續的情況下，公司解除勞動合同的行為不產生解除勞動合同的效力。法院確認小喬與公司的勞動關係存續。
【法官釋法】
本案涉及的就是解除通知送達問題。由於公司並未按照小喬在勞動合同中填寫的住址送達解除勞動合同通知，而僅僅向其戶籍所在地郵寄，公司沒有證據證明解除通知被簽收，同時小喬提交的證據亦顯示其在此期間在京看病**，綜上，公司送達行為並不符合法律規定，進而解除行為不發生法律效力。
由於勞動合同書中，勞動者已經書面確認了聯絡位址，在此情況下，用人單位仍私自向勞動者的其他位址郵寄送達相關手續，如果在勞動者本人未簽收的情況下，則郵寄的檔案對勞動者不會發生效力，也就導致解除行為對勞動者不發生法律效力。
未窮盡直接送達手續而徑行登報送達，解除違法
王強與其所在的建設公司發生矛盾後，一直未到崗上班。建設公司也未支付王強工資，為主張工資待遇，王強將建設公司訴至法院，然而在庭審中，建設公司卻拿出了乙份報紙，稱公司已經通過刊登公告的形式向王強公告送達解除通知，雙方的勞動合同已經解除，王強的訴訟請求沒有任何依據。
經審理查明，建設公司在報紙上刊登解除勞動合同的公告之前，並未通過其他方式向王強送達解除勞動合同的通知，而建設公司可以先採取直接聯絡王強協商解除事宜，或者向王強確認的聯絡位址郵寄送達解除勞動合同通知，故在建設公司並未窮盡送達程式的前提下，直接採取公告送達是存在送達程式瑕疵的，最後，法院判決建設公司的解除行為違法，建設公司應按照王強的工資待遇支付其工資。
【法官釋法】
用人單位解除勞動合同，往往涉及到送達問題，在無法直接送達勞動者的情況下，是否採取合理的送達程式，往往關乎著解除勞動合同程式是否合法。
本案中，用人單位可以事先採取打**、發簡訊、郵寄等方式向勞動者送達解除勞動合同通知，在用人單位並未採取可能採取的送達方式情況下，直接在報紙上刊登公告，儘管刊登公告確實使得解除通知發生了法律效力，但不符合法定程式，故法院認定建設公司的解除勞動合同行為存在程式瑕疵，解除屬於違法解除。
綜上，解除勞動合同不僅要實體合法，如果送達程式存在瑕疵，同樣可以認定違法解除。司法實踐中，部分用人單位由於規章制度不完善、不健全，解聘勞動者存在隨意性，由此將導致用人單位面臨較大的法律風險。所以，用人單位應恪守法律規定，建立健全規章制度，以構建和諧的勞資關係。
解聘通知書
女士 先生 您於年月日在我公司擔任職務，目前因您個人原因經雙方協商，固決定自年月日起，本公司解除與您的聘僱勞動關係，請在收到通知書十五日內在公司辦公室辦理相關離職手續，非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝願您在未來有更好的發展！解聘理由如下 1.個人有更好的發展。2.無。x公司 委託經辦人 年月日第...
解除合同通知書送達方式
用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。在企業的實際管理中，人力資源部門在向員工出具 解除勞動合同通知書 時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業管理者造成了極大的困擾。對於如何向員工送達 解除勞動合同書 我認為...
辭退通知書
範本一 先生 女士 您與xx有限責任公司於 年 月 日起簽訂 續訂的勞動合同，目前的工作崗位是現因您具有下列第大寫 項情形，根據 公司勞動合同管理制度 第 條第 款規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同，勞動關係同時解除。1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的 2.勞動者嚴重違反單位規章制度的 ...