3.3.5 婚假：員工需憑結婚證，提前30日申請，填寫《請假申請單》，由直接上級領導、主管副總審核，報總經理審批，提交經營管理部存檔備案。
婚假為3天；結婚雙方不在一地的另外給予路程假；晚婚假為3+7天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3.3.6喪假：
員工直系親屬（一代以內）亡故，喪假3天（如外地員工回原地辦喪事可增加來回時間）；員工旁系親屬亡故，喪假1天；喪假需填寫《請假申請單》，由上級直接領導及主管副總審批。
3.3.7 產假：
符合計畫生育規定，女性分娩期間，可向所在部門申請3個月假期，如遇難產另加15天。休假前需填寫《請假申請單》，由直接上級領導、主管副總審核，報總經理審批同意後，報經營管理部備案。
3.3.8 請假: 任何類別的假期都需部門總監或級別以上的領導的事前批准，並到經營管理登記備案。
3.4 遲到、早退和曠工的獎懲制度:
3.4.1 遲到早退線: 早9:15以後到達、午13：45以後到達，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退。
3.4.2 特別條款: 在乙個自然月份裡，允許二次遲到(不晚於10:00),給員工應急時使用。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。
3.4.3 遲到細則: 在乙個自然月裡，第二次或更多的遲到處理如下：
a: 9:15- 9:30 到,即遲到 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%
b: 9:31- 9:45 到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%
c: 9:46- 10:00 到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%
d: 10:00以後,按曠工一天計
注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
3.4.4 早退細則：
a: 17:30- 17:45 離開,即早退 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%
b: 17:15- 17:30 離開,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%
c: 17:00- 17:15 離開,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%
d: 17:00以前,按曠工一天計算。
3.5 曠工
3.5.1 連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天後的二天內交出"辭退處分報告"。
3.5.2 在30天內未經批准缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，並予以辭退。
4、考勤統計
4.1 員工日常考勤由經營管理部負責統計，各部門於次月3日前將本部門考勤情況整理上報，提交表單。
4.2 每月考勤由經營管理部整理後，於次月5日前提交總經理審核。
4.3 財務部按照由總經理審批後的考勤支付薪金。
5、執行日期
本制度自發布日期始執行。
（附：《員工出差審批管理工作流程》《員工因公外出審批管理流程》《員工休假審批管理流程》《出勤單》）
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