1、招聘程式 （招聘程式與標準）
2、面試程式
面試程式
3、入職程式
入職工作程式與標準
4、特殊情況員工臨時借調
人員調動程式與標準
5、員工探親、病、事假辦理
分別按《員工手冊》有關規定執行。
6、辭職
辭職程式與標準
7、月末報考勤
月末報考勤程式與標準
8、月工資表制定與審批
1、人力資源部根據各部門上報的員工考勤（請期、休假、曠工、夜班、住宿、過失等情況）、員工晉公升轉正（上報審批後）等情況，由人力資源部員工事物管理員制定員工月工資表、人力資源部經理複核簽字後報財務部審核發放。
2、員工薪金計算時間為上月26日至下月25日,正常發放日為每次月4日或5日(若遇節假日順延)。
9、人事檔案管理人事檔案管理程式與標準
10、人員編制與組織結構月核對程式
人員編制與組織機構圖核對程式與標準
11、工資檔案管理
工資管理程式與標準
12、過失單統計、分析、彙總
過失單彙總、分析程式與標準
13、發文程式
發文程式與標準
人力資源部工作
2013年人力資源部述職報告 各位領導，各位同仁 大家好，今年是我公司改制的第九年，也是公司進入急速發展時期。這一年我們仍然緊緊地圍繞公司的發展戰略，通過各部門的合理分工與有效合作，充分地調動全體員工的工作積極性和主動性。而我部門在公司各部門的大力支援下，在部門全體工作人員的共同努力下，基本完成了上...
人力資源部
1 根據公司人力資源發展戰略，制定人力資源規劃 政策並組織實施。2 組織 指導公司各單位機構設定 崗位編制 工作分析。3 負責公司人力資源招聘 配置及勞動關係管理。4 負責公司人力資源培訓 開發管理，開展員工職業生涯設計。5 負責公司管理人員的培養 選拔 考核 考察 任免 調配等工作。6 負責黨員管...
人力資源部工作設想
人力資源管理就是恰當地運用現代企業管理中的計畫 組織 指揮 協調 控制等職能，對公司的人力資源進行有效的開發 利用和激勵，使之得到最優化的組合和積極性的最大限度發揮的一種全面管理。就目前供暖所人力資源部的現狀而言，由於尚屬新成立部門，存在人力資源整合力度差，管理體系 機制不健全 薪資 考核 公升遷系...