(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。
(二)不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廳商的職務。
(三)全體員工務須時常鍛鍊自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。
(四)不得洩漏業務或職務上機密，或假借職權，**舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
(五)員工於工作時間內，未經核准不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核准在指定地點，時間不得超過15分鐘。
(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。
(七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及影本)出廠。
(八)未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不准任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準後始得離開。
(九)員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍的環境清潔。
(十)員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴**雜誌、電視、報紙以及抽菸，以便增進工作效率並防危險。
(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、鬥毆、搭訕攀談或互為聊天閒談，或搬弄是非，擾亂秩序。
(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。
(十三)各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。
(十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接**，如確為重要事項時，應經主管核准後方得使用。
(十五)按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
第十八條員工每日工作時間以8小時為原則，生產單位或業務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過4小時；每月延長總時間不超過46小時。
第十九條經理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得託人或受託打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。
第二十條員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規定處分：
(一)遲到、早退
1. 員工均須按時間上、下班，工作時間開始後3分鐘至15分鐘以內到班者為遲到。
2. 遲到每次扣100元，撥入福利金。
3. 工作時間終了前15分鐘內下班者為早退。
4. 超過15分鐘後，始打卡到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備並經主管證明者除外。
5. 無故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。
6. 有下班而忘記打卡者，應於次日經單位主管證明才視為不早退論。
(二)曠工
1. 未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論。
2. 委託或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工議論。
3. 員工曠工，不發薪資及津貼。
4. 無故連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，徑予解雇，不發給資遣費。
跑操制度及賞罰辦法
一 制度 1 每週星期三早上7 20各班同學請在規定地點集合，各班紀檢班長 副班 當場點名，請假和缺勤同學名字在下操的時候交給紀檢總班。2 7 30準時到達操場開始做操，屆時學校會例行檢查，請大家積極配合。3 跑操時男生4圈，女生3圈，女生先跑 注意是慢跑 跑得時候注意隊形，班與班之間不要超越。4 ...
讓學生在賞罰的過程中成長
曾聽說過周巨集老師通過教育女兒周婷婷的例項闡述了賞識教育的優勢。的確，他和女兒的成長之路是一條探索追求教育之法取得成功的賞識之路，聽來我熱淚盈眶，感慨不已。周老師用生動的事實說明了一切，他所主張的賞識教育也簡便易行，可操作性強。而孫雲曉老師的觀點也十分鮮明，認為懲罰教育也能達到教育人的目的，效果甚至...
公司值班制度
第一條為保障公司正常工作秩序，維護公司財產安全，特制定本制度。第二條公司依據各單位的生產情況，設立值班崗位，由本單位劃分各值班崗位管轄區域，保證24小時有人值班。第三條各單位負責人要高度重視值班工作，對值班崗位建立相應的崗位責任制，明確責任區域和範圍，與值班人員簽訂責任書。切實做好本單位的防盜 防火...