歡迎致辭
多年的成長歷程，已使xx發展成為頗具規模的綜合性民營企業集團。這裡的每一步，都凝聚著您的汗水與努力，xx因為有您而感到驕傲和自豪！隨著xx集團發展步伐的加快，管理規範化、制度化、流程化越來越成為企業持續穩定發展的基礎和動力。
作為員工——企業價值的創造者，正是構成企業核心競爭力的重要組成要素。
本《員工手冊》作為企業管理的載體之一,在宣貫企業精神、價值觀和行為規範的同時,更體現了公司對員工的信任、愛護、尊重以及基本要求。本《手冊》，將向您講述xx文化理念，介紹xx內部的基本規章制度、個人發展通道、薪酬福利以及溝通平台，告訴您在xx享有的基本權利、應履行的責任和義務；也是基於國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》，對您的切身利益所做的保障。
若您在閱讀或執行過程中有任何疑問，請與同事、主管領導或人力資源部門取得聯絡。我們都很樂意解答您的疑惑，並和您坦誠地討論和交流。
祝您在xx工作愉快！
xx集團人力資源部
p4 總經理致辭
p5 企業簡介
p8 工會寄語
p9 特別說明
p10 第一篇文化理念篇
p11 第二篇入職指引篇
第一章報到
第二章試用
第三章轉正
p14 第三篇職場行為篇
第一章禮儀規範
第二章考勤與請假
第三章 oa協同辦公系統管理
第四章辦公用品管理
第五章印章管理
第六章車輛管理
第七章安全與消防
p25 第四篇職業道德篇
第一章職業行為準則
第二章廉政管理
p30 第五篇職業發展篇
第一章培訓
第二章晉級晉公升
p34 第六篇薪酬績效篇
第一章薪酬
第二章特殊獎勵
第三章福利
第四章績效管理
p39 第七篇員工關係篇
第一章勞動關係
第二章人事調動
第三章離職
第四章工傷、死亡及其他
p43 第八篇溝通篇
第一章溝通渠道
第二章舉報與申訴
p46 附則
總經理致辭
xx集團全體員工：你們好！
很高興我們都是xx大家庭中的一員。自從您選擇了xx集團，即意味著您對xx集團充滿了信任，意味著您將對事業、對生活、對理想的追求已然託付給了xx，xx的發展從此與您息息相關。正因為如此，我們看到了每乙個xx人身上所散發出的責任、互助、拼搏、友愛的光輝；正因為如此，我們見證了一座座高品質樓盤拔地而起的風景；正因為如此，我們收穫了無數獎盃的同時，更收穫了老百姓的口碑；也正因為如此，我們才更希望您在這裡能獲得應有的報酬、榮譽和尊嚴。
企業好比一艘滿載「使命」的航船，既承載了讓員工與企業一起發展的使命，亦承載了推動社會和諧進步的使命。「***」是xx永恆的目標和追求；「誠信、創新、高效」是xx的精神所在。而員工好比是這艘航船上的水手，您需要時刻保持警覺，克服海浪顛簸造成的不適，堅守崗位，保持正確的航向。
只要大家齊心協力，我們就會離目標越來越近。為了使您成為一名出色的水手，此《手冊》是您最好的行動指南，希望您仔細閱讀。
xx經過十一年發展，已經成為xx省知名房地產企業集團，我要衷心感謝您對xx發展所付出的汗水和努力。過去的輝煌屬於大家，美好的明天等著我們共同去創造！
現在，對於這來之不易的成就，我們需要的是歸零心態，加足馬力，重新起航！機會永遠屬於有準備的人，您準備好了嗎？
祝您工作愉快、一路順風！
總經理：
企業簡介
特別說明
1.本《手冊》中涉及的員工違規違紀行為，根據情節輕重和對公司所造成的損害程度劃分為五個等級，即輕微違紀行為（5級）、一般違紀行為（4級）、較重違紀行為（3級）、嚴重違紀行為（2級）、重大違紀行為（1級），在本《手冊》條款中分別以符號表示。
2.本《手冊》中所稱「公司」均指「甘肅xx房地產集團****」。
第一篇文化理念篇
xx文化理念是xx發展過程中特有的精神積澱，是xx的「靈魂」。作為xx人，需要您用心領悟，全力踐行。
企業願景：努力做最受尊敬的企業
為客戶提供卓越產品和親情服務；真心關愛員工並引領員工不斷成長；誠實守信，互利平等地對待合作夥伴；積極承擔社會責任，回報社會，贏得客戶、員工、合作夥伴和社會的尊敬。
戰略目標：立足蘭州、面向全省、輻射全國
以xx為中心，積極拓展異地新專案，加強商業地產等其他產品的研發力度，加強人性化、親情化客戶服務意識，實現特色化、差異化經營。同時，以地產發展有效推進物業、商貿、不動產經紀等多元化業務齊頭並進的格局。力爭五年內實現經營收入突破100個億，不斷強化xx省標桿企業地位。
第二篇入職指引篇
歡迎您加入xx。了解入職程式，可幫助您從容辦理各項手續，並盡快適應新的工作環境，融入團隊，開展工作。
第一章報到
1. 請您接到錄用通知後，在指定日期到人力資源部門報到，如因故不能按期報到，請與人力資源部門取得聯絡，另行確定報到日期。
2. 報到時，您須提供以下個人資料：
身份證、學歷（學位）證、職稱（資質）證書等相關證件的原件和影印件；
乙個月以內的體檢報告（根據《食品衛生法》、《公共場所衛生管理條例》相關條款所要求的崗位從業人員另需提供《健康證》）；
三個月以內的半身免冠彩色**（1寸6張，2寸2張，電子版），彩色**須白底，著深色正裝、白襯衣，男士須繫領帶；
原工作單位相關離職證明；
各類社會保障關係轉移手續；
您的人事檔案存放問題，請與人力資源部門同事商洽確定。
3. 入職手續辦理程式：
3.1與公司簽訂《勞動合同》及本崗位的《崗位責任說明書》。
3.2領取《員工手冊》、《標準作業流程》、工牌、辦公用品。
3.3辦理考勤指紋錄入手續。
3.4綜合辦公室協助辦理oa協同辦公系統及騰訊通登入賬號並設定密碼。
3.5品牌與客戶管理部協助辦理工資卡。
第二章試用
1. 入職培訓
1.1新員工培訓
人力資源部門會在您入職後安排您參加新員工培訓，並參加相關考試。
1.2入職引導人培訓
您入職以後，部門負責人會為您指定入職引導人。
入職引導人將幫助您熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向您介紹公司所在部門職能、人員情況；講解您本職崗位的《崗位說明書》和《標準作業流程》。同時，入職引導人將對您的轉正具有審核權。
假如入職引導人對您幫帶不到位，您有權建議更換入職引導人。
2. 無特殊約定的，試用期為3個月。試用期待遇按崗位約定薪酬的80%發放，不享受公司各項福利津貼和獎金。
實習生（指專業院校未畢業的實習學生）實習期為6個月，實習期間按甘肅省月最低工資標準核發薪資。
3. 試用期內，若您感到公司實際狀況、發展機會與您的預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，您須提前三天提出辭職申請，並按規定辦理離職手續；相應的，若您的工作表現無法達到試用條件的考核要求，公司也會終止對您的試用。
4. 若您在試用期內連續缺勤達5個工作日或者累計缺勤達10個工作日，公司將按級違紀處理，終止對您的試用。
第三章轉正
1. 試用期將滿，若您在試用期間的績效考核成績達到70分（含）以上，無3級以上違紀行為，人力資源部將會安排您進行轉正考試。轉正考試成績達到90分（含）以上者，人力資源部將通過oa協同辦公系統傳送《員工轉正通知書》，請您根據要求認真撰寫《員工轉正申請報告》作為附件提交，執行轉正審批流程。
2. 您的轉正申請將經過入職引導人、部門負責人、高層主管領導和人力資源部的共同審核，總經理審批通過後，您即轉為正式員工，並開始享有相應的各項權益。
3.遇有特殊貢獻者或有突出業績者，經入職引導人推薦，部門負責人、高層主管領導、人力資源部共同審核，向總經理進行述職並獲通過的，可適當縮短試用期限。
特別提示
當您的個人資訊有更改或補充時，請於乙個月內向人力資源部門申報變更或申明，以確保與您個人有關的各項權益：
姓名、身份證號碼；
家庭位址和**號碼；
婚姻狀況及家庭成員狀況；
出現事故或緊急情況時的聯絡人；
學歷教育；
公司內的特殊（親屬）關係；
業務合作單位內的特殊（親屬）關係；
其他您認為有必要知會公司的個人資訊。
雷區1.公司提倡誠實守信，並將保留審查您所提供的個人資料的權利。請務必保證您所提供資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將按級違紀進行處理。
2.凡在試用期間查實有下列情況者，公司將按級違紀進行處理：
被剝奪政治權利者；
受到有期徒刑宣判或被通緝，尚未結案者；
受到破產宣告，尚未撤銷者；
虧欠**受到處分且尚未結案者；
品行惡劣或吸食毒品，曾因此被開除者。
第三篇職場行為篇
職業素養體現在日常工作行為中，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。良好的職業風範會使您獲得同事和客戶的讚賞。
第一章禮儀規範
1.職業形象
我們著力體現整潔、大方、得體的職業風格。若違反以下規定，公司將按級違紀進行處理：
1.1全體員工在無特殊要求情況下，上班期間須著職業正裝，所在單位、崗位另有著裝要求的，請您按規定執行。
1.2男員工請勿留長髮、蓄鬍鬚；女員工以淡妝或素妝為宜，勿佩戴誇張的配飾及塗染色澤濃豔指甲油；員工髮色保持自然色。
1.3上班時間請佩戴工牌。如果不慎丟失，請您盡快到人力資源部領購，並補交10元工牌製作成本費。
2.辦公禮儀：
2.1請在辦公場所適時調低您的手機鈴聲。當您在使用**時，請使用禮貌文明用語，保持適中的音調。
2.2若代接同事辦公**，請您做好記錄（時間、人名或單位、簡要事宜內容）並及時轉達。
2.3您在接待來訪、業務洽談時應主動熱情，無論何種原因，都不能與來訪者發生爭執。同樣，同事之間也不能在辦公場所發生爭執，影響公司形象，影響工作秩序。
如確有委屈，應採取迴避的態度，並通過正常的渠道向上級主管反映。
2.4請保持整潔的辦公環境，除加班之外，工作期間請勿在辦公區域進食，盡量避免在辦公區域吸菸、化妝等影響辦公禮儀的行為。
2.5請勿在辦公時間擅離工作崗位，暫時離開時應與同事交代，說明原因。
3.辦公行為規範：
3.1請您勿因私使用辦公**和傳真裝置，妨礙正常工作。
3.2您如果享受公司的通訊津貼,請保持24小時開機，一旦出現關機而無法聯絡的情況，將取消當月通訊津貼。
XX集團員工手冊
員工手冊人力資源部制訂 二 一 年十二月十四日 目錄第一章總則 3 第二章入職指引 3 報到 3 工作時間 5 辦公及生活安排 5 試用與轉正 6 第三章員工紀律和行為規範 7 員工守則 7 考勤制度 7 工作風紀 8 禮儀儀表 8 保密 8 第四章薪金 8 薪金系列 8 薪金調整 9 工資核算交接...
金地集團員工手冊
第一章總則 2 第二章入職指引 2 報到 2 工作時間 3 辦公及生活安排 3 試用與轉正 3 第三章員工紀律和行為規範 4 員工守則 4 考勤制度 4 工作風紀 5 禮儀儀表 5 保密 5 第四章薪金 5 薪金系列 6 分配。6 薪金調整 6 福利津貼 6 社會保險 6 住房 8 第六章培訓 考核...
2019xx集團員工手冊修改確定版
員工手冊2011 11 1 目錄員工必讀 1 第一篇企業原則 3 第一章卷首語 3 第二章 xx集團的核心價值觀 3 第三章致員工書 3 第四章企業原則 5 第二篇規章制度 6 第一章考勤管理 6 第二章財務管理 7 第三章用人管理 8 第四章培訓管理 9 第五章績效管理 10 第六章安全管理 10...