娛樂教育文化用品及服務類**同比**0.4%。其中，教育****1.
6%，文娛費****1.6%，旅遊****2.9%，文娛用耐用消費品及服務**下降6.
7%。居住類**同比**5.5%。其中，水、電、燃料****4.4%，建房及裝修材料****5.5%，住房租金****3.8%。
根據目前昆明市城市居民消費水平，2023年 8大類物品**6公升2降，其中食品類漲幅最大，比上年**10%，另外醫療保健和個人用品類**6.1%，居住類**5.7%，交通和通訊類**0.
2%，家庭裝置及維修服務類**0.3%，娛樂教育文化用品及服務類**0.2%，菸酒及用品類下降0.
3%，衣著類下降5.1%。2023年昆明市城鎮職工最低月工資標準是950元/月。
2023年、2023年、2023年昆明市城鎮職工最低月工資標準分別是830元/月、680元/月、540元/月。
底薪由700元上公升到1200元，**70%，昆明市大面積城中村改造建設，租房**約在800—1800元/月，（一室一廳帶部分家具）；每天吃飯消費約在20元/天（早點3元/次、午飯8元/份、晚飯9元/份），算下來600元/月。工齡工資由60元上公升到80元，**33%。
員工薪酬管理辦法
山西三建第十一分公司 為完善分公司員工薪酬管理制度，構建分公司效率與公平統 一 激勵與約束配套 考核與分配掛鉤 貢獻與薪酬匹配的員工職業發展多通道的薪酬體系，進一步激發廣大員工的工作積極性，促分公司健康穩定發展，特制定本辦法。第一章總則 第一條員工薪酬管理遵循的原則 1 堅持向核心骨幹員工傾斜的原則...
員工薪酬管理辦法
一 目的 根據公司發展需要，規範薪酬管理體系。二 適用範圍 本公司正式聘用生產部員工。三 權責 生產部負責管理執行，各部門負責配合實施。四 職等 職位分類 按工作技能 複雜性 責任度，將公司職位分為管理職等和生產技術職等 共六個職等 第一項職等 崗位 薪資劃分 將薪資標準劃分如下 1 管理職等薪資結...
員工薪酬管理辦法
6.3 從全日制學校獲取的初次任職者 實習生 見習設計師 的薪酬標準，附表3 6.4 非初次任職者 社會獲取 的新進員工試用期薪酬標準表，附表4 七 獎金 7.1 個人貢獻獎，員工如對公司有特別的貢獻，公司根據貢獻的大小，酌情給予員工一定數額的個人貢獻獎 7.2 年終獎 待定 公司按員工個人能力，貢...