什麼樣的工作才是好工作？對不同的人而言，答案是完全不同的，因此我們幾乎無法回答這個問題。即使我們問怎樣是乙份合適的工作，也很難有個統一的答案，因為每個人對「合適」的定義都不一樣。
乙份工作總是會給你傳遞一些資訊，這些資訊有助於幫助我們甄別它是否合適你。因此，本文主要**哪些資訊是在考慮乙份工作時應該重點關注的。
一、坦誠地對待自己
有很多人選擇工作是迫不得已！對，我和你一樣驚訝這一點。比如老婆不能接受頻繁出差、爸媽不能接受孩子離家太遠、老師認為你應該不要脫離專業、朋友認為你不該太冒險等等。
或許你應該對自己更好一些，更坦誠一些。問問自己，到底你為誰工作？如果其他人是你工作的動力源泉，那麼這就是你工作的理由，這就是你選擇工作時最應該考慮的因素。
但是，如果你自己對工作有一些想法，你就應該對自己和周圍人更坦誠一些，告訴他們你的想法、你想要什麼，並且堅定不移的去做。
二、工資
當那些不再為財富困擾，並且還在賺著錢的人對你說——年輕人，找工作時工資不重要——這句話時你有什麼感受？我認為這太不可理喻了。我認為，工資也不會是最重要的，但絕對非常重要！
我們不去**到底工資和發展機遇以及學習機會哪個更重要（這類討論既無聊又沒有意義）。我只是建議，工資對很多人意味著全部的收入，我們必須在做出決定前考慮清楚這部分養家餬口的錢對自己當前到底有多重要。當然我們要考慮未來和發展，但如果眼前都沒了（比如由於無法支付房租和生活費而不得已離開能保證未來發展的大城市），未來也就成了泡沫了。
不過，如果你搞清楚了工資對自己當前的意義，並且願意承擔因此造成的結果，並且坦率地告訴自己能夠承受得起這樣的決定，那麼你就可以考慮下乙個資訊。對工資不用再談太多，只要記住，無論如何做出這個決定都是你自己心甘情願的，而不是迫於無奈。
三、集體價值觀
本來我想用「企業文化」這個詞的，但由於這個詞的氾濫帶來的危險性，我還是謹慎的選擇了集體價值觀。是否有很多次，當你參加一家公司的面試，剛跨入公司的大門時，你就能明顯的感覺到你是否屬於那裡。這些「感覺」或許是由於公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的穿著打扮、他們的言談舉止等等傳達給你的資訊，無論如何你不能忽視這一點，相信你的直覺！
這些「感覺」就是乙個企業集體價值觀的外在展現。我們經常會發現一家公司的員工表現出了驚人的一致性，無論是他們的氣質、言行還是年齡、態度。那是因為企業的集體價值觀是一層很好的評估工具，它會自動將「不相同」的人排除在外（或排出去）。
如果你是乙個激情澎湃、追求卓越的人，卻發現這家公司給你一種「沉寂到可怕」的感覺，那麼你應該認真考慮考慮。除非萬不得已，千萬不要有這種想法——我確實不喜歡這裡，但先把它當個跳板——因為很快要麼你被同化，要麼你因為格格不入而被排出去。
四、工作的挑戰性
大多數人都傾向於尋找自己能完全把握得住的工作，這讓自己感覺更安全、更有把握獲得，也更容易勝任。但是這樣的工作在3個月以後就會讓你厭煩不已，變得無所事事。如果乙份工作不能讓你長期感受到挑戰，那麼你將很快失去興趣和鬥志，進而渾渾噩噩的混日子或想著跳槽。
乙份有挑戰性的工作將會讓你充滿鬥志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進。並最終讓你表現得更好，擁有更多的職業機會或者加薪。我並不是叫你去找乙份完全沒希望的工作，而是你認為這份工作的絕大部分你都能夠勝任，但同時也有一部分是你目前尚未掌握的的知識，這樣的工作才能夠讓你成長和發展。
五、發展機遇
發展機遇是個很模糊的概念，也許是行業潛力、市場情況、國家政策、公司規模，也可能是晉公升空間、學習機會等等。但無論如何，你必須盡量周全的考慮每乙個方面，並有所取捨。原則上，我建議你選擇朝陽行業而不是成熟行業，市場仍具有很大的潛力，並且政策向這一方向傾斜，雖然這意味著更艱難的工作和相對較低的報酬。
至於公司的性質和規模並非絕對，大公司有完善的培訓和更多的發展機會，但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業早已喪失之前的絕對優勢，國內民營企業正在迎頭趕上。管理完善且機構健全的公司或許會給你更多的學習機會，但新人卻更難有機會擔任重要崗位。
貌似一團混亂且沒有章法的公司或許能給你更多的晉公升機會，但反過來「傳統」也可能抹殺你的才華。
魚和熊掌不能兼得，你只能誠實地根據自己的想法做出取捨。並且，你必須保證這份工作將會是你下乙份工作最好的通行證，這或許是唯一的判斷標準。
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