三、填空題
1 . 現代行為科學是在早期（ ）的基礎上發展起來的。
2 . 制度化管理的實質就是靠由制度規範體系構建的（ ）進行管理。
3 . 不同層次的管理者，由於所處位置、作用和職能不同，對管理技能的需要程度明顯不同。高層管理者尤其需要（ ）技能，而且，所處層次越高，對這種技能要求越高。
4 . 政策最主要的**是（ ）。
5是組織謀取成功的最重要的資源，是影響決定其他資源使用效率的關鍵資源，是具有根本性、全域性性、長期性的一種戰略資源。
6 . 一方面，管理是人類共同勞動的產物，具有同（ ）相聯絡的自然屬性；另一方面，管理同（ ）相聯絡，具有社會屬性。
7是現代企業的主體形態。
8 . 把工作和人員組織成若干管理的單元並組建相應的機構或單位稱為（ ）。
9 . 按（ ）劃分，管理者可以分為高層管理者、中層管理者、基層管理者。
10是管理者為實現管理目標，通過管理行為作用其上的客體。
11是所有政策工作中最重要的環節。
12 . 組織內的全體成員為實現組織目標，在管理工作中進行分工協作，通過職務、職責、職權及相互關係構成的結構體系稱為（ ）。
13 . 預算的突出特點是（ ）。
14是組織文化的表層，主要由組織成員的行為和生產與工作的各種活動，以及這些行為與活動的各種物化形態所構成。
15 . 管理機制本質上是（ ）。
16 . 目標管理，是以（ ）為中心的，被管理者自主控制達標過程，管理者實行最終成果控制的一種現代管理思想與管理方法。
17 . 由於管理廣泛適用於社會的一切領域，因此，管理具有（ ）。
18 . 創意是創造性思維的成果，是（ ）在計畫職能中的體現，是決定計畫價值的核心要素。
19 . 組織職能是指為（ ），建立組織結構，配備人員，使組織協調執行的一系列活動。
20 . 產權結構是指建立在（ ）基礎之上的資產所有者的權能構成體系。
21是管理系統建立與執行的出發點和歸宿，管理系統必須圍繞目標建立與執行。
22.( )是由社會規律決定的。
23.控制是需要借助相應的方法與技術來實現的，主要包括( )與( )。
24.強調管理的核心環節，認為管理就是( )。
25.以泰羅為代表的科學管理理論，以現場管理為重點，以( )為中心。
26.管理在( )條件下得到強化和發展。
27.直線制組織形式只適用於( )。
28.管理幅度的大小，實際上反映著上級管理者直接控制和協調的( )的多少。
29.決定控制標準的最主要依據是( )。
30.控制機制是控制系統用以自行調節的( )。
31.在古典管理理論出現之前，企業的管理基本上是( )。
32.強調管理的本質，認為管理就是( )活動。
33.( )是指由相互聯絡、相互作用的若干要素和子系統，按照管理的整體功能和目標結合而成的有機整體。
34.作為管理客體的( )與( )是影響管理功效的重要變數。
35.( )在管理各項職能中的地位集中體現在首位性上。
36.管理機制，是指( )。
37.激勵的核心要素是( )，關鍵環節是( )。
38.( )是管理系統中最核心、最關鍵的要素。
39.管理幅度亦稱管理跨度，是指一名管理者( )的數量。
40.管理的目的是( )。
41.期望理論通過人們的( )與( )之間的因果關係來研究激勵的過程。
42.人力資源管理與人事管理在管理的內容上是大致相同的，但人力資源管理與人事管理相比更強調兩點：一是( )；二是( )。
43.獎勵與懲罰是以( )作為支撐基礎的。
44.領導實質上是一種( )。
45.以法約爾為代表的一般管理理論，以企業的整個活動為研究重點，以( )為中心。
46.分銷渠道的( )是指構成分銷渠道層次的中間機構數目的多少。
47.強調管理的( )，認為管理就是計畫、組織、領導、控制的過程。
48.管理層次實質上反映的是組織內部( )，各個層次將擔負不同的管理職能。
49.管理的物件是以人為中心的( )與( )。
50.在決策過程中充分發揮專家集體的智慧型、能力和經驗，在系統調查研究分析的基礎上，根據掌握的情況與資料，進行決策的方法稱( )方法。
51.企業是( )發展到一定水平的成果，是( )的產物。
52.分銷渠道的( )是指渠道的每個層次使用同種型別中間商數目的多少。
53.傳統的觀點認為管理者是運用( )，對人進行統馭和指揮的人。這種概念強調的是組織中正式職位和職權，強調必須( )。
54.( )是管理者實施管理的功能或程式。
55.( )是形成管理水平與能力的基礎，是做好管理工作、取得管理功效的極為重要的主觀條件。
56.工作落實的關鍵是( )的落實。
57.較多的權力和較重要的權力集中在組織的高層管理者稱為( )。
58.約束機制是股東約束與規範經營者的行為、審核公司績效的一種( )。
59.( )在管理中是最為核心的要素。
60.組織的外部環境可以進一步劃分為( )和( )。
61.管理是( )的產物。
62.激勵的核心作用是( )。
63.雙因素論是美國心理學家( )於20世紀50年代提出來的．
64.計畫職能的靈魂是( )，實質過程是( )。
65.全面質量管理是一種預先控制和全面控制制度，它的主要特點在於( )。
66.組織縱向結構設計主要解決( )的劃分與職權分配問題，反映了組織中的( )關係。
67.產品組合的寬度是指乙個企業所擁有( )的多少。
68.古典管理理論時期又被稱為( )發展階段，是系統管理理論正式形成的時期，是對社會化大生產發展初期管理思想較為系統的總結，標誌著管理科學的建立。
69.政策執行中最關鍵的問題是正確處理好執行政策的( )和( )的關係。
70.產品組合的深度是指產品線內( )的多少。
71.( )是組織文化的核心層，主要由作為組織指導思想與靈魂的各種價值觀與企業精神所組成。
72.( )是任何社會組織，特別是營利性經濟組織的極為重要的資源，是管理物件的關鍵性要素。
73.委員會組織形式主要適用( )的組織。
74.( )是現代管理者素質的核心。
75.( )是現代企業的典型形態。
76.( )是一種極為重要的管理機制，是為管理系統執行提供動力的機制，是指管理系統動力的產生與運作的機理。
77.按存在於社會組織的內外範圍劃分，管理環境可以分為( )和( )。
78.矩陣制組織結構主要適用於( )。
79.管理機制以( )為依據，以( )為基礎和載體。
80.管理，就是通過計畫、組織、領導和控制，協調以( )為中心的組織資源與職能活動，以有效實現目標的社會活動。
81.運用數學模型及計算機手段，在對決策問題進行定量化分析基礎上進行決策的方法，稱( )方法。
82.韋伯認為( )是一切社會組織形成的基礎。
83.按職權關係的性質劃分，管理者可以分為
84.( )是管理物件中的核心要素，所有管理要素都是以( )為中心存在和發揮作用的。
85.網路技術一般包括( )和( )兩類。
86.管理者所擁有的權力，是以( )為前提的。
87.( )是組織中最基本的管理機制，是管理機制的主體，主要指組織基本職能的活動方式、系統功能和執行原理。
88.管理者的素質是指管理者的與管理相關的( )。
89.進入20世紀50年代，現代管理思想的發展異常活躍，眾多的學者，從不同方向、不同角度，採用不同方法研究管理問題，各樹一幟，建立了許多管理理論學派，形成了管理理論研究的分散化。美國管理學者孔茨和奧唐奈將這種現象稱之為
90.管理的本質是( )。
91.組織橫向設計主要解決管理與業務( )的劃分問題，反映了組織中的( )關係。
92.較多的權力和較重要的權力分授給組織的基層管理者稱為( )。
93.按照雙因素理論，和工作環境或條件相關的因素稱為( )。
94.( )是社會組織動力機制中最基本的力量，是由經濟規律決定的。
95.公司治理主要是在公司領導層建立關於權力與利益的分配與制衡的關係及規制決策的系統。這一系統主要由( )與( )構成。
96.按照雙因素理論，和工作本身相關的因素稱為( )。
97.強調對( )的管理，認為管理就是通過其他人把事辦妥。
98.管理過程學派是在( )管理思想的基礎上發展起來的。
99.公平理論重點研究個人的( )與( )之間關係的比較對激勵的影響。
100.( )是**的基礎，並構成**的最低限。
101.按管理工作的性質與領域劃分，管理者可以分為
102.( )技能的高低，成為衡量乙個高層管理者素質高低的最重要的尺度。
103.( )是對管理系統行為進行修正的機制，其功能是保證管理系統正確執行以實現管理目標，是指對管理系統行為進行限定與修正的功能與機理。
2019黑龍江省會計證考試試題庫
1 下列報表屬於資產負債表附表的是 a 利潤表 b 利潤分配表 c 應交增值稅明細表 d 主營業務收支明細表 答案解析 應交增值稅明細表是資產負債表的附表，而利潤分配表和主營業務收支明細表是利潤表的附表。2 留存收益包括 和未分配利潤兩部分。a 資本公積 b 盈餘公積 c 淨利潤 d 營業利潤 答案...
2019黑龍江省會計人員入職包過題庫
1 企業計算固定資產折舊的主要依據不包括 a 固定資產的使用年限 b 固定資產的原值 c 固定資產的預計淨殘值 d 固定資產的實際淨殘值 答案解析 固定資產折舊的主要依據有 計提折舊基數 固定資產折舊年限 折舊方法 固定資產預計淨殘值。2 因特殊情況其他單位需要使用原始憑證的不正確做法是 a 原始憑...
2019黑龍江省會計人員入職考試試題庫
1 下列專案中屬於流動負債的是 a 應收賬款 b 應付工資 c 應付債券 d 預付賬款 答案解析 選項a d屬於流動資產，選項c為長期負債，只有應付工資是償還期限在1年以內的債務，屬於流動負債。2 下列關於所有者權益說法不正確的是 a 所有者權益是一種剩餘權益 b 所有者權益在數量上等於資產減去負債...